Nėštumo ir gimdymo atostogos

Turėtų pats žinoti :) Nors galima juk ir priminti...
O VPA nebus?

Bet už sakančią pažymą tada reikia pateikti deklaraciją ar ją kaip Jūs sakote ignoruoti?

O kas tas VPA? :)

Vaiko priežiūros atostogos.
Na, Sodra mato, jog pateiktas pažymėjimas, tai ji paprasčiausiai kada nors jums primins, kad pateiktumėte NP-SD.

Ne neeis. Darbuotojas kaip supratau vyks į SoDrą ir bandys išsiaiškint viską, tikriausiai bandys atšaukti pažymėjimą, jei tai bus įmanoma. Bet jei ir primins kad reikia NP-SD, tai jo vistiek reiks neteikti kaip supratau?

Net nežinau, ar taip galima. O tai ko išvis ėmė tą pratęsimą?
Keista, negi tos dvi savaitės vertos šitų pastangų?..

PM aš Jums parašysiu.

sveiki, darbuotoja išeina gimdymo atostogų, pildau NP-SD, kokia sumą reikia įrašyti B51 eilutėje? kiek pamenu lyg nieko skaičiuoti nereikėdavo.

Nereikia, juk neskaičiuojat už 2 dienas.

ačiū.

O gal turite pvz kokį koks rašomas įsakymas, kai darbuotoja išeina vaiko priežiūros atostogų?

Nagi paprastai: Atsižvelgdamas į Vardės Pavardės prašymą suteikiu vaiko priežiūros atostogas nuo .... iki...

Labai reikėtų pagalbos kaip ir ką suruošti (apie dokumentaciją neskaitant įsakymo)) ir per kiek laiko reikia pranešti Sodrai apie darbuotojos išėjimą vaiko priežiūros atostogų. Dar niekada neturėjau darbuotojos išleidimo į VPA, todėl pakankamai neaišku kaip ir kas

o į NGA jau išleidote? išleidžiant į VPA:
1. Darbuotoja parašo prašymą apie išleidimą į VPA.
2. Direktorius rašo įsakymą apie išleidimą į VPA
3. Buhalteris pateikia sodrai 9-sd formą.
4. Pranešti reikia per 5 d.d.

Taip į NGA buvo išleista, bet atostogos jau baigsis visai greitai.
1. Dėl to prašymo ir įsakymo. Jie būtini, taip?
2. O prašyme ir įsakyme kaip rašyti laikotarpį iki kada ji išeis VPA? Darbuotoja turi atsinešti kokią pažymą iš gydytojo ar kaip?
3. Beje, dėl to įsakymo ar jis bus reikalingas darbuotojai nešti į Sodra ar čia tik pačiai įmonei reikalingas?
4. Darbuotoja pasibaigus NGA turi atsinešti tik vaiko gimimo liudijimą ir savo asmens dokumentą, ar ir dar kažkas bus reikalinga?
LABAI LABAI BŪČIAU DĖKINGA UŽ ATSAKYMUS

1. taip
2. iš gydytojo nieko neatneš. paskutinė atostogų diena yra vaiko gimimo diena, pagal tai kuriam laikui eis į VPA priklausys pašalpos dydis
3. įmonei
4. užtenka gimimo liudijimo

Labai labai ačiū, vovere, už atsakymus, neįsivaizduojat kaip padėjot.
Bet dėl to antro punkto man vis tiek neaišku, o ką rašyti įsakyme, kuriam laikotarpiui ji išeina į VPA? Ar užtenka darbuotojos pasakymo kiek laiko atostogaus?
Ir dar: nuo paskutinės NGA dienos per 5 dienas išsiunčiu 9 SD ir viskas? Skaičiavimų jokių nėra?

Įsakymas rašomas, ir 9-SD pildoma darbuotojos prašymo pagrindu. Jame ji nurodo pageidaujamą VPA laikotarpį.

Laba diena,man iskilo klausimas ar gali taip kad vyras "kadangi moterys nedirbo ir neturi stazo" iseit gimdymo atostogu nuo 7 menesio kad gauti is sodros pasalpa? Aisku nelogiska gaunas bet realybe tokia
Zadu ir toliau kol vaikui sueis 1 metai eit atostogu bet iskilo toks subtilus klausimas :)

Nu net pralinksminote Kaip gimdyti negali, taip ir į gimdymo atostogas išeiti negali. Tokia jau realybė... Nebent nuo vaiko gimimo dienos pasiimti tėvystės atostogas, po to vaiko priežiūros atostogas arba nuo pirmos dienos - vaiko priežiūros.