RŪAB VADOVAS IŠĖJO TĖVYSTĖS ATOSTOGŲ
I
2012-04-12 23:56
iksas1128
Tik prasidėjus uab restruktūrizacijai, direktorius išėjo tėvystės atostogų. Tačiau išėjo neparašęs akcininkams jokio prašymo ir nepaskyręs kito vadovo. Kas dabar gali priimti ir atleisti iš darbo darbuotojus, pasirašyti notarines sutartis. Niekas būti vadovu nenori, nes nebuvo perdavimo, o ir laikotarpis sudėtingas. Gali būti palikta visokių galų. Ar gali buvęs vadovas, jei niekas jo neatšaukė iš pareigų pasirašinėti notarinę turto pirkimo sutartį.
Ir kas bus atsakingas už laikotarpį kai įmonės vadovo nėra.
Ir kas bus atsakingas už laikotarpį kai įmonės vadovo nėra.
C
mariska
8625
2012-04-13 20:58
mariska
iksas1128 rašė:
Tik prasidėjus uab restruktūrizacijai, direktorius išėjo tėvystės atostogų. Tačiau išėjo neparašęs akcininkams jokio prašymo ir nepaskyręs kito vadovo. Kas dabar gali priimti ir atleisti iš darbo darbuotojus, pasirašyti notarines sutartis. Niekas būti vadovu nenori, nes nebuvo perdavimo, o ir laikotarpis sudėtingas. Gali būti palikta visokių galų. Ar gali buvęs vadovas, jei niekas jo neatšaukė iš pareigų pasirašinėti notarinę turto pirkimo sutartį.
Ir kas bus atsakingas už laikotarpį kai įmonės vadovo nėra.
Ar kalbate apie tėvystės atostogas, kurios yra duodamos 1 mėn. po vaikelio gimimo, ar tas vaiko priežiūros atostogas?
iksas1128 rašė:
Tik prasidėjus uab restruktūrizacijai, direktorius išėjo tėvystės atostogų. Tačiau išėjo neparašęs akcininkams jokio prašymo ir nepaskyręs kito vadovo. Kas dabar gali priimti ir atleisti iš darbo darbuotojus, pasirašyti notarines sutartis. Niekas būti vadovu nenori, nes nebuvo perdavimo, o ir laikotarpis sudėtingas. Gali būti palikta visokių galų. Ar gali buvęs vadovas, jei niekas jo neatšaukė iš pareigų pasirašinėti notarinę turto pirkimo sutartį.
Ir kas bus atsakingas už laikotarpį kai įmonės vadovo nėra.
Ar kalbate apie tėvystės atostogas, kurios yra duodamos 1 mėn. po vaikelio gimimo, ar tas vaiko priežiūros atostogas?
mariska
8625
2012-04-15 20:16
mariska
Tiek akcinių bendrovių įstatymas, tiek ir Darbo Kodeksas yra jūsų pusėje, jei akcininkams pavyks įrodyti, kad direktorius nevykdė savo pareigų.
Pasiskaitikyte ABĮ įst. 37 str. (būtinai visą straipsnį)
12. Bendrovės vadovas atsako už:
1) bendrovės veiklos organizavimą bei jos tikslų įgyvendinimą;
Darbo kodeksas draudžia atleisti iš pareigų, jei
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).
Taigi jums reikia nustatyti pažeidimus, surašyti aktus ir out tokį direktorių. Tik visa tai kainuos ir turės labai jau teisiškai būti gerai pagrįsta. Teks pasikonsultuoti su teisininkais.
Tačiau siūlau nenukabinti nosies, paskambinti direktoriui ir pasakyti, kad jeigu jis tuoj pat negrįš ir visko nesutvarkys ir neperduos, tai keliu savaičių bėgyje jis bus atleistas.
Pasiskaitikyte ABĮ įst. 37 str. (būtinai visą straipsnį)
12. Bendrovės vadovas atsako už:
1) bendrovės veiklos organizavimą bei jos tikslų įgyvendinimą;
Darbo kodeksas draudžia atleisti iš pareigų, jei
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).
Taigi jums reikia nustatyti pažeidimus, surašyti aktus ir out tokį direktorių. Tik visa tai kainuos ir turės labai jau teisiškai būti gerai pagrįsta. Teks pasikonsultuoti su teisininkais.
Tačiau siūlau nenukabinti nosies, paskambinti direktoriui ir pasakyti, kad jeigu jis tuoj pat negrįš ir visko nesutvarkys ir neperduos, tai keliu savaičių bėgyje jis bus atleistas.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui