Del darbovietes keitimo

Sveiki, panasios temos nepavyko rasti, todel su savo problema sukuriau nauja tema. Taigi, dirbau darbovieteje, po to po truputi mano ir darbdavio keliai issiskyre, pakeiciau darboviete, bet ale su senaja jokiu isvis popierizmu netvarkeme. Klausiau darbdavio, ar viskas tvarkoje, ar reikia kokius dokus pasirasyt iseinant, jis tik pasake, kad as isformintas jau. Nezinau, kaip yra is tikro. Jau prabego gal puse metu, kazkaip neramu, ar tikrai viskas tvarkoje su popieriais. Buvome pasirase tik neterminuota darbo sutarti. Gal kas suprantate galetumete paaiskinti kaip cia realiai yra? Kaip suzinoti ar as esu pilnai isformintas? Nelabai gaudausi darbo teiseje, bandziau kazka skaityti, bet nelabai daug kas paaiskejo, tai gal apsviestumete mane truputi kas kaip? Aciu is anksto :)

Keista istorija.
Šiaip jau darbdavys yra ne mažiau už jus suinteresuotas dokumentų įforminimu. Atleidžiant darbuotoją, privalo būti jo parašas ant darbo sutarties.
Be to. Su jumis turėjo būti pilnai atsiskaityta, t.y. išmokėta nepanaudotų atostogų kompensacija.
Šiaip jau tokius dalykus galima pasitikslinti Sodroje.
Galima per VMI, jei mokate naudotis elektronine deklaravimo sistema, galite pasižiūrėti, kokius duomenis pateikė jūsų buvusi darbovietė. Ten nebus parašyta, ar dar dirbate, bet galite susiorientuoti pagal sumas.
Ir dar. Na tikrai nemanau, kad darbdaviui apsimoka laikyti nedirbantį darbuotoją ir mokėti mokesčius.

Teko man buvusį darbuotoją konsultuoti, kaip išsidarbint, kreipėsi net į VDI. Būna keistų darbdavių,būna geriančių, būna nesiorentuojančių
Pabandykit pasijungti čia, jeigu turite banko prisijungimo duomenis. Paieškokit suvestinėse ir rasite informaciją, o jei nemokate, tai kulniuokite į Sodrą
gyventojai.sodra.lt/faces/pages/forms/pub/Login.jspx

O tai jau galima prisijungti?

Aciu, pateiktame puslapyje radau, kad as isformintas K01 DARBO KODEKSAS, 127 STRAIPSNIS, 1 DALIS, atseit savo noru, bet as tikrai nieko niekam nepasirasiau :) Gal veliau, kai reiks atsiskaityt su buhalterijom, nores gaut parasa?

Kažkas čia rašė, kad 17 val žadėjo pajungt. Bet juk žmogui pusdienis ar diena, jaunieko nepakeis

gali pats pasitikrinti
gyventojai.sodra.lt/faces/pages/forms/pub/Login.jspx

Jungiesi per El. bankininkystę,

tadu spaudi Nauja suvestinė, RP.3

pamatysi, ar tave jau atleido.

jau dirba Sodros elektroninė sistema

Tai va ir radau tam puslapy, gal nematet mano zinutes, tai vel pacitavau :)

O tai pinigus bent sumokėjo?

Nesumokejo nieko... Bet net nezinau kiek ir priklause...

Fantastika...
Na čia jau nuo jūsų priklauso, bet jūsų buvusi darbovietė gali turėti rimtų nemalonumų.

Jūsų atveju darbovietė įformino darbo sutarties nutraukimą be Jūsų parašo. Šitaip viskas ir praslys, jeigu juos neužgrius kokia darbo inspekcija. O jei užgrius ir pamatys tą įforminimą tai jiems bus rieta.
Bet kuriuo atveju rekomenduoju nedelsiant kreiptis į darbo inspekciją. Ne esmė, kad nežinote, kiek priklausė, vis tiek tuos pinigus Jums turės gražinti, su priklausančiais delspinigiais.
Turime kovoti už savo teises.

O aš štai kokiu klausimu... Noriu pakeisti darbovietę. Yra vieta, kur aš turiu visas galimybes įsidarbint, bet ten reikia žmogaus nedelsiant... Kaip man taip gudriai padaryt, kad nereiktų tų 3 savaičių „atidirbt“? :D Help me please.... Thanks....

jei darbdavys paleis tai ir nereiks atidirbti.

bet juk gali tiesiog nedirbt ir tiek. Juk darbdavys negali tavęs priverst. Įstatymiškai tai gali reikalauti, bet, kas bus, jei neisi į darbą? Pravaikšta? Įspėjimas? Juk kas tau, vistiek išeini..

Kiek žinau (bet pataisykit mane geriau žinantys), juk nėra jokios baudžiamosios atsakomybės už paliepimų (t.y. liepimo dirbti) nevykdymo.

tai žinoma jei nesusitars gali neiti

Ex... Manęs tikrai taip paprastai nepaleis... Pažįstama kalbėjo, kad jei parašai pareiškimą ir pvz, susergi, tai atidirbti nereikia. Bet tada ir įsidarbinti tuo laikotarpiu negali. Be to, kiek aš skaičiau darbo kodeksą šita teorija nepasitvirtina... Matyt nieko nesugalvosiu, teks elgtis ne pagal įstatymą...

Na, negaliu nesutikti, kad tame yra tiesos... Bet o kas, jei kol aš kapanosiuos senoje darbovietėje naujoje suras dar geresnį darbuotoją...

Siūlyčiau pradžioje tartis su savo kolkas esamu darbdaviu. Gražiuoju ir piktuoju.
Kažkada buvau panašioje situacijoje. Kiek tuo metu buvau išsiaiškinus, na niekaip negali priversti atidirbti. Darbdavys turi teisę susitarti su jumis dėl atidirbimo, bet Jūs galite piktybiškai to nedaryti.
Tik jau tada tas išsiskyrimas gaunasi negražiuoju...