darbo sutarties pakeitimai neštumo metu
A
2010-11-24 08:46
alinukasss
Sveiki,atsidūriau tokioje situacijoje,man iki dekretinių liko puse mėnesio ir darbdavys pakeitė darbo sutartys visam apskaitos kolektyvui tuo tarpu ir man,jai aš pasirašysiu tą darbo sutartį ar nenukentės mano išmokos ir ar jie turi teise man taip daryti?Ar sutarties pakeitimas traktuojamas kaip sutarties nutraukimas ir naujos sutarties sudarymas?Sutartis kečiama dėl darbo užmokesčio.
Tininga
50021
2010-11-24 08:50
Tininga
2011-09-11 07-02
alinukasss rašė: Sveiki,atsidūriau tokioje situacijoje,man iki dekretinių liko puse mėnesio ir darbdavys pakeitė darbo sutartys visam apskaitos kolektyvui tuo tarpu ir man,jai aš pasirašysiu tą darbo sutartį ar nenukentės mano išmokos ir ar jie turi teise man taip daryti?Ar sutarties pakeitimas traktuojamas kaip sutarties nutraukimas ir naujos sutarties sudarymas?Sutartis kečiama dėl darbo užmokesčio.
Nieko čia baisaus. Tai tikrai ne sutarties nutraukimas. Jokios išmokos labai nenukentės, nebent jūsų alga smarkiai sumažėtų. Tas pusė mėnesio pateks į antrosios pašalpos (motinystės(tėvystės)) skaičiavimo laikotarpį.
Net jei sutartis būtų nutraukta ir sudaryta nauja - tai neturėtų įtakos pašalpų mokėjimui.
Žinoma, darbdavys turi teisę keisti darbo sutarties sąlygas, tinkamai įspėjęs (šiuo atveju - prieš vieną mėnesį iki naujų sąlygų įsigaliojimo).
alinukasss rašė: Sveiki,atsidūriau tokioje situacijoje,man iki dekretinių liko puse mėnesio ir darbdavys pakeitė darbo sutartys visam apskaitos kolektyvui tuo tarpu ir man,jai aš pasirašysiu tą darbo sutartį ar nenukentės mano išmokos ir ar jie turi teise man taip daryti?Ar sutarties pakeitimas traktuojamas kaip sutarties nutraukimas ir naujos sutarties sudarymas?Sutartis kečiama dėl darbo užmokesčio.
Nieko čia baisaus. Tai tikrai ne sutarties nutraukimas. Jokios išmokos labai nenukentės, nebent jūsų alga smarkiai sumažėtų. Tas pusė mėnesio pateks į antrosios pašalpos (motinystės(tėvystės)) skaičiavimo laikotarpį.
Net jei sutartis būtų nutraukta ir sudaryta nauja - tai neturėtų įtakos pašalpų mokėjimui.
Žinoma, darbdavys turi teisę keisti darbo sutarties sąlygas, tinkamai įspėjęs (šiuo atveju - prieš vieną mėnesį iki naujų sąlygų įsigaliojimo).
Elste
27340
2010-11-24 08:54
Elste
2011-09-11 07-02
Tininga rašė:
alinukasss rašė: Sveiki,atsidūriau tokioje situacijoje,man iki dekretinių liko puse mėnesio ir darbdavys pakeitė darbo sutartys visam apskaitos kolektyvui tuo tarpu ir man,jai aš pasirašysiu tą darbo sutartį ar nenukentės mano išmokos ir ar jie turi teise man taip daryti?Ar sutarties pakeitimas traktuojamas kaip sutarties nutraukimas ir naujos sutarties sudarymas?Sutartis kečiama dėl darbo užmokesčio.
Nieko čia baisaus. Tai tikrai ne sutarties nutraukimas. Jokios išmokos labai nenukentės, nebent jūsų alga smarkiai sumažėtų. Tas pusė mėnesio pateks į antrosios pašalpos (motinystės(tėvystės)) skaičiavimo laikotarpį.
Net jei sutartis būtų nutraukta ir sudaryta nauja - tai neturėtų įtakos pašalpų mokėjimui.
Žinoma, darbdavys turi teisę keisti darbo sutarties sąlygas, tinkamai įspėjęs (šiuo atveju - prieš vieną mėnesį iki naujų sąlygų įsigaliojimo).
ir dar keista, kad esant atostogose keičia
pvz. jeigu va po mėnesio turėtumėte grįžti į darbą, tai dabar turėtų įteikti pranešimą, kaip žadama po to mėnesio keisti jūsų darbo sąlygas ir laukti jūsų sutikimo. JEigu sutinkate, pasirašote, kad sutinkate su tokiomis darbo sąlygomis ir tada kai grįžtate dirbti, įsakymas ir dirbate tomis pakeistomis dąrbo sąlygomis.
Tininga rašė:
alinukasss rašė: Sveiki,atsidūriau tokioje situacijoje,man iki dekretinių liko puse mėnesio ir darbdavys pakeitė darbo sutartys visam apskaitos kolektyvui tuo tarpu ir man,jai aš pasirašysiu tą darbo sutartį ar nenukentės mano išmokos ir ar jie turi teise man taip daryti?Ar sutarties pakeitimas traktuojamas kaip sutarties nutraukimas ir naujos sutarties sudarymas?Sutartis kečiama dėl darbo užmokesčio.
Nieko čia baisaus. Tai tikrai ne sutarties nutraukimas. Jokios išmokos labai nenukentės, nebent jūsų alga smarkiai sumažėtų. Tas pusė mėnesio pateks į antrosios pašalpos (motinystės(tėvystės)) skaičiavimo laikotarpį.
