Neeiline situacija del tevystes atostogu

Sveiki,

Bandziau ieskoti panasios temos, bet nepavyko apie tai nieko rasti, todel isdestysiu situacija: 2009 05 mums gime vaikas. Dabar zmona yra vaiko prieziuros atostogose uz pirma vaikuti. 2010 10 turi gimti dar vienas vaikelis. Norejau paklausti, ar imanoma, kad zmona pasiliktu motinystes atostogose uz pirma vaika, o man iseiti vaiko prieziuros atostogu uz kita vaika? Ar tai yra neimanoma?

taip.
pradžioje galite pasinaudoti tėvystės atostogom iki vaikui sueis vienas mėnuo. DK 179 str.
Paskui imti vaiko priežiūros atostogų. DK 180 str.

taip, imanoma ar taip, neimanoma? :)

taigi paaiškinau, kokių galite imti.

Tai jei gerai suprantu as iseinu tevystes atostogu, o zmona lieka motinystes atostogu. O suejus pirmajam vaikui 2 m. ji gali perimti is manes vaiko prieziuros atostogas ir as galiu gryzti i darba?

Ali pavarot, žmogeliai. Ir kokia gi čia "neeilinė" situacija?
Sakyčiau, netgi daugiau negu eilinė. Mane tik domintų klausimas, ką išleidinėsit atostogų, jeigu dar po metų tračią vaikelį pasidarysit?

vaiko priežiūros atsotogų galite imti pakaitomis kad ir kas savaitę

matai, kas mums įprasta ir kasdieniška, kitam - tiesiog pasaulio pabaiga

Na tikiuosi, kad paskutini posta rases zmogus negalvoja, kad darom vaikelius tik del to, kad finansiskai butu patogiau. Mane atostogos domina tik todel, kad zmonai tikrai bus nelengva auginti is karto du vaikus. Niekada nesusiduriau su tokia situacija, todel ji man ir atrodo neeiline :)

Teisingai ir labai normaliai žiūrite į šitą situaciją.
O jeigu kam rūpi, ką darysit, kai trečias gims, tai jau pirmojo bus pasibaigę visos priežiūros atostogos, ir vėl galėsite ramiai pats imti
Arba dar galima imti seneliams, bet... jiems jau nemoka pinigučių, tik pateisinamas dokumentas neiti į darbą.

Netiesa.
Gi dabar krizė, išgyvent kaip nors reikia. O iš kitos pusės, tai bus kam ir žolę pjaut, ir grindys palaut. A ne palaima? Sedėk sau ant pečiaus ir kontroliuok procesą.

Tuo paciu dar uzduosiu paskutini klausima, jei nuspresciau eiti tevystes atostogu, ar yra kazkoks istatymiskas laikotarpis per kuri privalau darbdaviui pranesti apie ketinima isieiti i tevystes atostogas?

Ta pati tvarka, kaip ir išeinant iš darbo - prieš 14 dienų.

Nuo 08 01 išeinant iš darbo įspėti reikia prieš 14 darbo dienų.

Jo, čia jau sunkiau bus prisiminti šitą pakeitimą
Juk šitiek metų buvo įprasta, kad 14 kalendorinių dienų

Aina sau, aš nežinojau.

dar yra vienas svarbus pakeitimas ,,Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų, jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.“ Uždaryta landa senjorams.

aga - o buvo 3 dienos. Dabar jos (3 darbo dienos) liko tik jeigu dėl ligos.

Sveiki, dar iskilo vienas klausimas :)

Planuoju gauti truputeli pajamu is individualios veiklos ir norejau paklausti, ar iseidamas tevystes atostogu nuo lapkricio men. gaves pajamu is individualios veiklos iki lapkricio men. neatsiras man papildomumokesciu deklaruojant savo pajamas? Ar mokesciai padidetu tik tuo atveju jei budamas tevystes atostogose gauciau papildomas pajamas?

jei būdamas tėvystės atostogose gausite draudžiamųjų pajamų, jums ta suma sumažės gaunama pašalpa iš sodros