Nedarbingumo pažymėjimas

Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuotino laikotarpio darbo užmokesčio, apskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką, įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis.

Kadangi darbuotoja dirba įmonėje nuo lapkričio mėn. tai skaičiuoju 11 ir 12 mėn priskaičiuotą DU. Pasiskaičiuoju dirbtų darbo dienų skaičių. Ir priskaičiuotą DU dalinu iš dirbtų darbo dienų skaičiaus, gaunu vienos dienos vidutinį ir dauginu iš 2 ir iš 85 proc.?

priskaičiuotą DU su visais mėnesinias priedais, dalinate iš dirbtų dienų ir gautą vidutinį DU.
o čia pas jus įmonėj yra patvirtintas 85 proc. ?
nes kiek pamenu pašalpa negali būti mažesnė negu 80 proc. ir ne didesnė kaip 100 proc. pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio.

VDU skaičiuojate iš 11, 12 ir 01 mėn. Procentai priklauso nuo to, kas pas jus įmonėje nustatyta. Jie gali būti nuo 80 iki 100 proc.

[quote=JusteNavalinske]
Hmmm, bet sausio mėn DU tiksliai tai nežinau kiek bus, nes dar ir premija būna. Bandžiaus skaičiuotis Sodros puslapyje, tai man viskas sutampa su Sodros skaičiavimais, jei skaičiuoju ir Sodros mokesčius už pirmas dvi ligos dienas, kelių centų tikslumu. Bet šiaip gi Sodra nesiskaičiuoja už pirmas dvi darbo dienas.
Gal galite pagelbėti su skaičiavimais?
11 męn ant popieriaus 1491,28 20 d.d.
12 men ant popieriaus 1636,47 20 d.d.
sausio men nezinau.

1491,28+1636,47=3127,75
3127.75/40=78.19
78.19*2=156.39
156.39*0.80=125.11
125.11/3.4528=36.24????? ant popieriaus
GPM 36.24*0.15=5.44
Sodros ir Garantinio fondo mokesčio nėra?

GPM skaičiuosite nuo visų sausio mėnesio pajamų.

taip taip, čia tik nuo tos dalies, o visa kita gerai?

aš skaičiuočiau taip pat :)

Aciu Jums labai :)

Bet sausį privalote įtraukti į VDU paskaičiavimą, kaip ten bebūtų...

O kaip sausi itraukti, jei nzn darbo uzmokescio sausio, Sodroje raso, kad paskutiniu triju menesiu, o paskutiniai trys iki nedarbingumo yra 12,11,10, kadangi dirba nuo 11 men, tai tuos du ir itraukiu. Konsultavausi dar su kita kolege, ji ta pati sako.

Reikia vadovautis patvirtinta VDU apskaičiavimo tvarka, Jūsų atveju - 7.4 p.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Kaip žmonės mėgsta susikurti savas taisykles...

Aciu, as siandien su Sodra dar kalbejau, tai jie taip ir pasake, kaip jus norodete nuorodoje, reiskias viska gerai skaiciavau :)

Mano atveju yra taip, kaip as ir skaiciavau:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
7.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga, statutinės valstybės tarnautojos vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogoms ir statutinio valstybės tarnautojo atostogoms vaikui prižiūrėti apmokėti atvejais – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, apskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, vadovaujantis Aprašo 7.2 ir 7.3 papunkčių nuostatomis.

Jūsų atveju faktiškai dirbtas laikas yra 11, 12 ir 01 mėnesiai (tiksliau, ta sausio dalis, kuri dirbta iki ligos).

www.dtakademija.lt/naujienos/rekomendacijos-kaip-...

gerai, jei remiuosi Jūsų skaičiavimu, kaip paskaičiuoti sausio mėn DU užmokestį, jei darbuotojo atlyginimas priklauso nuo premijų, ir tik pasibaigus sausio mėn žinosime jo DU.

Ne mano, o tuo teisės akte nustatyta tvarka Manau, protingiausia tokiu atveju palaukti, kol tas atlyginimas paaiškės. Ir tada paskaičiuoti taip, kaip priklauso.

Taip taip, bet Sodra praso pateikti per 10 dienu, siandien su jais kalbejau ir sake skaiciuoti uz 2 tuos menesius. Jau stovejo priminimas, kad nepateikem.