Individuali įmonė

aišku kad nėra

PRASAU SKUBIOS PAGALBOS:
situacija tokia: Sodra uzblokavo individualios imones savininko saskaita, imones savininkas inese i savo saskaita pinigeliu, kad nusirasytu sodra, bet bankas sodrai nepraveda, nes yra skola bankui uz paskola. ir taip tie pinigeliai guli saskaitoje uzsaldyti :( gal kas zinote pagal koki LR istatyma yra nurodoma, kad pirmiausia nusiraso sodra skolas o tik po to kitos institucijos?? PLEASE HELP!!!!!
Vovere ir IlonaD bent jau jus padekit :)

O iš kur sodrai žinoti, kad reikia tuos pinigėlius pasiimti iš ASMENINĖS žmogaus sąskaitos?
Pasiimčiau grynus ir sumokėčiau sodrai kokiam banko kioske.

Jeigu savininkas nori mokėti Sodrai, tai tegul neša grynais tiesiai į Sodros sąskaitą.

manau kad dabar nebepasiims tų pinigų, nes užblokuota sąskaita.
reikėjo iš krt mokėti grynais sodrai, dabar jau jūs nebepaimsite tų pinigų, o bakui jei skoloj už paskolą tai bankas turėtų nusirašyti

ir šiaip jei neklystu nusirašo pirmas tas kuris pirmas įdeda inkasinį sąskaitai

Nes Sodra uzdejo inkasini ant asmenines II savininko saskaitos. Bet bankas neveda nei sodrai tu pinigu kuriuos inese savininkas nei sau uz paskola nenusiraso. guli jie uzsaldyti dabar. Todel ir noriu suzinoti pagal koki LR vyriausybes istatyma, pirmiausia skolos dengiamos sodrai, vmi o paskui tik kitoms institucijoms tokioms kaip bankai ir pan.

[/quote]O iš kur sodrai žinoti, kad reikia tuos pinigėlius pasiimti iš ASMENINĖS žmogaus sąskaitos?
Pasiimčiau grynus ir sumokėčiau sodrai kokiam banko kioske.[/quote]

o į banką neskambinote kodėl taip elgiasi?

Ieškome individualių įmonių savininkų, susidūrusių su mokesčių
problemomis, kontaktų. Prašome parašyti adresu:
naktine.reforma@gmail.com

Tikrai žinau, kad apie tai jau kalbėjom, bet vistiek, atsakymo į klausimą: ar gali, ir jei gali tai kiek, šeimos nariai dirbti neatlygintinai IĮ-ėje, taip ir nėra.
Situacija: IĮ registruota vyro vardu. Veikla: draudimo tarpininkavimas. Veikla vykdoma labai neblogomis apimtimis.
Žmona norėtų padėti vyrui tvarkyti dokumentus: suvesti polisus į Dis'ą, nuvežti išspausdintus polisus klientams. Galų gale, aptarnauti klientus ofise, kai savininkas išvykęs.
Ji niekur nepasirašinėtų.
Klausimas: kaip į tokį darbą pažiūrėtų VDI ir VMI?

Beje, skambino žmonės į VMI 1882. Ten patarė kreiptis į VDI.
Paskambino į VDI, sakė: kreipkitės į VMI. Nors, dar pasakė, kad savininkas galėtų parašyti tokį, tipo, įgaliojimą žmonai dėl dokumentų tvarkymo.

Viskas, žmonės nežino kaip elgtis.
Įsidarbinti žmona dėl tam tikrų priežasčių nenori.

Kokia jūsų, mielieji, nuomonė?
Ką patartumėte žmonėms tokioje situacijoje?

Vienoje mano turimoje įmonėje, žmona eina į mokesčius, jei reikia ko, tik be parašo, taip pat į sodrą, viską jai pasako, nusineša savo dokumentą ir sutuoktuvių liudijimą, nes savininkas būna komandiruotėse, anksčiau ir buhalterinę apskaitą tvarkė. Jūsų atveju nemanau, kad būtų pažeidimas, tuo labiau, kad tvarko dokumentus, kur nededa savo parašo, beje, žmona tvarkydama buhalterinę apskaitą, savo parašo nedėdavo, pasirašinėdavo jos vyras

Na, velnias žino, negi tikrai nereikia jokio rašto? Nieko?
Man čia taip kvepia darbo santykiais. Nesvarbu, kad šeimos nariai.
Aš būčiau linkusi manyti, kad turėtų būti DS.

Kvapas eina bet dabar neberandu parašymo apie individualios įmonės savininko šeimos narių padėjimą dirbti, visai neseniai diskutavome

Tai aš prisimenu, kaip diskutavome :)
Tiesiog, šiandien manęs paklausė patarimo, ir aš prižadėjau dar kartą pakelti šį klausimą.
Nes žmonės atsakymo nei VMI, nei VDI taip ir nesulaukė.

