RBalsys rašė:
Sveiki,
buvau nusprendes isidarbinant nekalbeti apie savo turima 45% darbingumo lygi ir dirbti pilnu etatu nes medikai nieko absoliuciai neminejo del etato mazinimo paklausus, ir realiai neisrase kazkokiu spec salygu, patys sake gali asmeniskai dirbt pilnu etatu ir nei kiek nesiparinti, pries tai dirbau pagal verslo liudijima ir dirbau tikrai daugiau negu pilnu etatu... bet darbdavys paprase uzpildyti viena lapa kuriame reikia nurodyti koki NPD taikyti ar netaikyti, ir ten reikia pristatyti invalidumo pazyma, norejau paklausti ar tiktu invalidumo pazymejimas imones finansininkui tokiu atveju, kad nesimatytu invalidumo priezastis ? nes jinai gali truputi isgasdinti, nors realiai nera jokiu mediku isduotu rekomendaciju. :)
Labas rytas,
Prieš įsidarbinant (ar jau pradėjus dirbti) turite praeiti sveikatos patikrinimą ir gauti pažymą iš poliklinikos, kad toms pareigoms galite dirbti. Taigi neįgalumo gali nepavykti nuslėpti, o tam ir nereikia.Neįgalumo pažymoje juk nėra įvadyta konkreti liga, ten yra nurodytas tik ligos kodas, tad nemanau, jog buhalteris pradės ieškoti ligų kodų pavadinimų, kad patenkintų savo smalsumą. Apskritai slėpti nereikia tokių dalykų, nes jei kas nutiks galite tiek pats nukentėti materialiai tiek ir darbdavys dėl to kad nuslėpėte.
Kas liečia NPD tai galite parašyti prašymą, kad jo įmonėje visai netaikytų, o metams pasibaigus deklaruosite pajamas ir prisitaikysite tokį koks jums priklauso. Nėra prievolės būnai taikyti NPD.