Nėštumo ir gimdymo atostogos

Užklausė klausimo, nežinau kaip teisingai atsakyti. Darbuotojai ryt, t.y. 01.16 paskutinė diena dekretinių atostogų, ir nori iškart būti atleidžiama. Tai kokia bus atleidimo diena, 16 ar 17? ir kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, tiksliau kokį laikotarpį imti apskaičiuojant VDU jei išėjo į dekretą 2012.08.30 ? ir kokį atlyginimą imti, juk iki išėjimo į dekretą?

gali būti ir 16 diena atleidimo jei taip nori. o VDU imti iki išėjimo į dekretą.

Tai jei išėjo į dekretą 08.30, tai imti 5,6,7 mėnesius, ane? nes dar 08.01-08.29 atostogavo

turbūt, nes jei būtų išėjusi 08.31, tai reiktų imti 6-8 mėn.

O kaip manai, ar tokioms darbuotojoms VDU nereikia pritraukti iki skaičiuojamojo mėnesio, tiksliau šio mėnesio atlyginimo?nes man va kas neaišku iš VDU skaičiavimo tvarkos:
6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius (statutinio valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui apmokėti – 6 mėnesius), einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šio Aprašo 6.9 punkte.

O tos darbuotojos atlyginimas minimumas, tai kadangi dabar tas minimumas yra didesnis, tai gal reikia pritraukti iki dabartinio minimumo?

man atrodo reikia lyginti su didesniu minimumu

Tai va, man irgi taip atrodo, kad išmokėti pagal šio mėnesio vidurkį.
Tai sakot gali šiandien būti atleidimo diena jei šiandien paskutinė dekreto diena? jau ryt ji nori kitur darbintis (VPA eina tėtis)

jo gali

Sveiki,
Mano darbo stažas yra nepertraukiamas dirbu nuo 2004 metų, 2010 metų liepos menesio iki 2012 metų gegužės 07 dienos buvau vaiko priežiūros atostoguose, kurių metu gavau iš sodros išmokas 90 (pirmais metais) ir 75 proc. antrais metais nuo buvusio vid. atlyginimo. Nuo 2012 m. gegužės mėn. 08 d. grįžau į darbą, nuo 2013-03 turėčiau vėl eiti neštumo ir gimdymo, o vėliau vaiko priežiūros atostogų... Norėčiau paklausti, kaip skaičiuotusi ganami pinigėliai, ar pakaks man darbo stažo, nes kaip rašo istatymas reikia per 24 mėn reikia turėti 12 mėn darbo stažą, ar imokos iš sodros gautos praetų vaiko priežiūros atostogų metu skaitytusi kaip draudžiamosios pajamos ir kaip jos įsiskaičiuotu vertinant naujų atostogų "atlygį"?

greičiausiai jums skaičiuos pagal pirmojo vaiko pašalpai suskaičiuotą kompensuojamąjį DU, nebent pagal paskutinius 12 mėn imant gausis didesnis kompensuojamasis DU 9tada parenka palankesnį variantą), o stažo jums tikrai pakanka

Ačiū už atsakymą :)

Laba diena.
Iškilo man klausimas. Kadangi neseniai sužinojau, kad laukiuosi, tai pradėjau domėtis kaip su tom nėštumo ir gimdymo atostogomis, kada jos suteikiamos. Darbo kodekse skaitau, kad suteikiamos likus 70 dienų iki gimdymo, kaip ir viskas aišku. Gimdyti turėčiau apie rugpjūčio 25 d., tai atostogos prasidėtų apie birželio 17 d.
Bet paskui kitur skaitydama randu, kad suteikiamos 30-tą nėštumo savaitę Tai kaip čia yra iš tikrųjų? Nes jei 30 savaitę, tai tada daug vėliau nei prieš 70 dienų.

Ne, ne vėliau. NGA suteikiamos suėjus 30-čiai savaičių, skaičiuojant nuo paskutinių mėnesinių pradžios, laikant, kad nėštumas trunka 40 savaičių. Taigi, likus 10 savaičių iki gimdymo. O tai kaip tik ir yra 70 dienų.

Sveiki,

Ar darbuotoja gali grįžti anksčiau į darbą nei jam yra išduota nėštumo - gimdymo pažyma?

Manyčiau, negali. Be to, jei bus pajamų, Sodrai teks grąžinti motinystės pašalpą, o proporcijas, kiek žinau, ji savaip paskaičiuoja.

Na tokia situacija, kad darbuotojui buvo išduota viena pažyma ir kai ji baigėsi dar papildoma. Tai skaičiuotusi nuo visos pažymos ar tik nuo tos paskutinės kur dvi savaites pridėjo?

Kas skaičiuotųsi? Kam šito reikia?
Jei nenorima pratęsimo, tai galima jo neimti. Arba, jei nebus prašoma pašalpos, galbūt galima ignoruoti šį pažymėjimą.

Jeigu yra atskira pažyma tai ir atskiras prašymas turi būti tam laikotarpiui dėl pašalpos?

Taip. Juk už aną "pažymą" seniai viskas išmokėta.

Ir šiaip ar darbdavys turi pranešti darbuotojui kada jis turi grįžti iš gimdymo atostogų ar pats darbuotojas turi žinoti? :)