Mažoji bendrija

Sveiki. Taip, kol nėra samdomų, kol nesat PVM mokėtojais ( priklausomai nuo veiklos).

Sveiki. Jei bendrijos steigimo nuostatuose nurodyta, kad įmonei vadovaus vienasmenis organas, tai ar gali iki tokio vadovo paskyrimo įmonei vadovauti narių susirinkimas? Esmė tame, kad vienintelis narys nuostatuose nurodė, kad bendrijai vadovaus vienasmenis vadovas, tačiau šiai dienai jis nori dirbti bendrijai be atlygio. Galvojau geriausias variantas nariui vadovauti pagal vienintelio nario sprendimą, o ne civilinę sutartį (apskritai ar gali bendrijos narys su savimi rašytis civilinę sutartį?) ir vadovauti bendrijai be jokio atlygio. Nes rašantis civilinę sutartį, atrodo būtų nelogiška, jei vadovas dirbtų už dyką.

Kažkoks kažkur teisininkas minėjo, kad atlygis turi būti bent simbolinis, pvz. 1 €
Šiaip MB vadovo atlygio yra palankus apmokestinimas, tai neracionalu per daug gailėt, jei jis vienintelis narys.

Bet jei nuostatuose nurodyta, kad vadovaus ne narių susirinkimas, o vadovas, tai ir turi būti pasirašoma vadovavimo sutartis, taip? Nes logiškai mąstant tuomet reikia keisti nuostatus

Taip, turi būti pasirašyta sutartis tarp MB ir vadovo dėl vadovavimo paslaugų teikimo.

padėkit

žmogus veikia su verslo liudijimu sugalvojo įsteigti MB, siųs drabužius, ir pardavinės, niekur kitur nedirba pagal DSm turės gal 1 samdomą darbuotoją.
Kokie mokesčiai atsiranda niekur kitur pagal DS nedibančiam, ir , koks steigimo procesas
ačiu

ar teisingai suprantu kad:
1>jai MB narys pagal civilinę sutarttį galės išsiimti pelną, metų bėgyjeapmokestins 15 proc jai UAB tai akcininkas pelna galės išsimti tik metams pasibaigus kaip dividendus apsimokestins 15 proc
2> MB vadovas jai niekur daugiau nedirba , reikės už ji mokėti kas mėn VSD 26,3 ir 9 PSD + 15 GPM nuo MMA, arba nuo tos sumos kuria išsiims savo poreikiams( ir nedraudžiamas ligos ir motinystės) , jai UAB tai vadovas DU, ir moka visus su DU mokesčius ( 39,98 VSD 15 GPM, 9 PSD), bet alga gali buti ir 100 eur, ir 1 val per diena
3. jai MB tai įstatynis kapitalas 1 eur, jai UAB tai 3000 eur

tai bandau suprasti, kad nelabai čia tą MB pranašesnė už UAB?

MB vadovas,jei niekur nedriba moka tik 9 proc nuo MMA. Toliau, jei išsimoka sau pinigų iš mažosios bendrijos, tai keli galimi variantai:
1. Kaip vadovas pagal paslaugų sutartį - 15 proc gpm, kurį susimoka pats gyventojas metams pasibaigus.
2. Kaip bendrijos narys išsimoka avansu pelną - 15 proc gpm
3. Kaip narys darbo algą (darbo užmokestį su sodros mokesčiais) - 26,3 vsd, 9 psd, 15 gpm

Mano žiniomis taip

mano nuomone MB pranašesnė tik tuom, kad nereikia įstatinio kapitalo, kad narys gali pats tvarkyti apskaitą, kad narys gali kaip vadovas išsimokėti sau algą tik su 15 gpm. Minusai, kad nėra draustinas ligos ir motinystės, negalės dirbti pagal darbo sutartį, o tik vieną vienintele sutartimi - vadovavimo. Jei aš pradėčiau verslą, tai vykdyčiau viską individualios veiklos pažyma, o kai įsibėgėčiau, greičiausiai kurčiau UAB. Mažoji bendrija gal apsimoka tik tada, kai narys neplanuoja dirbti savo bendrijoje.

tai pvz narys sukuria MB, jis ir vadovas, kuris neturi daugiau darubotoju ir užsiima siuvimo paslaugom, sau pagal paslaugų sutartį kaip vadovas nustato kas mėn pagal sutarti pvz 300 eur nuo ju moka kas mėn 15 proc?
nelogiška, turi turėti darbuotoju samdomu, nes kitaip gaunasi nevadovavimas o kaip darbuotojas pats.
ar ne taip supratau?

to pačiu dabar ir sau pagalvojau, jai aš šiuo metu pagal IDV teikiu 2 įm paslaugas buhalterinės, tai man i po to ir VSD reikia nuo puses pelno r PSD mokėti, o aš kitur pagal DS dar dirbu, tai gal geriau man apsimoka įkurti MB, buti nariu, to pačiu r vadovu pagal sutarti imti sau už paslauga tos atlygius iš įmonių ir tik sumokėsiu gale 15 proc, iš pelno nieko neišsiiminėsiu, ir saviems poreikiams taip pat/ ar ne pigiau.??
tik vėl va įdomu ar logiška, jai aš pagal paslaugos sutartį busiu vadovas, to pačiu kitiems UAB teiksiu buhalterinės apskaitos paslaugas, bet realiai MB nebusiu kaip samdytas darbuotojas pareigoms buhalterio?

