Nedarbingumo pažymėjimas

Net nežinau, teko tikslinti NP-SD ne vieną kartą.
Šiandien Sodros puslapis labai grybauja, gal dėl to.

Kaip pildote NP-SD, kai mokeme tik už 1 dieną, nes dvi pirmos ligos dienos yra penktadienis ir šeštadienis. Mokame tik už penktadienį.
Kai įrašau į abu langelius (B41 ir B42) tą pačią dieną, meta klaidą, kad antrą langelį (B42) reikia palikti tuščią.
Kai palieku tuščią, liepia nurodyti priežastį.
Priežastis "nesutapo su darbo grafiku"?

Taip.

Kai antrą langelį palieku tuščią, rašo"
Klaida: Kai nenurodyta suma B51 ir datos B41, B42 reikia nurodyti neskyrimo priežastį B6 1 lape

Bet sumą už vieną dieną nurodau, ir datą pirmame langelyje B41 nurodau.

"Jeigu pašalpa iš darbdavio lėšų skiriama tik už vieną iš dviejų pirmųjų kalendorinių laikinojo nedarbingumo dienų, laukelyje B41 nurodoma tik ta diena, už kurią apskaičiuota pašalpa. Laukelyje B6 nurodoma pašalpos neskyrimo priežastis (už kitą iš dviejų pirmųjų laikinojo nedarbingumo dienų). "

Darbuotojas atostogavo, beatostogaudamas susirgo, jam nemoketas DU uz 10, 11 menesius, noretusi su juo iki metu pab. atsiskaityti ir normalu, kad jam tu pinigeliu reikia, nes jis sirgti zada dar gal ir visa menesi, ar galiu jam sergant ismoketi DU per kasa (per banka nera galimybes) ir kaip su jo parasu ant kasos dok, ar niekas nesikabins, gal koki darbuotojo prasyma vertetu tureti, kad tarkim jis pries kelias dienas pastu atsiuncia, kad tada ir tada atvyks atsiimti priklausancio DU ?

Kas čia turėtų "kabintis", kad darbuotojui išmokate jam priklausantį darbo užmokestį? Sakyčiau - priešingai!
Argi darbuotojas neturi teisės išeiti iš namų? Juk ir pas gydytoją, ko gero, pats nukeliauja...

tai net jokiu prasymu nereik, ir bet kada galiu ismoket jam DU, nebutinai ta diena kaip visiem, nes juk nezinia kada jis gales/nores atvykti atsiimti savo algos sirgdamas.

Taip, bet kada galite išmokėt jam DU... ir jokių prašymų nereikia...

ar gali darbdavys nepriimti 94 a formos, nes darbuotojai atrado, kad galima nubėti ir lengvai ją išsikaulinti.

Kodėl turėtų nepriimti? Kokiu pagrindu?

nes neateina, o poto pas daktarą bėga, kad pravaištos nebūtų

Kad ir tokiu būdu, bet darbuotojas turi pateisinimą...
Daktarą galima apskųsti...

oi, kaip man atsibodo tos 94a formos.
Na kaip nors išgyvensiu

Laba diena,

gal galite patarti dėl nedarbingumo formos.
Buvo teiktas pranešimas NP-SD 6 žmonių , pranešimas priimtas, bet vieno iš jų vis dar rodo suvestinėje prie nepateiktųjų. Pasirodo , kad vietoj EE parašiau ED. Kaip dabar daryti, iš naujo teikti to vieno žmogaus NP-SD ar kaip kitaip taisoma minėta klaida.

Iš anksto dėkoju už pagalbą

teikti reikia PT formą (tikslinimo) tam vienam žmogui

P.S. tik pildosi ji EDS sistemoje, nes automatiškai įsikelia seni duomenys

Laba diena!
Darbuotoja turi pažymą iš ligoninės (neapmokamas nedarbingumas) iki 2014 m. gruodžio 30 d., BET nori grįžti į darbą anksčiau (t.y. gruodžio 15 d.).
Ar įmonė turi jai leisti dirbti nuo gruodžio 15?
Ačiū!

Jeigu žadate tikslinti tai tikslinkite, tas biuletenio pratęsimas įtakos tai išmokai už dvi pirmas dienas neturi

Supratau, ačiū...
Ir dabar dar gal pasitikslinsiu dėl paskaičiavimo:

Darbuotoja biuletenyje nuo 01-05 iki 01-23.
Dirba nuo 10-01.

Kaip suprantu pašalpa skaičiuojama iš 09, 10 ir 11 mėnesių. Kadangi 09 dar nedirbo reiktų tik iš dviejų mėnesiu turbūt skaičiuoti. Bet vėlgi, nuo 01-01 padidėjo mėnesinis atlyginimas, tai vėl ten kažkokios išimtys kiek žinau. Gal galite pasakyti kaip apskaičiuoti VDU?

VDU iš 10-11-12 mėn., jeigu darbuotojui nustatyta MMA, gautą VDU lyginame su skaičiuojamojo mėnesio VDU, ligos pašalpos apskaičiavimui naudojamės tuo VDU, kuris didesnis.