Atskaitymai is darbo uzmokescio

Norejau pasitikslinti kokiu procentu galima daryti atskaitymus is darbo uzmokescio.
Pas mus imoneje buna atskaitymai uz kura, telefona, vykdomus rastus ir alimentai.
Jeigu darbuotojas turejo atskaitymauz kura ir telefona, tai atskaityma daryti tokiu procentu kaip uz du vykdomus rastus , nuo minimumo 50%, kas virs 70 %?
O jeigu tarkim buvo alimentai ir kuro atskaitymas, tai nuo minimumo 50 %, o kas virs 70 %? Ir kaip gauta suma sudengti? ...pirma alimentams pervesti, o kas liko imonei uz aptirta zala? Ar pervesti po lygiai nedamokant alimentu?
Aciu :)

alimentams yra pirmumas, ir jei neklystu kol nepadengsite alimentų nelabai galite už kitką išskaičiuoti

O kodėl atskaitymus už kurą ir telefoną jūs prilyginate vykdomiesiems raštams ir traktuojate kaip žalą įmonei?
Juk tai, kiek suprantu, normalūs atskaitymai už viršytus limitus?
Pagal mane, šiuo atveju procentai negalioja. Gali jis ir pats susimokėt (pas mus įmonėje neišskaičiuoja iš DU, mes patys susimokame).

Pas mus vairuotojai savu noru neinesa, vienetai tik tokiu. Del to tenka atskaiciuoti is darbo uzmokescio. O traktuoju kaip zala, nes jeigu nenori savu noru inesti, tai kaip ir zala cia :)

o jūs turite materialinės atsakomybės sutartis pasirašę? kokiu pagrindu atliekate tokius išskaitymus?

Yra toks straipsnis:
Atlyginti žalą, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė įmonei
(DK 224 str. 2 d. 1 p.,
258 str. 1 d.)

kaip įrodote kad žala padaryta?
ar su kuro normomis susipažinę vairuotojai?
ir iš vis ar jūsų darbuotojai sutinka su tais išskaitymais?

Yra duota kuro norma, nuvaziuoti km, atsiranda kuro pereikvojimas.

Tai zinoma, kuro normos parasytos ant keliones lapo, kuri jie gauna :) O telefono limita taip pat zino :)

turi būti raštiškai supažindinti, o ne žino ant kelionės lapų gali būt bele ko prirašyta, nes jei būtų ginčas jūs būtumėte neteisūs

Beleko neprirasyta :) Juk ir pasiskaiciuoti ir patys gali. Be to priimant i darba buna supazindinti :) Juk vairuotojams aktualu darbinantis zinoti kuro norma.

Sakyčiau reiktų algą kelt, nes turbūt vyrai algą gauna dienpinigiais? Kitaip , sunkai tiek žalos padarysi

Na cia tokia alga kaip pvz buvo duota :)

tai čia prie algos ir prisiduria tais pereikvojimais įtariu. jei grįžtant prie klausimo tai vis viena manau alimentai turi pirmenybę, ir darbuotojui bet kokiu atveju turi likti 50 proc. mokėtino DU, aš taip galvoju, o kaip turi būt nelabai žinau

Net nežinau kaip čia tokiu atveju daryti. Su darbo drausme ne fontanai...
Pas mus žmonės sąmoningi.
Vadinasi, išmokate DU kuru ir telefono pokalbiais. Atsimenu laikus, kai rašė, kad kažkur pampersų gamukloje dalį atlyginimo pampersais sr kažkuo panašiu, išmokėdavo.
Čia, aišku, lyrinis nukrypimas.
Bet gaunasi absurdas, už tai, kad yra įsipareigojimai pagal vykdomuosius raštus, kurie privalo būti vykdomi, gali piltis kuro kiek nori ir telefonu kalbėtis nebaudžiami. kažkaip neturėtų taip būt.

Tai vat ir aš nežinau.
Ir galvoju, ar tokie išskaitymai už kurą ir telefoną aplamai į procentus paišosi.
Vykdomieji raštai tai aišku. Yra prievolės, išieškojimas.
O kuras ir telefonai tai juk sąmoningi veiksmai. Kaip ir DU panaudojimas.
Skambinčiau į Darbo inspekciją.

Pagal ta straipsni yra procentai..... bet tikriausiai reiks pasiskambinti i darbo inspekcija, kazkaip nesinori nieko nuskriausti :)

o tai negi sunku uždėt limitą nuėjus pas savo operatorių? su kuru tai suprantu kad ten jau per daug nesuvaldysi. šiaip tai jūs pasiskambinkite į VDI, bet daugiau nei 50 proc. neišskaičiuočiau kaip minėjau

50 % ir neiseina niekad iskaiciuoti. O limitai, tai ne buhalteriu reikalas. Kas tuo uzsiima, tai visai nepergyvena, juk jiems nereikia atskaiciuoti ir nereikia nesti atsakomybes :)

Aciu uz patarimus :)