Rivilė: Personalas ir alga

Prie kiekvieno darbuotojo :)

Kaip pakeisti pareigas darbuotojui? Per perkėlimo operaciją?

Aš keičiu tiesiog darbuotojo kortelėje ir viskas. Ir kur pastabos pažymiu nuo kada, dėl savęs tiesiog. :)

Čia toje kortelėj kur darbuotojų sąrašas? Tiesio koreguojate buvusias pareigas? Tai personale priėmimo operacijoje taip ir lieka pareigos senos?

Taip.
Aš personalo modulį naudoju tik tam, kad žinoti atostogų likučius Ten įvedu priėmimus, atleidimus ir laikotarpius už kuriuos kasmetinės atostogos nepriklauso.

Mmm, nu jau man baigia atsibosti tas Rivilės personalas, nieko doro ten iš jo. Papildomas vargas.

Aš kažkaip nekreipiu i jį dėmesio.
Įvedu priėmimą ar atleidimą ir pamirštu, kad toks iš viso yra.

aš vedu visas atostogas ir t.t. ten suvedus ir perkėlus operaciją, jinai iškarto susiformuoja algos dokumentuose. Tereikia tik papildyti. Tai darbo neprisideda.

Aš įvedu tik kasmetines atostogas, o visas kitas tik per algos dokumentus.

Na kol kas pradžia, bet matau daug minusų. Pajudini priėmimo operaciją iškart suformuoja algos dokumentuose naują, reikia bėgt trint. Visokių kabliukų yra. Pareigas keisti per naują priėmimo operaciją irgi kažkaip keista. Lakstau tarp algų dokumentų, darbuotojų sąrašo ir personalo. O jei netyčia datas ar ką sumaišai, tai kol neištrini neduoda kitų trint, tas laikotarpių maišymas......Gal kai priprasiu patiks..bet kol kas.....nežinau...

Pasakyt paslaptį?
Kai "personalą" tvarko vienas žmogus, o "algas" - kitas, tada jokių problemų nekyla

Norėčiau, kad taip būtų O dabar tyliai ramiai knisuosi...bet tas nėr blogai...patirtis visgi. Tik gerai, kad yra kur pasiklaust ir pasiguost.

Gal kas turite ataskaitą kurioje matytusi kiek per tam tikrą laikotarpį, kiek kokių valandų žmogus dirbo.
Pvz Petraitis per III ketv. dirbo 300 val. atostogavo 100 val. ir 5 val. sirgo

Aš viena tvarkau ir jokių problemų.
Ne bent didelė darbuotojų kaita.
Nors aš nenorėčiau, kad man kažkas padėtu.

Pasiklydau, suvedu personale atostogas (senus priėmimus keliu). Jeigu atostogų likučiuose gerai, tai personalo analizėje vienus metus dvigubina priklausomų atostogų skaičių. Ką ne taip vedu? Ar tiesiog nekreipti dėmesio į atostogų likučius, už pagrindą imti personalo analizės duomenis?

O kokie atskaitymų numeriai pas tave darbuotojo sodrai. Atskaičiuoji tikriausia per kelis kodus.

Sveiki,

kaip rivilėje reikia apmokestini avansą? Čia jeigu algos išmokėjimas kelsis į 2015 metus.
Ir kaip padaryti, kad teisingai skaičiuotų NPD dėl perkėlimo per mėnesius?

Avansą apmokestinti galima algos išmokėjimą vedant ranka galima įrašyti pajamų mokestį.

Aš tuomet įvedu kaip Alga, o ne kaip Avansas.

tik reikia apskaičiuoti ir NPD i PNPD įverinti. Labai daug darbo su 80 žmogiuku :(