Na, įsivaizduokit :))
Vakar pakalbėjom apie šeimos narių darbą IĮ. Dabar ką tik sulaukiau skambučio. Ir ką - kadangi visas dvi savaites Kauno apskrityje siaučia VDI ir VMI, užsuko ir pas mano pažįstamus.
Žmona atėjusi pas vyrą į darbą. Tik šiuo atveju veikla kita: baras - parduotuvė.
VMI pareiškė, kad ji negali čia būti iš viso. Gal VDI pasakė, kad gali, tik tegul nelenda prie pinigų.
Galiausiai komisija susiginčijo tarpusavy. Ir dabar turės pateikti raštišką atsakymą su paaiškinimu: ar gali žmona padėti dirbti savo vyrui.

Tai gal pagaliau turėsime ir mes kompetetingą atsakymą, tikiuosi informuosit mus

Tai būtinai informuosiu, bet kokia nesąmonė - nėra įstatymo, reglamentuojančio šeimos nario talkos peraugimą į darbinius santykius. Ir juokingiausia, kai 2 tikrinančios institucijos nežino kaip turi būti iš tiesų.
Kai toji žmona pasakė, kad skambino ir VMI, ir VDI. Pirmas klausimas buvo: su kuo kalbėjote, kokia konsultanto pavardė?
Nu jomajo, ar dažnai įsimename pavardes?
Kai pasakė, kad abu konsultantai nusiuntė vienas pas kitą, tuomet, kaip supratau, pokalbis ta tema baigėsi.
Lauks raštiško paaiškinimo dėl rasto pažeidimo - nepažeidimo.

Čia manau, kai nėra prie ko prisikabinti, tai kabinasi ir prie šito, juk nėra įstatymo, kad šeimos nariai negali padėti dirbti be darbo sutarties, net, kaip jūs sakote, nėra, kada jie perauga į darbinius santykius, palauksim

Ar individualios įmonės savininkas (vadovas) privalo sudaryti darbo sutartį su artimaisiais giminaičiais (t.y. tėvais, vaikais, broliais, seserimis, seneliais, vaikaičiais), sutuoktiniu?



Darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio atsiranda tuomet, kai darbuotojo veikla turi darbo sutarties požymius. Darbo sutarties požymiai apibrėžti DK 93 straipsnyje: „darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas, paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir šalių susitarimu“. Taigi LR DK 93 str. nurodyti darbo sutarties požymiai:

1) specifinis darbo sutarties dalykas: darbo sutartimi susitariama dėl tam tikros darbo funkcijos atlikimo, tai yra dėl tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo arba tam tikrų pareigų;

2) asmuo, jeigu jis yra darbo teisiniuose santykiuose, privalo paklusti vidaus darbo tvarkai;

3) darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje numatytą darbą, mokėti sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir šalių susitarimu.

DK 93 str. analizė leidžia teigti, kad darbo sutartimi turi būti įforminami tik tokie darbo santykiai, kurie atitinka visus tame straipsnyje išvardintus požymius. Jeigu, išanalizavus konkrečią situaciją, santykiuose tarp ginčijamo sandorio dalyvių nerandama bent vieno iš nurodytųjų darbo sutarties požymių, reiškia, kad tarp minėtų subjektų atsirado kokie nors kiti, bet ne darbo teisiniai santykiai.

DK 14 str. 2 d. numato, kad darbdaviai įgyja teises ir prisiima darbo pareigas, taip pat jas įgyvendina per savo organus ir administraciją. Šie organai formuojami ir veikia pagal įstatymus ir darbdavių veiklos dokumentus. Individualių (personalinių) įmonių savininkai, ūkininkai ir darbdaviai fiziniai asmenys darbo teises ir pareigas gali įgyvendinti patys.

Pažymėtina, kad šiuo metu galiojantys LR norminiai teisės aktai nereglamentuoja reikalavimo individualios įmonės savininkui (vadovui) sudaryti darbo ar kitokią sutartį su giminaičiais ar kitais asmenimis. Šis klausimas 2005 m. lapkričio 8 d. buvo svarstomas iš LR socialinės apsaugos ir darbo ministerijos bei VDI atstovų sudarytos Koordinacinės komisijos (toliau- Komisija) klausimams ir problemoms, iškilusioms dėl DK taikymo spręsti, veikiančios pagal LR socialinės apsaugos ir darbo ministrės 2002 m. gruodžio 23 d. įsakymą Nr. 166, posėdyje. Komisijos nuomone, atsižvelgiant į minėtas įstatymų nuostatas, darbo sutartis su individualios įmonės savininko (vadovo) artimaisiais giminaičiais (t.y. tėvais, vaikais, broliais, seserimis, seneliais, vaikaičiais) bei sutuoktiniu, talkinančiais jam savanoriškai be atlygio gali būti ir nesudaroma.

www.vdi.lt/index.php?-37957057
Jei kas nepasikeite...

Laba diena.
Ar galite panagrinėti situaciją : IĮ savininkas dirba paga DS dviejose įmonėse. Tose įmonėse jis turi nedarbingumo lapelį. Ar gali IĮ savininkas turėdamas anose įmonėse nedarbingumo lapelį, dirbti savo individualioje įmonėje ?
Nedarbingumas - šeimos nario slaugymui. Ačiū.