Net jei sutartis būtų nutraukta ir sudaryta nauja - tai neturėtų įtakos pašalpų mokėjimui.
Žinoma, darbdavys turi teisę keisti darbo sutarties sąlygas, tinkamai įspėjęs (šiuo atveju - prieš vieną mėnesį iki naujų sąlygų įsigaliojimo).
ir dar keista, kad esant atostogose keičia
pvz. jeigu va po mėnesio turėtumėte grįžti į darbą, tai dabar turėtų įteikti pranešimą, kaip žadama po to mėnesio keisti jūsų darbo sąlygas ir laukti jūsų sutikimo. JEigu sutinkate, pasirašote, kad sutinkate su tokiomis darbo sąlygomis ir tada kai grįžtate dirbti, įsakymas ir dirbate tomis pakeistomis dąrbo sąlygomis.
Tininga
50021
2010-11-24 09:03
Tininga
2011-09-11 07-02
Elste rašė: ir dar keista, kad esant atostogose keičia
pvz. jeigu va po mėnesio turėtumėte grįžti į darbą, tai dabar turėtų įteikti pranešimą, kaip žadama po to mėnesio keisti jūsų darbo sąlygas ir laukti jūsų sutikimo. JEigu sutinkate, pasirašote, kad sutinkate su tokiomis darbo sąlygomis ir tada kai grįžtate dirbti, įsakymas ir dirbate tomis pakeistomis dąrbo sąlygomis.
Ne atostogose dar
(Iki jų liko pusė mėnesio)
Elste rašė: ir dar keista, kad esant atostogose keičia
pvz. jeigu va po mėnesio turėtumėte grįžti į darbą, tai dabar turėtų įteikti pranešimą, kaip žadama po to mėnesio keisti jūsų darbo sąlygas ir laukti jūsų sutikimo. JEigu sutinkate, pasirašote, kad sutinkate su tokiomis darbo sąlygomis ir tada kai grįžtate dirbti, įsakymas ir dirbate tomis pakeistomis dąrbo sąlygomis.
Ne atostogose dar
(Iki jų liko pusė mėnesio)
A
2010-11-24 09:06
alinukasss
o jai aš nesutiksiu dabar pasirašyti kas man gali gręsti? nes senojoje darbo sutartyje yra nurodytas darbo atlyginimas o naujoje sutartyje nori padaryti kad 60% stabilaus atlyginimo ir 40% kintančio,ar tai gali atsiliepti man skaičiuojant išmokas?Ačiū
Elste
27340
2010-11-24 09:13
Elste
2011-09-11 07-02
alinukasss rašė: o jai aš nesutiksiu dabar pasirašyti kas man gali gręsti? nes senojoje darbo sutartyje yra nurodytas darbo atlyginimas o naujoje sutartyje nori padaryti kad 60% stabilaus atlyginimo ir 40% kintančio,ar tai gali atsiliepti man skaičiuojant išmokas?Ačiū
jeigu nesutiksite, turi palikti dirbti buvusiomis sąlygomis arba atleisti iš darbo pagal DK 129 str. - o tai įspėjimas apie ateidimą pireš 2 arba 4 mėn. ir atleidimas su išeitine išmoka pagal stažą.
alinukasss rašė: o jai aš nesutiksiu dabar pasirašyti kas man gali gręsti? nes senojoje darbo sutartyje yra nurodytas darbo atlyginimas o naujoje sutartyje nori padaryti kad 60% stabilaus atlyginimo ir 40% kintančio,ar tai gali atsiliepti man skaičiuojant išmokas?Ačiū
jeigu nesutiksite, turi palikti dirbti buvusiomis sąlygomis arba atleisti iš darbo pagal DK 129 str. - o tai įspėjimas apie ateidimą pireš 2 arba 4 mėn. ir atleidimas su išeitine išmoka pagal stažą.
Tininga
50021
2010-11-24 09:18
Tininga
2011-09-11 07-02
alinukasss rašė: o jai aš nesutiksiu dabar pasirašyti kas man gali gręsti? nes senojoje darbo sutartyje yra nurodytas darbo atlyginimas o naujoje sutartyje nori padaryti kad 60% stabilaus atlyginimo ir 40% kintančio,ar tai gali atsiliepti man skaičiuojant išmokas?Ačiū
Nelabai - jei bendra suma labai nepasikeis. Sodra žiūri į visas jūsų pajamas, nuo kurių mokami mokesčiai Sodrai (Sodrai visai nesvarbu - ar tai pagrindinis DU ar priedas/premija).
Nelabai įsivaizduoju atleidimą dabartinėje jūsų situacijoje, tačiau jei būtumėt atleista - pašalpų negautumėt.
alinukasss rašė: o jai aš nesutiksiu dabar pasirašyti kas man gali gręsti? nes senojoje darbo sutartyje yra nurodytas darbo atlyginimas o naujoje sutartyje nori padaryti kad 60% stabilaus atlyginimo ir 40% kintančio,ar tai gali atsiliepti man skaičiuojant išmokas?Ačiū
Nelabai - jei bendra suma labai nepasikeis. Sodra žiūri į visas jūsų pajamas, nuo kurių mokami mokesčiai Sodrai (Sodrai visai nesvarbu - ar tai pagrindinis DU ar priedas/premija).
Nelabai įsivaizduoju atleidimą dabartinėje jūsų situacijoje, tačiau jei būtumėt atleista - pašalpų negautumėt.
kažkaip perskaičiau,kad iki grįžimo į darbą po dekretinių liko mėnuo 
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui