Mažoji bendrija

Spendimai reikalingi. Apie pateikimą tarpinių ataskaitų į RC net nežinau, bet kai žiūrėjau tai net nebuvo MB tinkamų ataskaitų formų tarpinėm ten įkelta...
Nepamirškit, kad metų pabaigai visvien rodot dar nepaskirstytą pelną, mokėtiną pelno mokestį, o 2014 tvirtinat vadovo sprendimu metinį rezultatą, ir skirstot pelną(atkeliat jau išmokėtą 2013m avansą iš 263 sąskaitos)

labai dėkui už atsakymus.
Dar dėl , civiliniu paslaugu sutarties, ją surašysim atbuline data, bet pateikti i VMI tai tik dabar teks, nes nebuvo pateikta, i kaip su atlyginimu? Nes išsiimdavo tik pelną, nei atlyginimo, nei asmeninėm išlaidom neimdavo. Aš čia toj vietoj vistiek nesuprantu.

Civ sutartis niekur neteikiama juk. Kai registravot įmonę VMI teikėt formą(791) apie įmonę ir ten rodėt vadovą. Viskas.
Kaip MB narys jis išsiiminėjo pelną avansu ir viskas.
Sutarkit pirmus metus kaip vadovui nemokėti, vėliau kaip norit...(nors kiek rašykit)

Ačiū Jums, yra dar pasaulyje kantrių ir gerų žmonių.

Sveiki,

Gal kas susidurėte su situacija, kai MB vadovu reikia paskirti ne MB narį (tačiau nuolatinis LT gyventojas). Ar tokiu atveju užtenka civilinės paslaugų sutarties ar reikia forminti darbo santykius?

MB įstatyme 22 str. 1 dalyje parašyta, kad "Mažosios bendrijos vadovu gali būti mažosios bendrijos narys.", bet tai tikriausiai nereiškia, kad gali būti TIK MB narys.
MB įstatyme 22 str. 2 dalyje parašyta, kad "Su mažosios bendrijos vadovu sudaroma civilinė (paslaugų) sutartis."

Ką manote?

MB vadovu gali būti paskirtas ne MB narys ir turėtų užtekti civilinės (paslaugų) sutarties.

Registruojant MB buvo keli variantai istatu. Jei registravot be MB vadovo (vadovas narys) teks paskeitima daryti.

Registruojant vadovu paskirtas buvo MB narys. Dėl pakeitimų viskas tvarkoje, jų bet kokiu atveju bus, tačiau klausimas kyla dėl darbo santykiu buvimo nebuvimo ir kaip į tai žiūrės VMI ir sodra.

Nematau bedos. Darot civiline sutarti ir istatu pakeitimus. Manau to visiem uzteks.

Šnekėjau su Versli Lietuva, tai jie dar 100% negalėjo atsakyti ar fizinis asmuo neturėdamas IV gali vadovauti pagal civilinę sutartį, nes VMI ir VDI gali ižvelgti darbo santykius.

VMI sako, kad viskas gerai, tiesiog vadovo atlyginimo išlaidos bus priskiriamos A klasei ir GPM už vadovą mokės MB.

Dar pasitikslinau VDI, tai jie irgi nemato jokių darbo santykiu, tad kaip ir viskas gerai (aišku, negalioja tai, jeigu vadovaujama būtų kelioms MB).

Rytoj pažadėjo pranešti Versli Lietuva savo versiją ir bus matyt.

Nelabai spratau prie ko cia IV ir vadovavimas pagal cviline sutarti.... Bet laukiam jusu komentaro ryt.

Sveiki, reikia skubios pagalbos! Mazaja bendrija tikrina darbo inspekcija ir nori nubausti, kad dirba nariai be darbo sutarties. MB istatyme parasyta, kad nariai negali pasirasyti darbo sutarties, o vadovas dirba pagal civiline sutarti. Ar as ka nors ne taip suprantu???

Versli Lietuva atsakymas:

Gyventojo – mažosios bendrijos vadovo, gaunamos pajamos pagal civilinę paslaugų sutartį būtų priskiriamos A klasės pajamoms. Tai reiškia, kad mokestinė prievolė išskaičiuoti, sumokėti ir deklaruoti gyventojų pajamų mokestį nuo mažosios bendrijos vadovui išmokamų pajamų tenka mažajai bendrijai. Pažymėtina, kad nuo pajamų pagal civilinę paslaugų sutartį, nereikia mokėti „Sodros“ įmokų. Tačiau, jeigu gyventojas – mažosios bendrijos vadovas, nebus draustas jokioje kitoje kategorijoje, jam reikės savarankiškai draustis privalomuoju sveikatos draudimu, kas mėnesį mokant 90 litus.
Atkreiptinas dėmesys, kad situacija pasikeistų, jeigu minėtas gyventojas vadovavimo paslaugas teiktų, pavyzdžiui, kelioms mažosioms bendrijoms. Tokiu atveju, esant visiems individualios veiklos požymiams (savarankiškumas, tęstinumas, ekonominės naudos siekimas), gyventojas turėtų registruoti individualią veiklą pagal pažymą. Šiuo atveju, gyventojo individualios veiklos pajamos būtų priskiriamos B klasei. Vadinasi, gyventojų pajamų mokestį nuo šių pajamų turėtų apskaičiuoti, sumokėti į biudžetą ir deklaruoti iki kitų metų gegužės 1 dienos pats gyventojas.

Teisingai supranti. Jei tikrai tokie tikrintojai atėjo, tai jie debilai ,ne kitaip.

Skambinosi inspektoriai į sodrą, sodra pakonsultavo irgi, kad negali dirbti ne darbo sutarties. Kažkoks debilizmas...

Aš tai suprantu, kad tik MB vadovas dirba su paslaugų sutartimi, visi kiti su DS

Bet juk mažųjų bendrijų įstatyme parašyta, kad su nariais negali būti pasirašomos darbo sutartys.

Bet va radau: III SKYRIUS
MAŽOSIOS BENDRIJOS NARIAI

7 straipsnis. Mažosios bendrijos nariai, jų teisės ir pareigos
1. Mažosios bendrijos nariu gali būti fizinis asmuo, įnešęs ar įsipareigojęs įnešti įnašą į mažąją bendriją, taip pat mažosios bendrijos nario teises įgijęs fizinis asmuo.
2. Mažosios bendrijos narys turi šiame ir kituose įstatymuose, taip pat mažosios bendrijos nuostatuose nustatytas teises.
3. Mažosios bendrijos narys turi vykdyti prisiimtus įsipareigojimus mažajai bendrijai, atlikti šiame įstatyme ir kituose įstatymuose nustatytas pareigas, taip pat mažosios bendrijos nuostatuose jam nustatytas pareigas, neprieštaraujančias šiam ir kitiems įstatymams.
4. Mažosios bendrijos narys negali turėti darbo santykių su mažąja bendrija.

Tai darbo sutartyje nurodyti ką? Kad MB narys neturi darbo santykių su MB :)

Bet dirbti juk gali?