Mažoji bendrija

na 15% vadovui - pagrindinis privalumas

labai teisingai mastoma...o minusas bus tas kad MB noredamas dirbt laikinai pvz 1 diena per men mokescius i sodra teks moket nuo minimalios algos kas UAB'e siuo klausimu butu proporcinga.
As asmeniskai labai skeptiskai ziuriu i MB ir kiti juridiniai vienetai i ja ziuri kiek atsargiau negu UAB. Nezinau kodel musu valdzia neleidzia normaliai pradet verslauti su siokiomis tokiomis lengvatomis.

Kokie veiksmai būtų jeigu iš IĮ pereiti į Mb. Pavadinimas yra.

Sveiki
Jei aš įsteigiu MB - esu jos narys. Taip pat esu ir vadovas (na kaip ir automatiškai). Pats kažką joje veikiu (nuperku-pagaminu-parduodu). Tuo pačiu dirbu kitame darbe pilnu etatu, moku visus mokesčius.
Galit trumpai paaiškint - reik sveikatos 90Lt mokėt ar ne?
Ir ar galiu dirbti MB be jokio mėnesinio atlygio, tik periodiškai nusiimti dalį pelno (aišku nuo jo sumokėt mokesčius)

MB vadovu nesi automatiškai. Vadovas turi būti numatytas įstatuose ir su juo sudaryta sutartis.
Jei esi draustas (dirbi kitame darbe), tai PSD už narį mokėti nereikia.

Jei pasiskirsi save vadovu, tai be atlygio dirbti neapsimoka dėl mokestinių priežasčių. Geriau mokėti vadovui didesnį atlygį (mokesčiai 15%), nei išsiimti MB pelno dalį (mokesčiai 5-15% + 20% = min 25%)

Norima galutinai išgyvendinti antspaudo naudojimo prievolę

Pateikiu trumpą instrukciją kaip išmokėti vadovui atlygį pagal paslaugų sutartį. Sakykim sutartas atlygis 1000 Lt.
Tai A klasės pajamos, todėl mokestį išskaičiuoti ir sumokėti turi pinigus išmokantis asmuo (MB).

1. MB perveda vadovui 850 Lt (išskaičiavus 15% mokestį nuo atlyginimo)
2. MB pateikia VMI deklaraciją už mėnesį, kai buvo išmokėtas atlygis FR0572. Nurodome kiek priskaičiavome atlygio ir kiek išskaičiavome mokesčių. Pajamų rūšies kodas 70.
3. MB sumoka pajamų mokestį (150 Lt) VMI, įmokos kodas 1411.

Mano galva viskas turėtų būti taip

O jeigu surašai sutartį taip, kad MB ne išskaičiuoja, o iš savo lėšų apmoka GPM už vadovą?

Tada pervedam 1000 vadovui, sumokam GPM, 15 proc. - 150 lt.?

Tik deklaracijoje 150 rašom ne A7, o A17 langelyje ir į leidžiamus atskaitymus tos sumos įtraukti nebebus galima...

Bet ar taip galima? :)

Į tokius dalykus nesigilinau. Kam apsunkint sau gyvenimą, vietoj to, kad tiesiog didesnį atlyginimą vadovui nustačius :)

... mažiau mokesčių sumoki

Tada taip negalima.

Jei atlyginimas sutartyje nustatytas 1000 lt, ir norodyta, kad GPM už darbuotoją sumokės MB iš savo lėšų.

Tai 15% nuo 1000 Lt = 150 Lt ?

Kitu atveju jei nustatai 1150 atlyginima ir GPM apmoki išskaičiuodamas iš to atlyginimo tai vadovui lieka tik 977,5 + 175,5 mokesčių.

Tik pirmu atveju to 150 lt neleidžia įtraukt į leidžiamus atskaitymus, ir vėliau nuo jo reikės susimokėt 7,5 lt pelno mokesčio.

Čia aš tik samprotauju.

Būtų gerai, kad pakomentuotų kas nors išmanantis kuo skiriasi tas išskaičiavimas ir apmokėjimas iš savo lėšų ir iš atlyginimo.

