Atostoginiai

Apskaičiuoti darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą iš viso laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija: darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus.
koef. * 1 val. VDU * 8 val. * atostogų k. d. * 0,7

Ačiū

o jei dirbama ne 5 dienas per savaite o pamainomis?tai bus ne 0,7 o kazkoks kitoks koeficientas?gaivile kuliesiute

Jei suskaičiuojame tą darbo laiko santykį, tai naudojame koeficientą 0,7, nesvarbu, kiek dienų ar valandų dirbama.

ir vel aš čia su savo vidurkiais ir atostoginiais.. susiskaičiavau atostoginius, bet darbuotojui pagal vykdomaji raštą iškaitomi pinigai.. Ar išskaičiuoti iš atostoginių? kadangi nesieks minimumo, tai turbut tik 20 proc?

Išskaičiuoti, o išskaičiuojate kaip nurodyta VR.

skaičiuoju atostoginius, gal padėsit ar nesuklydau.
Metų bėgyje keitėsi valandų skaičius, dirbo po 8val ir sumažinom iki 4val.
paskaičiuoju koef ir gaunu 0,7023
sausį atostogauta 19d, 76val
2012m. 10-11-12mėn DU buvo minimalus, todėl pritraukiu iki 2013m 01mėn VDU 1000/176 lygu 5,68
tuomet 5,86*76*0,7023 lygu 303,17 teisingai?

Atostoginių skaičiavimas:
(1 val. VDU * 8 val.) * koef. * d. d. skaičiaus pagal 8 val. 5 d. d. įmonės grafiką.

tai išeina reikia daugint iš 8val, nesvarbu kad pagal grafiką dabar dirba po 4val?

Taip, suskaičiavus koeficientą, visa kita prilyginam pilnai darbo trukmei.

sveiki , žmogus nori atostogų nuo pirmadienio 20 d. - 14 dienų į jas papuola tėvo diena tai tada dar jai reikėtų duoti birželio 03 atostogų dieną ir į darbą 4 ar taip ačiū

Jeigu išeitų į darbą 3 dieną, tai būtų išnaudota 13 k.d., jei 4 - taI 14 k.d. Turite sutarti kaip jis nori.

Sveiki, gal galite nukreipti tinkamu adresu kur galeciau pasiskaityti kiek darbuotojams priklauso atostogu, ir pan., nes kolkas nesu įsigilinusi į tas situacijas kai kas kažkiek metų turi pridėti papildomų atostogų dienų už stažą ar vaikų auginimą. Taip pat gal žinote kur yra parašyta ar reikalingi yra darbo grafikai įstaigoje ar jų gali ir nebūti? Iš anskto dėkoju!

Pradžiai
Lietuvos Respublikos Darbo Kodeksas

Soriukas, norėjau parašyti ne ar reikalingi darbo grafikai, o ar reikalingi atostogų grafikai?:))

Viskas surašyta čia: Darbo kodeksas
Apie pailgintas atostogas - čia
Apie papildomas atostogas - čia

Už vaikų auginimą papildomos atostogos nepridedamos.
Atostogų grafikai nėra būtini. Bet rekomenduojami

Labai dėkoju Jums;)

Jeigu darbuotojas nuo 2015 m. balandžio 1 d. atostogaują 28 kal. dienas, tai jo atostogos tęstusi nuo 04.01 iki 04.30 ir reikėtų apmokėti už 21 darbo dieną? (Šventinės dienos 04.05 ir 04.06 ir jos neįeina į atostogų kalendorinių dienų skaičių)?
Ačiū

Atostogos tęstusi nuo 04.01 iki 04.30 ir reikėtų apmokėti už 21 darbo dieną, o 04.05 ir 04.06 neįeina į atostogų kalendorinių dienų skaičių

Laba diena, gal kas pagelbetu paskaiciuot atostoginius zmogui, kuris visada dirbo ant 0.5 etato, alga puse minimalios. Iseina atostogu nuo 04 01 , tai imam gruodi sausi ir vasari, skaiciuojam kiek vid.valandinis,o tada ...?