Vaiko Prieziuros atostogos

Taip, lubos egzistuoja. Jos sudaro užpraeito ketvirčio šalies du VDU. Šiuo metu skelbiamas VDU yra 812,8 €. (Procentus paskaičiuoja nuo lubų).

tAI TETIS PARASO PRASYMA , KAD NUO GIMIMO DIENOS IKI KOL VAIKUI SUKAKS VIENRI METAI SUTEIKTI VAIKO PRIEZIUROS ATOSTOGAS? IR VISKAS. PRANESU SODRAI

O mama nėra nėštumo ir gimdymo atostogose?

dARBUTOJAS SAKE, KAD NE

Nerašykite didžiosiom raidėm...

Na, jei mama nėra NGA, tada taip, gali prašyti nuo vaiko gimimo dienos. Tik jei bus pasirinktas išmokos mokėjimas iki dvejų metų, tai ir VPA turi prašyti dvejiems metams.

Atsiprašau.

Išmokos mokėjimas bus pasirinktas iki metų.

Sveiki,

Ir dar klausimas: Ar gali tetis nuo vaiko gimimo datos iseiti atostogu vaiko prieziuros kol jam sueis menuo, o poto iseiti tevyuystes atostogu metams?

Gali. Tik atvirkščiai surašėte. Iki 1 mėnesio - tėvystės atostogos, po to - vaiko priežiūros atostogos.

Ačiū už pastabą. Bet įstatytmo jokio nėra įpareigojančio išeiti tėvystės atostogų mėnesiui?

Nėra - ir išvis kas ką gali šiuose dalykuose įpareigoti? Tai šeimos pasirinkimo dalykas. O tėvystės atostogų nauda tokia, kad šis mėnuo sukaupia kasmetines atostogas, o VPA - stažą neįeina.

Na man direktorius teigia , kad jis privalo eiti tevystes atostogu ir kad tai numato istatymas.. galvojau, kad su manimi cia kazkas negerai.. bet ar jam apsimoka finansiskai, jeigu jo DU 900 eur ir jis gaus uz VPA maximalia pasalpa, o dabar tevystes atostogu metu 100 proc alga uz ta menesi tai gal geriau, jau nuo dabar iseiti VPA, nenaudojant tevystes atostogu? Ir jis uz si menesi jau gaus maximalia pasalpa, nes vsitiek jis eis tevystes atostogu, bet planavo po menesio, nes reikai butinai pagal istatyma :)

Tikrai neprivalo ir joks įstatymas neįpareigoja naudotis bet kuriomis atostogomis, tai tėra tik įstatymo suteikta teisė, o ja darbuotojas gali naudotis, gali nesinaudoti, gali naudotis dalinai. Net moteris gali nesinaudoti teise eiti nėštumo ir gimdymo atostogų.
Kadangi pasirenkamas VPA išmokos mokėjimas iki metų 100 proc., tai finansiškai yra beveik tas pats, tik išmokų vidurkių apskaičiavimo laikotarpiai gali skirtis.
Tėvystės atostogų išmokai vidurkis dauginamas iš darbo dienų, tenkančių atostogų laikotarpiui, VPA vidurkis dauginamas iš 21. Ir, kaip minėjau - TA įskaitomos į atostogų stažą, VPA - ne. Tai šiaip manyčiau, kad pirmiausia naudotis TA, o po mėnesio eiti į VPA yra naudingiau.

Ačiū

Laba diena. Pasiemiau vaiko prieziuros atostogas tretiems metams. Bet dabar praejo vienas menuo ir susidariusios salygos leidzia gryzti i darba. Ar galiu atsaukti atostogas ir gryzti i darba?

Taip, žinoma. Darbdaviui reikia pranešti apie tai prieš dvi savaites.

Aciu uz greita atsakyma

Sveiki,

darbuotoja nuo 2014 metų išėjo VPA, 2 metams, vėliau prasitęsė iki 3 metų. Nepasibaigus 3 metams susilaukė antro vaikelio. Ar reikia nutraukti pirmo vaikelio VPA ir pranešti Sodrai, kai suteikiamos 2 vaikelio gimdymo atostogos?

Nereikia - nors teko girdėti nuomonių, kad pateikus NP-SD, VPA automatiškai nutrūksta. Gal ten jau Sodros sistemos niuansai - praktiškai nesusidūriau.

Aš nepateikiau nutraukimo, o tik NP-SD dėl antro vaikelio ir po mėnesio susimąsčiau, kad gal reikėjo.
Ačiū už atsakymą, tikėkimės kad automatiškai ir nutrūksta pateikus NP-SD

Jų tikrai nereikėdavo nutraukti. Sakau - čia nebent Sodros sistemos niuansai...