Atostogų laikotarpio skaičiavimas

Sveiki, neseniai pradėjau dirbti vienoje įmonėje ir rašant įsakymą dėl atostogų reikia nurodyti laikotarpius, už kuriuos suteikiamos atostogos. Jei imamos atostogos 7 ar 14 k. d. tai viskas aišku, o kaip skaičiuoti, jei atostogos trunka 5 k.d. ar 15 k.d.?

Be reikalo sukūrėte naują temą...
Atostogos suteikiamos už darbuotojo darbo metus. Kol išnaudoja visas atostogas už darbo metus tą laikotarpį ir nurodote.
Pvz., darbuotojas priimtas 2013.12.07. Suteikiant 5 k. d. trukmės kasmetines atostogas, nurodote laikotarpį už 2013.12.07 - 2014.12.06, sekantį kartą suteikiate 15 k. d., nurodote vėl tą patį laikotarpį, už 2013.12.07 - 2014.12.06 ir t. t., kol už tuos darbo metus išnaudos visas priklausančias kasmetinių atostogų k. d. Tuomet, tuo pačiu principu, pradedate suteikinėti atostogas už sekančius darbuotojo darbo metus, t. y. už 2014.12.07 - 2015.12.06.

man taip pat įdomu, o jeigu ima atostogas taip:
21kd rašome 2013-2014m sekantį kartą 14kd kaip tuomet? 7kd 2013-2014 kitos 7kd 2014-2015? o kaip užrašyti?

Pagal ankstesnį pavyzdį (pagrindas 28 k. d.):
21 k.d. už 2013.12.07 - 2014.12.06 laikotarpį
Sekantį kartą, suteikiant 14 k. d., išskiriame: 7 k. d. už 2013.12.07 - 2014.12.06 laikotarpį ir 7 k. d. už laikotarpį 2014.12.07 - 2015.12.06.

ačiū Jums Alina55, dabar jau aiškiau

Pakeitėm darbo laiką – nuo 8 val., paskui iki 4 val. per savaitę, o galiausiai dirbam po 1 val. per mėnesį. Ar atostogų trukmei tai įtakos neturės? Priklausydavo 23 d.d. Noriu pasitikslint, nes radau, kad suteikiamos savaitėmis, bet šalių susitarimu galima ir darbo dienomis. Tai kaip ir išlieka 23 d.d.?

Kaip tik panašiu klausimu kalbėjau su darbo inspekcija. Jie rekomenduoja apskaičiuojant APMOKĖJIMA už atostogas, kai keičiasi darbo laikas, susikaičiuoti per visą laikotarpį kada kiek sukauptą. Pavyzdžiui kiek sukaupta, kai dirbote 8 valandas, paskui atskirai kai dirbote 4 valandas, paskui kai 1 valandą.
Atostogų dienos nesikeičia, tik už kiek valandų apmokate keičiasi.

Ačiū už pasidalijimą nuomone. Jei tieisingai supratau, tai čia rekomendacinio pobūdžio tas skaičiavimas. Jei nėra iš ko taip mokėti, o darbuotojai (šeimos įmonė) nesiskundžia, tai galima ir netaikyt tokios tvarkos. Gal dar Tininga pasidalintų savo nuomone.

Atkreipkit dėmesį, kad VDU tvarkoje grąžino formulę sumininkams:
[atostoginiai] = [val. VDU] * [savaitė laiko norma sutartyje] * [atostogų trukmė k.d.] / 7

Daugiau mokėti galima, bet neprivaloma. Mažiau - negalima.

Niekada neturėjau reikalų su sumininkais. Jei sutarty nurodyta 1 valanda per rmėnesį, tai kokią "savaitės laiko norma sutartyje" imt?

Ši formulė tik sumininkams, kitiems vis dar reikia nustatinėti formules pačiai įmonei.

Supratau, ačiū.

Savaitės normos nebus, nes tik 1 valanda per mėnesį. Atostogų kompensacijai pakanka pasitelkti darbo normos santykio koeficientą (1/168). Visa kita skaičiuojama lyg dirbtų įprastai.

Tarkim DU yra 7 eur/val. Atostogaut eina visom 23 dienom. Paskutinius 3 mėnesius dirbo po valandą. Tai kaip tada būtų?

Ką reiškia "visom 23 dienom"? Tokiems darbuotojams atostogos suteikiamos savaitėmis ar tiesiog kalendorinėmis dienomis. Mokama už tiek, kiek būtų dirbama atostogų laikotarpiu.

Nesuprantu, Jam priklauso 23 d.d. dėl išdirbto laiko įmonėje, Na, sakykim suteikiu 2 savaites. Tai kaip tada skaičiuot, kiek lieka nepanaudotų atostogų dienų - kalendorinėm dienom, darbo dienom ar dar kaip kitaip? Sorry, nesusigaudau visai,

Tai sakau: tokiems darbuotojams atostogos suteikiamos NE darbo dienomis. Skaičiuokite kalendorinėm, ir bus paprasta. Apmokėjimas pagal tai, kiek darbuotojas būtų dirbęs pagal savo grafiką atostogų metu.

Ačiū, Tininga.