Šita dilema ir mane po šiai dienai kankina Nes turiu analogišką situaciją - vienintelis narys yra ir vadovas, ir žmogus, kuris nudirba visus su įmonės veikla susijusius darbus. Realiai, kiek pasiklausinėjau kitų asmenų, kurie dirba analogiškai, tai taip ir būna. Esmė tame, kad vadovas gali tik vieną sutartį pasirašyti. Negali būti atskira sutartis, kuria jis teiktų ne vadovavimo paslaugas. O ar įstatimiškai tai leidžiama (narys-vadovas dar ir dirba kitus darbus), nežinau ir net nežinau kur šiuo klausimu konsultuotis..

o kodėl neleidžiama turėtų būti?
Vadovas MB gali tvarkyti ir apskaita ir grindis šluoti ir prie kasos stovėti. Viskam (išskyrus apskaitos vedimą) nereikia niekam niekur pranešt apie tai. Apie apskaitos vedimą tik pažymėti VMI kad yra atsakingas už apskaitą. Ir pati taip durbu. Kai steigiau MB apie tai klausiau RC, VMI ir verslo konsutanto. Visi vienareikšmiškai atsakė
Tuom ir gera ši verslo forma, kad neprivalai turėti buhalterio kaip UAB'e (nors ir ten išsisuka kaikurie be buhalterio)

Matot, vykdant veikla pagal pažymą, tai ta suma, nuo kurios sumokat sodrai, yra įtraukiama į motinystės skaičiuotinas pajamas. Man šis variantas atrodo patrauklesnis vien dėl to, nes manau bus aktualus :) Pagal pigumą, tai taip, kai nusiimi pinigus kaip vadovo atlygį, sodrai mokesčių nereikia mokėti, tad pigiau.

Priklauso dar nuo veiklos. PVZ man tiktų tik JA, nes užsiimu priekybą ir tiekėjai kaikurie paprasčiausiai atsisakė teikti prekes FA

mes kalbam apie apskaitos vedma ne MB, o teikti paslaugas MB teikia paslaugas UABM, o MB darbuotojas buhalteris UABui yra pats MB vadovas

vat įdomi KJurate būtų nuomonę,( ji profas MB labirintuose ) kažkada tą tema kalbėjm bet nepa enu ir nerandu kur

Na nes bendrijų įstatyme, kaip ir parašyta, kad vadovo pareiga organizuoti įmonės veiklą, o ne ją vykdyti :) nežinau, šiuo klausimu neturiu tvirtos nuomonės.

Sveiki, gal galite patarti, kaip reiktų elgtis tokioje situacijoje.
2015 m balansas atrodo daugmaž taip:
Įmonės pajamos (2015 m.) 500 EUR
Vadovui išmokėta (2015 m.) 400 EUR
Su darbo santykiais išsimokėta (D264) (2015 m.) 200 EUR
PSD, VSD sumokėta (2015 m.) 200 EUR
2015 metų nuostolis -150 EUR
2014 m nepaskirstytas pelnas 500 EUR
Kaip suprantu tokiu atveju reikia grąžinti su darbo santykiais išsimokėtas sumas ir tada susigrąžinti dalį PSD, VSD... Tačiau dar yra 2014 m. nepaskirstytas pelnas.
Ar galima paskirstyti ir išsimokėti 2014 m. pelną ir tuomet iš jo padengti su darbo santykiais išmokėtas sumas? Kaip geriau tokioj situacijoje pasielgti?
Įmonė kreditorių neturti, tik tiek kad 2015 m. buvo patirtas nuostolis.

Grąžinti reikia tik avansinį pelną išmokėtą nariui, jei įmonė dirba nuostolingai.

Tai jei gerai suprantu, kadangi su darbo santykiais išsimokėtos sumos (D264) arba dar kitaip "asmeniniams poreikiams išmokėtos lėšos" skaitosi kaip avansu išmokėtas pelnas, tai reikia juos grąžinti ir priduoti pataisytą sav 5 formą sodrai, nes nuon tų sumų buvo PSD ir VSD sumokėta. Jei blogai supratau pataisykite.
O kaip su 2014 m. pelnu? Galima jį tuomet paskirstyti ir išmokėti ar jis bus nejudinamas iki tol kol įmonė turės pelningus metus....?