Ar turi teisę naujasis darbdavys reikalauti iš priimamo žmogaus pažymos iš buvusios darbovietės apie darbo užmokestį? Na, priimate žmogų ir liepiate atnešti pažymą apie užmokestį iš ankstesnės darbovietės. Aš net apšalau, kai buvęs darbuotojas paprašė Nepriims į darbą, kol neatneš.
O gal tas buvęs darbuotojas ne taip suprato??? Gal jam reikia pažymos apie pritaikytą , jei perėjo mėnesio viduryje. Tokios informacijos mes reikalaujame.
Žmogus pateiks pažymą, iš kurios bus aišku, koks liko nepanaudotas , kuriuo bus galima remtis skaičiuojant GPM. Jei jis uždirbo daugiau nei 290 Lt, pas mus jis užpildo prašymą nuo sekančio mėnesio 1 d. ir tą mėnesį, kurį pradėjo dirbti, GPM apmokestinamos visos pajamos. Pažymos tokiu atveju nepateikia.
[quote=jurgele]Bet dabar galvoju - jis uždirbo 260 Lt, tai man rašyti, kad tas
Jurgele, jei jis už tą mėnesį uždirbo 260.00 Lt, vadinasi jo išnaudotas . Bendroje sumoje per abi darbovietes bus 290.00 Lt. Tokia šios pažymos prasmė.
Ir aš sutinku su Dalia. Ne taip supratau. Juk naujoje darbovietėje žmogus pats rašys naują prašymą taikyti 290. Bliamba, juk pati tokįą pusinę pažymą išdaviau.
Tai tu, TYTE, esi protingesnė už jas. Remiantis , šie dydžiai taikomi vienam mėnesiui, todėl ir reikia žinoti, kiek jo jau buvo pritaikyta tą mėnesį. Juk ir SODR-a ne šiaip sau to reikalauja, o kad būtų teisingai išskaitytas pajamų mokestis.
Tai vat Loreta, kad aš tik grįžau po atostogų. Darbuotojų naujų priimta krūva, o su popieriais š... Tai vat ir nežinau kaip joms ant greito atsikirst, nes jos tipo tavo reikalas jei napaaiškinsi. . Ir ačiū jums Loreta ir jurgele už skubią pagalbą - "reanimaciją".