Iš kur tu ištraukei tuos GPM mokėjimus iš įmonės lėšų?

GPM įstatyme aiškiai parašyta "Lietuvos vienetas [...], kaip mokestį išskaičiuojantys asmenys išmokėdami išmokas, pagal mokesčio mokėjimo tvarką priskiriamas gyventojo A klasės pajamoms, privalo apskaičiuoti, išskaičiuoti ir sumokėti į biudžetą šio Įstatymo nustatytą pajamų mokestį,"

Nurodyta, kad reikia išskaičiuoti mokestį.

VMi pakonsultavo, kad yra du būdai sumokėti tą mokestį. Tam ir skirtos atskiros eilutės deklaracijoje - A7 ir A17. Bet čia, žinoma, reikėtų tiksliau išsiaiškinti.

O ar galima vadovui kiekvieną mėnesį išmokėti skirtingą pinigų sumą? Tarkim vieną mėnesį išmokama mažiau, kitą mėnesį pajamos padidėjo, todėl išsiimama daugiau..

Sveiki dar kartelį.
Atsidūriau šiokiame tokiame tupike. (iškart atsiprašau, kad nesu perskaitęs visos temos, todėl gal kartojuosi).
Tarkim vaizdelis toks:
Steigiu MB. Būsiu vienintelis jos narys, vadovas ir darbuotojas.
Registracija vyksta pagal tokią schemą "MB narys nori pats priiminėti visus sprendimus ir prisiimti visą atsakomybę? - TAIP"

Jei gerai suprantu, aktas ir nuostatos turi būti "Steigimo aktas be vadovo" (forma Nr.1) ir "Mažosios bendrijos nuostatai be vadovo 1 narys" (nuostatai Nr.1)

Tai kas finale gausis. Kas aš busiu juridiškai? Savininkas, narys, vadovas ar dar kažkas? Ta prasme, kaip man reikės pasirašinėti ant sąskaitų ir ar išvis liks tokia teisė. Kaip įmonių registre tai atrodys?: MB "xxx" - narių skaičius 1; apdraustų darbuotojų sk. 0 ???

Ar reikia pasukti kitu keliu, ir steigti pagal schemą: "MB narys nori pats priiminėti visus sprendimus ir prisiimti visą atsakomybę? - NE - Samdyti vadovą - Su vadovu sudaryti paslaugų sutartį ir pagal ją mokėti atlyginimą"

Tada vėl klausimas - tipo aš pats save pasisamdau? O atlyginimas? Minimumas ar 1 Lt + neapibrėžtas priedas nuo rezultatų.

Buvo nemažai diskusijų. Išvada viena - vadovą turėti patrauklu dėl mokestinių priežasčių, nes jo atlygis neapmokestinamas sodra ir psd, tik 15% GPM.

Na jau beveik priėjau tokios išvados...
Dabar studijuoju "paslaugų teikimo sutartį". [užsakovas] ir [vykdytojas]. Jei gerai suprantu, "užsakovas" yra dar neegzistuojanti MB. O kokie jos rekvizitai? Kodai, registrai ir t.t. Juk pagal steigimo schemą, paslaugų sutartis surašoma prieš aktą ir nuostatas.

Steigimo metu būtina nurodyti tik vadovo duomenis. Sutartį pasirašysi po įmonės įsteigimo.

Aišku, jei labai nori gali pasirašyti preliminarų sutikimą, kad pats sutinki vadovauti sau priklausančiai įmonei, kai ji bus įsteigta

kuo toliau gilinuosi, tuo mažiau aišku. o kaip toks punktas "7.4 Mažosios bendrijos narys negali turėti darbo santykių su mažąja bendrija"? Jei aš esu narys ir tuo pačiu vadovas. Tai čia norima pasakyti, kad aš, kaip vadovas negaliu sudaryti darbo sutarties (tik civilinę), ar aš kaip MB narys išvis negaliu dirbti bendrijoje pagal jokią sutartį?
Sorry, spėju jau darausi įkyrus...