Supratau, skirtingi use case'ai
Vienu atveju buhalteris ziuri kiek turi buti ismoketa, kitu atveju zmogus, tarkim atvykstantis i Lietuva dirbti, skaiciuoja "kiek gautu".
Vis delto nesutikciau, antruoju atveju tiketina, kad ivedamas menesio atlyginimas butu toks pats visus metus, todel nustatyti ar jis siekia 120 VDU imanoma.
Gal butu gerai bent kazkokia "zvaizgzute" tokiu atveju rodyti?
MantasMa rašė:
Nėra poreikio skaičiuoklėje taikyti 27%, nes išmokant darbo užmokestį skaičiuojamas 20% tarifas, o jei viršys tą sumą, asmuo papildomą gpmą pats susimokės per metinį pajamų deklaravimą.
Kokį GPM tarifą darbdavys turės taikyti išmokėdamas mėnesio darbo užmokestį, kai: 1) dar nežino, kokios bus darbuotojo metinės pajamos, 2) kai mano, kad darbuotojo kurio nors 2019 m. mėnesio darbo užmokestis viršys 120 VDU?
Pirmuoju atveju darbdavys turi taikyti 20 proc. GPM tarifą, antruoju, t. y. nustatęs, kad mėnesio darbo užmokesčio suma viršija 120 VDU, viršijančiai sumai gali (bet neprivalo) taikyti 27 proc. GPM tarifą.
Metinei darbo užmokesčio sumai viršijus 120 VDU ribą, pareiga perskaičiuoti GPM, deklaruoti pajamas ir sumokėti GPM tenka pajamas gavusiam darbuotojui .