Vykdomieji raštai

Iš asmeninės patirties. Jie tikrai nesuka sau galvos kas įsidarbino kas dar ne. Ir tiek turi darbo, kad nebespėja. Patikėkite.

Toks klausimukas: iš darbuotojo algos išskaitau antstoliui pagal vykdomąjį raštą, ar iš atostoginių taip pat išsiskaito?

Manau kad taip...

Darbuotojas, kuriam išskaičiuoju antsoliams pagal vykdomuosius raštus, išėjo atostogų 3 mėnesiams. Gal žinote, ar ir anstoliams turime už 3 mėn. iš karto pervesti, ar ne?

aš turbūt vesčiau kas mėnesį juk priskaitymai vis viena kas mėnesį

O jei žmogus dirbo poilsio dieną ir jam dvigubai priskaičiuota už tą dieną ar reikia ir tą sumą pridėti prie išskaičiavimo antstoliams?

Aš neišskyrinėčiau nieko. Nuo minimalios - toks procentas, nuo virš minimalios - kitas. Jei taip išskyrinėti, tai kiekvieną kartą pagal atskirą metodiką tektų skaičiuoti.

Nors gal aš ir neteisi.

Teisi, tikrai teisi

Sveiki, darbuotoja sirgo ir gavo ligos pašalpą ar nuo 2 d. reikia skaičiuoti antstoliui 20 proc.

Skaičiuojasi tik nuo DU.

Sveiki,
mokam už darbuotoją antstoliams. Darbuotojas turėjo nedarbingumą, gavo pinigus iš SODROS, sąskaita užblokuota ir visi pinigai buvo nurašyti. Kaip suprantu, žmogus turi pats domėtis, kiek jam dar liko tos skolos? Mes jokio pranešimo negavom, kad skola sumažėjus. Dabar vėl turėtų gauti pašalpą iš SODROS. Turbūt ir vėl nurašys pinigus. Ar man pačiai reikėtų antstoliui skambinti, kiek dar liko mokėti?

Gavau tris vykdomuosius dokumentus iš to paties anstolio ir visi 20 proc. kas neviršija ir 70 proc. kas viršija minimalų atlyginimą.
Kaip daryti ar visus po truputį dengti ar pirma vieną padengti, o paskui kitus.
Manau kad visus procentaliai po truputį.

pas mane tas pats, pvz. tai kaip paskirstyti ta proc. apskaiciuota pagal kelis vykdomuosius rastus? ar visiems lygiai i tris dais ta 20 proc.? su apskaiciuota 70 proc. dalimi taip pat?
ir bendra iskaiciuota suma neturi virsyti 50 proc. ismokamo darbo uzmokescio?

Gavau vykdomąjį raštą - atskaitymus daryti nuo sumos "į rankas"?

20 ar 50 proc. reikia atskaityti ne nuo priskaityto atlyginimo, o nuo išmokamo DU.

Tai reikia atlyginimą du kartus skaičiuoti - nuo min. atskaityti 20% ir nuo sumos, kuri viršija min. -70%

Dėkoju už atsakymus

Sveiki,
gavau vykdomąjį raštą ir kilo klausimas. Jame nurodyta išlaikyti įsiskolinimą žmogui (yra didelis įsiskolinimas ) ir vykdymo išlaidas antstoliui. Bus pirma išskaita. Ar pirmiausia padengti vykdymo išlaidas ?

Sveiki, 2011 02 24 gavau trečią tam pačiam asmeniui adresuotą vykdomąjį raštą, o 2011 02 28 jį atleidom, ar reikia pervesti tam trečiam antstoliui, ar tik pažymą, kad atleistas? Dar, kaip skaičiuoti trims antstoliams, dviems tai skaičiuodavau po 20proc. nuo DU į rankas, gaudavosi mažiau kaip 50 proc., o tada kaip daryti su tuo trčiuoju, kaip paskaičiuoti kiekvienam? ir dar ar nuo nepanaudotų atostogų reikia skaičiuoti?

Labai prašau pagelbėti, ačiū