Sumine darbo laiko apskaita

Sveiki,

Gal galite pagelbeti? Planuojame atidaryti greito maisto istaiga, darbo laikas 11-23 val.
Ar imanoma issiversti su viena pamaina ar butina dvi pamainos? Turetu dirbti trys aptarnaujantys darbuotojai (vienoje pamainoje), vienam darbuotojui negalima virsytis 48 val per men, kaip geriau suformuoti grafika ?
Aciu, lauksiu atsakymo :)

neveiskite naujų temų tuo pačiu pavadinimu
naudokitė paieška ir rasite.
prašome skaityti čia:
tax.lt/postt2937.html

jeigu nerandate atsakymo, galite ir klausti toje temoje, bet laukelyje TEMA nieko nerašykit nes vėl sukursite naują temą tuo pačiu pavadinimu

Reikia konsultacijis:

Imoneje netaikoma sumine darbo laiko aspskaita.

darbuotojus norime darbinti tik savauitgaliais po 12 val.
Cia yra kokia tai galimybe taip daryti?

Anot VDI, tai nelabai, jei nėra suminės...

oj blmba, o ka daryti?

Aš tai turbūt nieko nedaryčiau Taip susitarėte, taip ir dirba...

1Tai, rašė kad dar nedirba. Aš nurodyčiau suminę šioms pareigybems - 1 mėn atask.laikotarpį - o visa kita tas pats. Ramiai sau dirba po 12 val savaitgaliais

Taip, galimas ir toks variantas. Mano pačios dukra būtent taip dirba, tai jie rašo, kad suminė taikoma.

Sveiki. Gal galite patarti nuo ko pradeti norint ivesti sumine darbo laiko apskaita?imoneje norima ja ivesti nuo liepos men. Aciu pasisakantiems

Prisegsiu porą straipsnių, kurie turėtų atsakyti į visus klausimus. O jei dar kas neaišku - klauskit...
Suminė_apskaita1.doc Suminė_apskaita2.doc

O dabar nuo liepos pirmos isliks viskas tas pats?kazkur skaiciau kituose straipsniuose kad imoneje privalo buti darbo taryba,kolektyvine sutartis ir panasiai.musu imoneje dar nera nieko panasaus. Gal ir kvaili klausimai bet nezinau nuo ko pradet

Tam, kad pradėti taikyti suminę apskaitą, nereikia kolektyvinės ar darbo tarybos - tik suderinimo su darbuotojų atstovu. Pagrindiniai pasikeitimai po liepos 1 d. - apskaitinis laikotarpis iki 3 mėn. (dabar iki 4 mėn), ir leidžiama kiek ilgesnė darbo savaitės trukmė.

O darbo taryba turės būti sudaroma, jei įmonėje dirba daugiau kaip 20 darbuotojų. Kolektyvinė - nėra būtina, o ir derėtis dėl jos su darbdaviu turės teisę tik profesinės sąjungos.

Tai jei viska teisingai suprantu uztenka vien direktoriaus isakymo ir laikantis darbo laiko normu pagal dk sustatyti tinkamus grafikus darbuotojams?

Iš esmės taip - nes juk yra tokių darbo laiko režimų, kurie galimi tik taikant suminę apskaitą. Jei keičiate ir daugiau DS sąlygų (darbo laiko, apmokėjimo) - tai, kaip turbūt ir perskaitėte, reikia atlikti DS pakeitimus.

Tai cia suprantama kad atlikus kazkokius pakeitimus susijusius su darbo laiku ir apmokejimu reikia daryt pakeitimus DS. Tik kazkaip buvau skaicius kad reikia imoneje tureti darbo taryba arba prof.sajung. tada kolektyvinej sutarti nurodyt del sumines apskaitos ir tik tada galima rasyt isakymus ir sudarinet grefikus

Ne, nėra tokio reikalavimo...

Tai jei darbuotojas pagal sumine dirba 5 dienas po 10val, o iprastai dirbtu po 8. Tai 10 val virsvalandis? Ar tiesiog pagal sumine per savaite atidirba 50val, o max 48 ne pagal sumine, tai 2val virsvalandis. Nezinau ar aiskiai paklausiau. Jei teisingas antras variantas tai darbuotojui galima leisti dirbti tik 48val pagal sumine ir jokiu virsvalandziu nebutu?

Kol kas dirbant pagal suminę negalima dirbti daugiau negu 48 valandas per savaitę. Suminiai viršvalandžiai įvertinami ne kas savaitę, o pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui. Ir tos valandos, kurios viršija darbo laiko normą, apskaičiuotą pagal 5 d.d. 40 val. trukmės savaitę, yra suminiai viršvalandžiai.

Tai realiai tada isivedus sumine per apskaitini laikotarpi tarkim 1men (pvz yra 168d.val) tai jei dirbs zmogus jau 170val vistiek apmokesim taip pat kaip be sumines jei teko pora val padirbet ilgiau?

O ko čia raudoti? Jei dirbama ilgiau negu normalus darbo laikas, už tai turėtų būti mokama papildomai. Tik tiek, kad suminė apskaita leidžia dirbti ilgiau nei 8 val. per dieną, daugiau nei 40 val. per savaitę, o viršytas valandas suteikia galimybę "išlyginti" per ilgesnį nei vieno mėnesio laikotarpį. Todėl ji puikiai tinka tada, kai darbo valandos atskirais mėnesiais svyruoja, palyginus su normaliomis darbo valandomis.