Kompensac. už nepanaud. atostogas nepagrindinėje darbovietėj

Darbuotojas dirba nuo 2002.09.12 atleidžiu 2003.08.19
Ar vidutinį darbo užmokestį reikia skaičiuoti taip jeigu 215lt.atlyginimas:
2003.05.mėn sirgo 0
2003.06.27 d. išejo į darbą už 2d. 20.48
2003.07.dirbo 23d.215lt. tai butų vidut užmok į dieną 20.48+215/25=9.42lt
Kpmpensacijos už nepanaud atostogas skaičiavimas:
11*2.33*0.7=17.94d.
17.94d*9.42vidut įd.=168.99Kpmpensacija už nepanaud atostogas .
Kokius mokesčius mokėti jei darbuotojo yra nepagrindinė darbovietė :
Sodra 31%;3%?
Pajamų mokestis 33%?
Patikrinkite ir jei neteisingai mastau patarkit

Prašau patikrinkit reikia atleist darbuotoją šiandien iki12val.
Nežinau ar reikia mokesčius išskaičiuot ir kokius

paskaičiuota kompensacija pridėti prie priskaičiuoto atlyginimo ir visa suma apmokestint 3 ir 31 proc, Sodrai.

jei jūsų darbovietė nepagrindinė, t.y. darbuotojas nepateikė prašymo dėl , tada nuo visos sumos (priskaičiuotas atlyginimas + kompensacija) paskaičiuot 33 proc.

Be to, dėl vidutinio atlyginimo, ar galima traukt mažesne negu 215 Lt? kaip suratau dirba puse etato

Taip dirba pusę etato

man pačiai įdomu sužinuot atsakymus, bijau sukaidint, taigi reikia paklausyt kitų nuomones

Tai ką manot brangieji atsiliepkit

dėl vidutinio darbo užmokesčio, gali būt mažesnis, nes sirgo

Vidutinis atlyginimas negali būti mažesnis, negu minimalus, šiuo atveju pusė. Apie tai :
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118...

Ir dar jei darbuotojas dirba 0.5 etato t.y. ne visą darbo diena pagal jau minėtą nutarimą reikia skaičiuoti ne vidutinį mėnesinį darbo užmokesti, o Vidutini VALANDOS Darbo užmokestį ir tada jau reiki lyginti kad vienos valandos VDU nebūtų mažesnis nei MVA t.y. 2.53 LT (Nuo 2003.09.01 padidės).

Jūsų atveju jei skaičiuojant valandini VDU gausite panašu rezultatą t.y. 9.42 Lt per dieną, t.y. 2.36 LT/val. - tikrai reikia padidinti iki 2.53 LT.

Mokesčius įvardino teisingai.

Tai kaip tada skaičiuoti nesuprantu

Mes jau tuo klausimu diskutavome, ir daug kas, tame tarpe ir aš, laikėmės nuomonės, kad jei darbuotojui DS numatytas 215 (tas pats ir su 430), o ne valandinis, tai lyginti su minimaliu valandiniu nereikia, nes kiek išeina, tiek ir skaičiuojame, mėnesinis atlyginimas nuo to netampa mažesniu nei minimalus.
Kokių bus dar nuomonių?

Aš pilnai sutinku su nieko_sau, visada taip skaičiuojame ir kiek žinau, taip ir reikia skaičiuoti.

Tai jeigu darbuotojas sirgo tos mėnesius tai vistiek reikia pakelti 2.53lt. per d

Kadangi tai VDU kompensacijai skaičiuoti, niekada nelyginu su valandiniu, skaičiuoju pagal tai, koks faktinis vidurkis buvo.

Pagal nutarimą sukaičiuojate VDU ir lyginat su LRV minimaliais dydžiais
1. MMA - 430 LT /mėn. t.y. už 08 mėn. 1 d. VDU 430/20= 21.50 LT
atitinkamai 0.5 etato būtų 215/20=10.75 LT (bet kaip jau sakiau toks apskaičiavimas neteisingas reikia valandinio VDU)
2. MVA - 2.53 Lt/val.

Jei jūsų apskaičiutas VDU didesnis nei minimalus tai įmate savo apskaičiavimus, nei ne taikote minimalius didžius.

To: saulele
Liga neįtakuoja VDU, neįmama nei pašalpa nei sirgtos dienos.VDU didžiausia įtaka turi darbo dienų skaičius per mėnesį kai atitirbtas visas mėnuo. (pvz. jei tarkime 3 paskutiniai dirbti mėn turėtų po 20 d.d. t.y. viso 60, o ne kaip dažniausiai būna 63 d. VDU būtų šiektiek didesnis).

Tai 2.53lt. per dieną *4val ir bus 10.12lt per diena vidut teisingai

Daivai:
Jei paskaičiuotas vidurkis mažesnis už minimalų (šiuo aveju Wolf teisus, reikia imti valandinį), reikia imti tą minimalų, o ne paskaičiuotą. O kad žmogus sirgo, neturi įtakos, juk nedarbingumo nei dienos, nei apmokėjimas į vidurkį neina.

to wolf and Irena : dabar žinuosiu

Dėl nedarbingumo tur būt Daivaa turėjo omeny, kai žmogus nedirba ir gauna mažesnę algą. Alga turi būti ne mažesnė už MMA proporcingai dirbtam laikui.

6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį
pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius

Man iš šio punkto aišku, kad nereikia lyginti su valandiniu. Imamas konkr. mėnesio koks gaunasi, tik bazė skaičiavimui negali būti mažesnė už 430.00 ar 215.00 Lt.