kasmetines atostogos

turiu klausima. Isidarbino moteris nuo rusgejo 13d i dekreta isejna vasario 1d. gaunasi kad isdirbusi 4men ir dvi su trupucio savaites. kiek priklauso atostogu tai nesciai moteriai? 18dienu ar 28dienos? beto nuo rugsejo 13 iki lapkricio 9 ji dirbo 0,75 etato o nuo lapkricio 9dienos 0,5 etatu. tai kiek jei atostogu is tikruju priklauso?

Esate pirmasis žmogus Lietuvoje, susiduriantis su kasmetinių atostogų klausimu ?
Juk neesate pirmas, tad peršokite į jau esamą temą :)



tax.lt/posts9514-0.html&postdays=0&postorder=asc

tax.lt/postp126240.html
tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...
tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...

sveiki, kaip apsikaiciuoti koeficienta del kasmetiniu atostogu, jeigu, gruodi, sausi ir iki vasario vidurio sirgau, grizu i darba ir kovo pradzioje isejau is darbo. Vienas niuanselis, kad visada dirbau 1 etatu, o grizusi toms trim 3 savaitem i darba 0,5 etato, Atostogu priklause 25d. Darbo inspekcijoje aiskino, kad turejo but imamos tik vasario faktiskai dirbtos dienos, nes gruodi, sausi sirgau, ir pritaikytas tam tikras koeficientas visu metu, kaip apsikaiciuoti ta koeficianta. Gavosi, kad vasari dirbau 5d.d. is 10d.d. t.y gavosi kas 2-ra diena, tarkim dienos vidurkis 100 lt/1d. tai ta 100lt.x koeficiantas apskaiciuotas uz metus, tada 25 atostogu dienos x 0,7 koeficiento x100lt.x koeficiantas apskaiciuotas? Kazkaip taip susake, bet kaip apsiskaiciuoti tikslai ta metu koeficiEnta, kai kito darbo kruvis 1 et. iki 05et. ir alga. Aciu

Imamos jūsų grafiko valandos ir dalinamos iš standartinių valandų. Laikotarpis - tas, už kurį skaičiuojama kompensacija.
Tada gautas koef. * valandinis VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.

o ar neuztenka dienos vidurkio, nes valandomis, tai net nezinau, pamainoje dirbam 6 val. nes esam med. darbuotuojai, nors sutartyje 7.35val./per diena, atlyginimas priklauso nuo realizacijos tam tikras procentas. Man atostoginius ismokejo pagal vasario menesio atlyginima, tik as dirbau 5d. o jie padalino ju vidurki is 10d.d., ir man gavosi labai mazai, nors faktiskai d.d. buvo tik 5, ir sutartyje parasyta, kas antra d.d. nors as tas atostogas uzsidirbau dirbdama dar visu etatu. Tai man dabar reiktu skaiciuoti nuo praeitu metu kovo iki siu metu vasario, o ka daryti su praeitu metu atostogu laikotarpiu ir ligos laikotarpliu-praleisti? Dekui

Ne, netinka dienos vidurkis šiuo atveju. Skaičiuojant koeficientą imamas visas laikas, tarsi nebūtų buvę jokių atostogų ar ligų. Didelio nuostolio neturėtų gautis, nes jei didžiąją metų dalį dirbot pilnu etatu, koefcientas gausis artimas vienetui. Atkreipkite dėmesį, kad suskaičiavus koef., paskui viską skaičiuojame pagal 8 val. dienos trukmę ir 5 d.d. savaitę.

kuri man imti laikotarpi jei dirbau iki 2014m. kovo men. 7d. ar skaiciuoti 2013m. nuo kovo,1d. ar nuo 2013m. kovo 8d, mane domona ar tas 2014m. kovo menesio viena savaite ieina i metini vidurki. Tai principas butu toks : . Metiniai darbo dienų koeficientai:
1.1. esant penkių darbo dienų savaitei– 0,7 [251darbo diena : (365kalendorinės dienos– 15švenčių dienų)]; tik bus keletu dienu maziau, nes dirbau 05 etatu.
Ir ar taip mano situacijoje turejo butu paskaiciuoti atostoginiai uz nepanaudotas atostogas isejus is darbo, pasikeitus darbo kruviui? vistek man nesuprantama, kaip tas koef. apsikaiciuoja, tai tarkim buvo 251d.d dauginu is 8 val. ir gaunu kiek viso dirbu val. per metus? bet nesuprantu vistiek kuria man suma imti litai, vasario menesio, kuri bus ta suma "vidutinio vienos darbo dienos uzmokescio?
aciu :)
P.S.gal nelabai cia risliai surasiau, bet manau suprasite, nes man vistiek nedaeina, kaip ta koef. ir VDU apskaiciuoti, kad galiausiai suma gautusi litais .

O man tai "nedaeina" kas čia ir pagal ką skaičiuojama: kompensacija? Tuomet, koks dirbtas laikotarpis? Koks grafikas? Kaip dirbta paskutiniais 3 mėnesiais? Koks nustatytas DU?

Ar gali žmogus kasmetinių atostogų metu ateiti į įmonę ir parašyti kokius nors prašymus?
PVZ žmogus atostogauja iki 04.30 d. ateina tarkim 29 dieną ir parašo prašymą leisti nedirbti adm. leidus 05.02 arba suteikti kasmetinių atostogų vieną dieną.
Kiek žinau negali jokių parašų dėti niekur atostogų metu nes bus traktuojama kad dirbo tą dieną ir buvo darbe.
Bet jis nežinojo prieš mėnesį kad jam kažką skaudės ar kažkur reikės ir negalėjo parašyt prašymo prieš atostogas būtent tai dienai.

Tikrai gali ateiti, rašyti prašymus, pasiimti priklausantį DU ir t. t.

viso isdirbau 5.5 metus, susirgau 2013m. 12men.02d- 2014m.02.men. 14d. vasario 17d. atejau i darba ir nuo 2014 02 17-2014 03 07 dirbau 05 etato, pasirasiau sutikima. Mano DU kintantis kiekv. menesi, nes bazinis yra 1000lt. o priedas priklauso nuo relizacijos, na tai jis svyruoja kazkur 100 lt. kas menesi. tai ant popieriaus plius minus buna 1600lt. Darbas pamaininis viena diena 8-14val. kita 14-20 val. ir taip kas antra diena,Vasario men. kai dirbau 05 etato dienos vid. buvo kazkur 110 lt. (dirbau kas antra diena)Tai ir gaunasi, kad paskutinius 3 menesius praktiskai sirgau ir dirbau tik 5 d.d. ir kaip suprantu, butu viskas gerai, jei nepasikeites mano darbo kruvis, del kurio ir reikia perskaiciuoti metini koef. nes atostogas praktiskai uzdirbau dirbdama pilnu etatu. Ar galejo man tarkim taip padaryti, kadangi vasario men. buvo like 10d.d tai jie ta manouzdirbta suma skele pusiau isvede vid. ir pagal ji paskaiciavo atostoginius? nors as kai paklausiau kodel tiek mazai, tai atsake " juk jus sirgote, todel ir sumazejo vid. " "ale" itrauke mano ligos laikotarpi. Taigi mano dienos vid. budavo plius minus 76lt. , dirband 05 etatu apie 110lt. man buvo paskaiciuotas 54 lt. dienos vidurkis ir pagal ji paskaiciuotos 24,83d. nepanaudotos atostogos. (24,83 x 07 x 54).

draugijos pirmininkė dirba pagal 3 atskiras darbo sutartis, išleidžiant atostogų ar reikia nurodyti visas atskiras pareigas ar užtenka parašyti, kad atostogos nuo tada iki tada

Jei eina pagal visas sutartis, tai reikėtų...

supratau ačiū, dar noriu paklaust pirmininkė rašo prašymą pavaduotojai kad suteiktų atostogas, aš manyčiau kad ji turėtų rašyti suteikiu sau atostogas ir skiriu pavaduotoją, kaip čia turėtų būti

Pirmininkė nerašo prašymo, iškart rašo įsakymą, konstatuodamas faktą: „...išeinu 28 k. d. trukmės kasmetinių atostogų nuo....iki ....., už ......... darbo metus ar laikotarpį“.
Tame pačiame įsakyme galima nurodyti kas ją pavaduoja.

kaip ten dabar su tom atostogom gaunas,jei darbuotojas pradirbo įmonej 10metu ,atostogų eidavo į metus po savaite ar dvi,tai visos susikaupusios atostogos po naujųjų metų dings?

darbuotojas parašo prašymą kasmetinėms atostogoms ar direktoriui reikia pasirašyti ant to prašymo kad išleidžia

Jei atostogų laikas yra suderintas, šalys susitarusios, tai nebūtina. Šiaip tai, sakyčiau, įmonės vidaus tvarkos dalykas.

Jau tiek daug visiems atsakote ir vistiek dar noriu pasitikslinti,Žmogus įdarbintas 2012.08 , dirbo 2 mėn.po 2 val.į savaitę , paskui 10 mėn.keistas laikas dirbo po 4 val.2014 m.sausi pradėjo dirbti pilna darbo laiką 8 val.į dieną.Nuo 2014 rugsėjo 22 d.eina atostogų 14 k.d.
Periodas atostogų už ką atostogaus bus 2012,08 - 2013 08.
Tame laikotarpyje keistas darbo laikas, be to ir per metus prieš atostogų pradžia keistas darbo laikas.Vadinasi reikia skaičiuot koeficientą ar ne?
Gaunasi kad jis gauna labai mažai atostoginių už tai ir susibalamūtyjau.
Koeficientas gaunasi 0,09.(Koefic.skaičiuoju iš 2012,08-2013,08)
Dabar jo alga 2581 lt.
Vidutinis val.atlyg gaunasi 16,13 Lt
Už 10 d.d.gaunasi 10*0,09*16,13*8 = 116.14.
Palyginus su dabartiniu atlyginimu tai labai mažai.Bet sutartyje pas jį nurodyta alga be jokių priedų 2000 Lt .Padalinus iš 09 mėn darbo val yra 11,36.
Vadinasi pritemt nieko nereikia.
Ar gerai darau?
Dėkoju už patarimus

Jūsų atveju, skaičiuojame atostoginius taip: 1 val. VDU * 8 val. * koef. * atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką.
Pasitikslinkite ar gerai paskaičiuotas koeficientas: darbuotojo teorinės (pagal grafiką) darbo valandos dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus.