Atostoginiai

Tai vat - neklausote VDU aprašo
Ten aiškiai pasakyta: kai darbo diena trumpesnė arba ilgesnė nei 8 val., skaičiuojamas valandinis VDU.

Bet juk iš principo praktiškai suma nesikeičia jei sakykim darbo užmokestis 400 lt, skaičiuojant atsotoginius pagal VDU gaunasi 392Lt. vis vien turim "pritemti" iki 400 lt.

Tokiu atveju, ne "pritempti", o VDU išsivesti iš skaičiuojamojo mėnesio.

Ne, neturim pritempti. Tiktai turime imti VDU ne mažesnį, negu yra skaičiuojamojo mėnesio VDU.

Aišku, kai dienos trukmė vienoda, viskas pastovu, gaunasi iš esmės tas pats net ir dienos VDU skaičiuojant. Bet jūsų atveju jau čia gaunasi pasikeitimas. Jūs suskaičiuojat dienos vidurkį, o toji paskaičiuota diena juk dvigubai trumpesnė nei apmokama diena.
Tai čia valandinis neišvengiamas.

Na man vis vien nedašunta, kam skaičiuoti valandinį VDU, jeigu darbuotojas dirba visus metus, kiekvieną darbo diena po 4 val. Aišku jeigu pagal prieš tai einančių 3 mėnesių vidurkį sumą atostoginių nesiekia 400 lt. tada išsivedam skaičiuojamojo men. vidurkį..man tas valandinis vidurkis neaišku kam, gal galit įkrėsti man į galvą..?

Na va, kol parašiau ir tininga atsake...

Privalome vadovautis 6.3 punktu:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

A tai daba aiškiau gal?

Tininga, o jeigu tą men, kada pakylo darbo užmokestis, tam darbuotojui būtų paliktas tas pats darbo valandų skaičius 4, o ne 8, bet darbo užmokestis padidintas iki 800 Lt.Kaip tadau, mano prieš tai aprašytas skaičiavimas tinka?

Daug kartų diskutavome apie tai. Vienų nuomone, VDU su skaičiuojamojo mėnesio vidurkiu lyginame tada, kai darbuotojui nustatyta MMA. Kitų nuomone, bet kokiu atveju lyginame.

Pas mus, pvz. nėra nustatytos minimalios pareiginės algos (apie jas kalbama VDU aprašo 6.12 punkte). Yra suderėtos kiekvienu konkrečiu atveju. Tad mes nelyginame padidintų algų su "einamuoju" mėnesiu, nors taip galbūt truputį neteisingai gaunasi...
Jūs turėtumėt vadovautis savo įmonės vidaus tvarka...

AČIŪ, Tininga, dabar jau ir nuo manęs šokoladas priklausys , ne tik nuo mano bendradarbio . Žodžiu, palieku jam dar 4 val. bet DU padidinam iki 800 Lt. (nes ta men visiems jis pakeltas) ir darbo dienas kai jis dirbo skaičiuoju pagal 800 lt ir rugsėjo mėn. VDU.

Neužsidirbau aš to šokolado, man atrodo...

Sveiki, gal kas pagelbesit turiu klausimeli.. Dabar grizta viena darbuotoja is mamyciu atostogu po dvieju metu.. Ir vel iseina kasmetiniu atostogu, is kuriu menesiu tureciau skaiciuoti jai VDU is paskutiniu pilnai dirbtu menesiu ar kaip? ir beje db i jos kasmetines atostogas neieis te du metai, o kaip nestumo ir gimdymo atostogos jos irgi neieis?

Vadovaukitės 6.10 punktu:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
VPA - kasmetinių atostogų "neuždirba", įskaitomas tik nėštumo ir gimdymo laikotarpis.

6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius (statutinio valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui apmokėti – 6 mėnesius), einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šio Aprašo 6.9 punkte.

Nėštumo ir gimdymo atostogos į atostogų stažą įeina. VDU - arba iš paskutinių dirbtų mėnesių arba iš priklausančio skaičiuojamojo laikotarpio pagal jos DS nustatytą DU ir grafiką.
VDU aprašo 6.9 ir 6.10 punktai.

Kaip skaičiuoti atostoginius už valandas, kai įsivelia tas koeficientas (kuomet keitėsi darbo dienos trukmė)?
Darbuotojo grafiko valandas dalinu iš visų darbuotojų grafiko valandų (įskaitant tą patį darbuotoją ar ne?) gaunu koeficientą.
O toliau vid.val.užmokestį dauginu iš koeficiento ir dauginu iš
ko dar?

Darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) per 12 mėn. iki atostogų pradžios mėnesio / įmonės darbo valandų (už tą patį laikotarpį) pagal 5 d. d. savaitės grafiką = koeficientas.
Skaičiuojam atostoginius: 1 val. VDU * 8 val. * koefic. * atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką.

Imate 12 mėnesių to darbuotojo grafiko valandas, dalinate iš taip vadinamų įmonės darbo valandų, t.y. standartinių 5 d.d. / 40 val. savaitės valandų.
Gautas koef. dauginamas iš dienos VDU (jei paskutiniu metu dirba 8 val./d.) arba valandinio VDU*8*atostogų d.d. pagal 5 d.d. savaitę.

Beje, jokiu grafiku darbuotojas dirbo prieš tai ir dabar?

Beje, kokiu grafiku darbuotojas dirbo prieš tai ir dabar?
[/quote]

Tame ir painiava, kad atostogų išeinanti darbuotoja grižo iš vaiko priežiūros atostogų 2011-11, iki gimdymo ir vaiko priežiūros dirbo 8 val. per dieną, dabar 4 val. per dieną, 2012-02 išeina atostogų, kurios susikaupė už 4 metus.
O ir įmonės normalios darbo valandos: yra tik 3 darbuotojai, iš jų 2 dirba po 4 val. (įskaitant tą atostogų išeinančią), 1 - 6 val., ar mano įmonės normalus darbo laikas 4,67 val. (4+4+6)/3 ?