Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva

Sveiki
atleidziant is darbo pagal darbdavio nora (etatu mazinimas) priklauso iseitine kompensacija uz imoneje isdirbta laika.
Dirbant iki 12men. - 1, nuo 12 iki 36 - 2. Atleidimo procedura sekanti: darbdavys pries 2 men informuoja apie atleidima, darbuotojas dirba 2 men, jam mokamas atlyginimas kiekviena menesi ir paskutine darbo diena jam sumokamas atlyginimas+kompencacija.
Situacija tokia kad tu dvieju menesiu laikotarpyje darbuotojo stazas yra ispejimo metu tik 11men. o atleidimo metu jau 13men.
ir aisku atitinkamai iseitine kompensacija arba 1-a arba jau 2-i
Klausimas butu sekantis: kada fiksuojamas darbo stazas imoneje, ar ispejimo apie atleidima iteikimo metu ar paskutines darbo dienos metu.
Aciu!

30 straipsnis. Darbo stažas
1. Darbo stažas - tai laikas, per kurį asmuo turėjo šio Kodekso reglamentuojamus darbo santykius.

Darbo stažas, tai visas dirbtas laikas. Nesvarbu kada tą pranešimą gavote.

Prašome naudotis temų paieškomis
tax.lt/paieskos_forma
ir jau esamose temose uždavinėti klausimus. Esate ne pirmasis Lietuvoje žmogus, nutraukiantis darbo sutartį.

Būtų neblogai, kad šią temą ištrintumėte, o savo klausimą pakartotumėte bet kurioje kitoje esamoje temoje. kad ir šiose:

tax.lt/temos/15469-darbo-sutartis
tax.lt/temos/7194-darbo-sutartis
tax.lt/temos/13643-darbo-sutarties-nutraukimas
tax.lt/temos/15891-darbo-sutarties-nu...

(reikia eiti į paskutinį temos puslapį ir jame parašyti savo klausimą, situaciją).

Ateičiai : tax.lt/temos/1166-tax-lt-forumo-taisykles

O stažas iki paskutinės darbo dienos skaičiuojamas.
Logiškas pavyzdys :
Juk aš prašymą atleisti iš darbo galiu paduoti gegužės 1 dieną, kad nuo lapkričio 1 noriu būti atleistas....

ir tai tikrai nereikš, kad nuo gegužės 1 iki lapkričio 1 buvau bedarbis :)

Ir prašome rašyti lietuviškai. Čia ne SMS rašytojų forumas.