Del darbo sutarties pakeitimo
L
2011-08-19 15:07
liepa7777
Laba diena, noreciau paklausti, darbuotojas nuo 2007 m. rugsejo iki 2011 m. rugsejo dirbo pagal viena sutarti, o nuo 2011 rugsejo prades dirbti pagal kita sutarti, tose paciose pareigybese ir toje pacioje istaigoje . Esme tame kad siu sutarciu esme lygiai tokia pati, jos vienodos, niekas nepakeista. Situacija tokia jog as kaip istaigos vadovas atejes dirbti i istaiga neradau pirmosios sutarties originalo, o tik kopija, nes vyksta ikiteisminis tyrimas, dokumentai isvezti. Noriu paklausti, sudarant nauja sutarti (darbuotojui niekas nenutruksta) skiltyje 15.Darbuotojas pradeda dirbti irasau kad darbuotojas iki rugsejo dirbo pagal ankstesne sutari ir kad pagal naujaja sutarti pradeda dirbti rugseji, ar to uztenka, gal kitaip turetu buti suformuluota, ar reikia kazkokio darbuotojo sutikimo, ispejimo. Dekui
Elste
27356
2011-08-19 15:58
Elste
2011-09-11 07-26
liepa7777 rašė: Laba diena, noreciau paklausti, darbuotojas nuo 2007 m. rugsejo iki 2011 m. rugsejo dirbo pagal viena sutarti, o nuo 2011 rugsejo prades dirbti pagal kita sutarti, tose paciose pareigybese ir toje pacioje istaigoje . Esme tame kad siu sutarciu esme lygiai tokia pati, jos vienodos, niekas nepakeista. Situacija tokia jog as kaip istaigos vadovas atejes dirbti i istaiga neradau pirmosios sutarties originalo, o tik kopija, nes vyksta ikiteisminis tyrimas, dokumentai isvezti. Noriu paklausti, sudarant nauja sutarti (darbuotojui niekas nenutruksta) skiltyje 15.Darbuotojas pradeda dirbti irasau kad darbuotojas iki rugsejo dirbo pagal ankstesne sutari ir kad pagal naujaja sutarti pradeda dirbti rugseji, ar to uztenka, gal kitaip turetu buti suformuluota, ar reikia kazkokio darbuotojo sutikimo, ispejimo. Dekui
nesupratau
kam dabar tas naujas sutartis darot??? ir šiaip tai negalima to daryti.
Na jeigu jau pametėt kažkur, tai tada hmmm...
ten kur pradeda dirbti, rašykit kad darbo santykiai tęsiasi nuo tada (nuo tada kada pradėjo dirbti jūsų įmonėje).
liepa7777 rašė: Laba diena, noreciau paklausti, darbuotojas nuo 2007 m. rugsejo iki 2011 m. rugsejo dirbo pagal viena sutarti, o nuo 2011 rugsejo prades dirbti pagal kita sutarti, tose paciose pareigybese ir toje pacioje istaigoje . Esme tame kad siu sutarciu esme lygiai tokia pati, jos vienodos, niekas nepakeista. Situacija tokia jog as kaip istaigos vadovas atejes dirbti i istaiga neradau pirmosios sutarties originalo, o tik kopija, nes vyksta ikiteisminis tyrimas, dokumentai isvezti. Noriu paklausti, sudarant nauja sutarti (darbuotojui niekas nenutruksta) skiltyje 15.Darbuotojas pradeda dirbti irasau kad darbuotojas iki rugsejo dirbo pagal ankstesne sutari ir kad pagal naujaja sutarti pradeda dirbti rugseji, ar to uztenka, gal kitaip turetu buti suformuluota, ar reikia kazkokio darbuotojo sutikimo, ispejimo. Dekui
nesupratau
kam dabar tas naujas sutartis darot??? ir šiaip tai negalima to daryti.
Na jeigu jau pametėt kažkur, tai tada hmmm...
ten kur pradeda dirbti, rašykit kad darbo santykiai tęsiasi nuo tada (nuo tada kada pradėjo dirbti jūsų įmonėje).
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui