Dėl ligos

Sveiki,
Pasitarus su darbadaviu neimant biliotenio kiek dienu galima neateiti i darba? Esu skaiciusi kad 3d.d. ar tai tiesa?

Tai visiškai jūsų su darbdaviu susitarimo dalykas. Įmonės vidaus tvarka.

Žinau įmonę, kur leidžia 2d sirgti be ligonlapio, nes vistiek už tas dienas turi mokėti darbdavys

Ir mūsų įmonėje taip pat yra.

O kaip tokiu atveju žymite tabelyje? Kad dirba? Nors realiai sėdi namie? O kas būtų, jeigu būtų, neduok die, jei per tas dvi dienas atsitiktų nelaimingas atsitikimas tam darbuotojui? Aš nerekomenduoju darbdaviui šiaip išleisti darbuotoją be jokio prašymo ar biuletenio vien dėl atsakomybės už darbų saugą, nes iš geros dūšios gali prisidaryti sau didelių bėdų.

Koks nelaimingas atsitikimas? Namie? Nu tai tada ir pasiims nedarbingumą. O šiaip žymima, kad dirba. Nors realiai lovoje vartosi. Nematau dėl darbų saugos jokių problemų

Problema būtų, jei tabeliuose P, o realiai dirba.

Ir kiek kartu per metus taip galima sirgti?
Pas mus būtų norinčių dažnokai.

Nėra apribota, bet jei jau visai esi ligonis, tai ir pats taip nežaidi, jau nedarbingumą pasiimi...

NA TAI BŪNA KAD GALVA IŠ PO VAKAR SKAUDA, AR ČIA SKAITOSI LIGA?

Laivų darbuotojams su tais dalykais kiek griežčiau: mat jiems būtina pamaina. Tačiau jiems leidžiama tokiais atvejais susikeisti pamainas, ir jie tą sėkmingai daro, suderinę su manimi.
Ofise gi su niekuo nepasikeisi pamainomis

manau, kad vis dėl to yra protingumo kriterijus.

Na taip: čia yra pagrįsta protingumo ir sąžiningumo principu, pas mus darnus ir susigyvenęs kolektyvas. Nebūna dėl to bėdų.
O ir kolektyvinėje esame sutarę: nepiktnaudžiauti vienas kito teisėmis.