Nori atleisti iš darbo, nors laukiuosi. Ką daryti?

Sveiki, labai tikiuosi sulaukti jūsų pagalbos.
Darbdavys - asmuo, dirbantis pagal individualią veiklą. Įsidarbinau prieš mėnesį, nesenai sužinojau, kad laukiuosi ir pateikiau darbdaviui tai įrodančią pažymą.
Tuomet jis pradėjo kalbėti, kad nori mane atleisti, neva neatitikau jo lūkesčių (bandomasis laikotarpis buvo nustatytas 3 mėn., jis dar nėra pasibaigęs). Paaiškinus darbdaviui, kad jis negali manęs atleisti dėl nėštumo, jis pradėjo grasinti, kad apskritai panaikins mano darbo vietą arba net ir individualią veiklą, tad besikreipdama į teismą ir prašydama sugrąžinti į darbą nieko nepeščiau. Jis, kaip darbdavys, taip pat turi dar vieną individualią veiklą bei yra vienos UAB direktorius. Ar, jam likvidavus tą veiklą, kurioje aš esu įdarbinta, galėčiau reikalauti, kad mane perkeltų dirbti į kitą savo veiklą ar uab'ą? Visos jo bei jo šeimos narių individualios veiklos bei minėtais uab'as užsiima praktiškai identiška veikla.
Beje, nežinau, ar tai ką nors keičia, bet esu įdarbinta pagal Darbo Biržos subsidijų programą (remia 50% mano darbo užmokesčio).
Ačiū už bet kokią naudingą informaciją!

Kaip pati įsivaizduoji darbą toje įmonėje, jei tave nori atleisti, o tu žadi skustis? Bandyk gražiuoju kalbėt - kad laukiesi, reikia tau darbo.... gal tada į kitą UAB perkels...

Bandžiau gražiuoju, bet atrodo, kad darbdavio principai ima viršų, nes jis visiškai nelinkęs racionaliai kalbėti ir spręsti situacijos. Jis įsitikinęs, kad jau prieš įsidarbinant žinojau, kad laukiuosi, jo neinformavau ir taip jį apgavau. Nors tikrai nežinojau, bet jis tiesiog neklauso.
O darbo sąlygos manęs negązdina, dėl būsimo vaikelio galiu ir pakentėti tuos kelis mėnesius.

Esmė, kad jam nėra reikalo panaikinti tą individualią veiklą, nes sekasi tikrai gerai. Tiesiog čia jau vos ne principo reikalas, kad darys bet ką, kad tik mane kuo greičiau atleistų. Nes tiesiog neva jam atrodau nepatikima, apgavikė ir t.t.

jei atleis tave, greičiausiai daugiau nieko metus negalės įdarbinti subsidijuojant. Tai kažkiek turėtų jį pristabdyti..

Šiaip visa situacija man kaip ir aiški, aš suprantu, kad manęs negali atleisti, nes pažyma jau pateikta.
Tik va įdomu kaip su tuo veiklos likvidavimu, koks tada būtų mano likimas? Ar turiu teisę darbdavio, ar blogiausiu atveju, teismo prašyti, kad mane perkeltų į kitą to paties darbdavio įmonę/veiklą?

o ar jums šito reikia? jūs einate per teismus ir galvojate kad bus geros darbo sąlygos? apie vaiką pagalvokit, nuo pat pradžios bus stresinėj aplinkoj... nežinau...jūsų vietoje eičiau lauk

iš kitos pusės ir darbdavius reikia suprasti, įdarbina žmogų, nepadirba nei 3 mėn ir opa nėščia... jau kaip bebūtų tokius dalykus kaip vaikus reikia planuoti...ir išdirbti bent pusmetį kad turėtumėte garantijas

Tai ir išeičiau, nes man net nemalonu su tokiu asmeniu bendrauti. Bet negaliu - kadangi dabar jau žinau, jog laukiuosi, tai eidama darbintis kitur, turėčiau apie tai informuoti darbdavį, o labai įdomu, kiek nori įdarbinti jau besilaukiančią moterį?
Esmė ta, kad negaliu pati savo noru išeiti iš šio darbo, nes nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros atostotogų išmokų dydį skaičiuoja pagal paskutinių 12 mėnesių gautų pajamų vidurkį, o jei dabar išeičiau iš darbo, tai iki nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros atostogų jau niekur nebeįsidarbinsiu, ir gausis, kad tuos 12mėn vidurkis bus labai mažas...

aš vis tiek manau kad prieš planuojant vaikus reikia pagalvoti apie tai, o ne pulti stačia galva

ir iš darbdavio pusės reikia suprasti, jis įdarbino jus, galvojo kad dirbsit, apmoko ir panašiai o už pusės metų jūs jau pasiplaunat, jam vėl ieškotis žmogaus, vėl apmokyti... aš irgi būčiau pikta jeigu man taip padarytų... o paskui ir gaunasi kad niekas nenori nei nėščių nei su vaikais nes su jom grynas vargas nes tada prasideda "atleisti negalit" "mano teisės" ojojoj

Bereikalo taip...
Žmogus planuoja, o Dievas juokiasi....

Tokios teisės neturite, nes jo individuali veikla nėra tapatu su jo turimomis UAB'o akcijomis. Tad jei jau jis nutars panaikinti veiklą, tai jis turės jus atleisti kaip priklauso pagal DK darbdavio iniciatyva, tuomet jam tai kainuos daug daugiau nei leisdamas jums dirbti ir tuo pačiu kurti jam pridėtinę vertę iki tol kol ateis laikas jums išeiti į nėštumo ir gimdymo atostogas.
Tad nurimkite dirbkite ramiai. Tiesiog darbdavys šiek tiek emocingai čia jums pasakė, jo išsakytos emocijos nieko bendro neturi su realiais įstatymais.
Na o jei jis pradės sudaryti sąlygas, kad išeitumėte visuomet galite kreiptis į darbo inspekciją, kad padėtų jį suvaldyti.

Na, planuok neplanavęs, bet atsitiko kaip atsitiko...
O dabar prašau patarimų, nuomonių, asmeninės patirties ar tiesiog naudingos teismų praktikos šiuo klausimu... Ačiū!

Labai ačiū už patarimą ir nuomonę, jau parašiau laišką darbo inspekcijai, o pirmadienį dar ketinu važiuoti ir į pačią inspekciją pasikonsultuoti :)

aš daugiau iš darbdavio pozicijos žiūriu, pati įsidarbinau, žiūriu įmonėj 5 pardavėjos, 4 vaikus augino,1 dirbo, direktorius sako nu kaip tyčia visos priimi ir nėščios patampa... gerai kad geranoriškas jis, sukalbamas....

netikiu kad žmogus dabar uždarys veiklą dėl to kad nėščia darbuotoją įsigijo, man atrodo čia kažkas giliau slepiasi arba neatitiko jo reikalavimų, arba galbūt, aš tik spėju, su tom nėščių teisėm pradėjo per daug šaukti...vis tiek nelogiška... jūs ką jam skolinga kad dabar jum keršytų ir iškart teismai, darbo inspekcija. Pasakėt, pasikarščiavo, aprimus reikia dar kalbėt o ne į darbo inspekciją bėgt skųstis, ypač tokioj situacijoj, nieko nelaimėsit, jeigu ir dirbsit tai bus tokia atmesfera kad neduok D... daugiau jums sveikatos kainuos nei naudos bus ne viskas juk pinigais matuojama

Nemanau, kad neatitikau reikalavimų, nes jei taip būtų buvę, manau būčaiu gavusi kažkokių pastabų, papeikimų, kad kažką netaip darau. O dabar tik priešingai - kaip tik kelis kartus yra man sakęs. jog jam atrodo, kad man gerai sekasi, greitai mokausi.

Dėl nėščiųjų teisių irgi nerėkavau, apskritai su juo bendrauju ramiai, neišsišokdama. Tiesiog pasakiau, kad savo noru iš darbo neišeisiu.

O kad skųstis eisiu aš taip nesakiau. Noriu tik pasikonsultuoti darbo inspekcijoj, kad žinočiau tiek savo, tiek darbdavio teises ir pareigas šioje situacijoje...

IDV vykdytoją paprasčiausiai nežinomybė gąsdina. Nėštumas tarp darbdavių vyrų pagarbią baimę kelia. Jiems pasamonėje dzingsi , kad šitokioje situacijoje dirbti nereikėtų visai. Kiek ir kokių su tuo susijusių dokų tvarkyti reikės nežino ir to bijo. Darbo inspekcija, kaip pagalbininkas paskutinėje vietoje.
Jeigu matai, kad su juo nesusitarsi galimybės įsidarbinti ieškok vidutinėse pelningai dirbančiose įmonėse. Geriau per "dėdestetas" ir greitai. Ten žmonės "ūkiški" ir skaičiuoti moka. Gali tekti dasimokėti pačiai, bet rezultatas būtų daug geresnis nei tikiesi dabar.

Dėkui, pagalvosiu ir apie šitą alternatyvą, paklausinėsiu giminaičių ir artimų draugų, gal kas pagelbėtų.
Na, bet tikiuosi, kad viso to neprireiks ir sugebėsim viską išspręsti racionaliai, su kuo mažiau pykčių ir streso.

Galbūt dar kas nors suteiktų naudingos informacijos?

pagal Jus turejau virs 10 metu niekur nesidarbinti, nes visa laika mes planavome...
Ir pagaliau susiplanavome kai po daug metu pakeiciau darba :) Antra menesi naujam darbe suzinojau kad laukiuosi. Pries kelias dienas nunesiau darbdaviui pazyma kad uzregistruotu, neima ir viskas. Jis ja gavo kitais budais... Bet nuo tos dienos vyksta juodas karas, net nesisveikina su manim, reikauja ko niekad nereikalavo, viska daro rastu, kad turetu irodymus jeigu ka kaip suprantu. Tai man klausimas iskilo ar gali jis mane atleisti pripaises neatlika darbu laiku, nekokybiska darba ir t. t.

Atleisti gali nebent sėsite į kalėjimą arba mirsite (gal kiek žiaurokai, bet taip jau yra)
neina galimybės pakeisti darbą?

o kokį darbą dirbate jai nepaslaptys?