Kolektyvinė sutartis

gal kas galėtumėt padėti su kolektyvinės sutarties pavyzdėliu

tax.lt/postt543.html

DK 60 str.4 d. parašyta, kad kolektyvinė sutartis sudaroma tarp darbdavio ir profesinės sąjungos, o jei jos nėra, tarp darbdavio ir darbo tarybos.
Toliau citata:

Teisės departamento 2003 m. birželio 18 d. išvada su šiomis pastabomis ir pasiūlymais:

1. Teikiamu įstatymo projektu siūloma numatyti tam tikras išlygas iš Darbo kodekso nuostatų, kurių įgyvendinimas [color=red]šiai dienai yra neįmanomas dėl specialaus – darbo tarybų statusą ir rinkimų tvarką reglamentuojančio įstatymo nebuvimo
, taikymo. Pildomo įstatymo 3 straipsnio 2 dalyje įvardijamas minėto įstatymo pavadinimas, tačiau keičiamo įstatymo 2 straipsnyje konkretus šio įstatymo pavadinimas nenurodomas. Be to, minėto įstatymo projektas dar nėra pateiktas Seimui, todėl manytume, kad nereikėtų konkrečiai įvardinti įstatymo, kurio net projektas dar oficialiai nepateiktas Seimui, pavadinimo.

Taip buvo birželio mėn. , tas pats yra ir dabar. Darbo tarybų įstatymas dar nepriimtas, todėl, mano manymu, ir kolektyvinės sutarties sudaryti neįmanoma, nebent yra profsąjunga. Todėl mes ramiai sėdime ir dėl to sau galvos nesukame

Galvos galima nesukti, jeigu kolektyvinė sutartis įmonėje yra nereikalinga ir nepageidaujama, kadangi ji nėra privaloma. Bet ką daryti, jei įmonei ji labai reikalinga dėl tam tikrų sprendimų įgyvendinimo? Remiamasi tuo, kas turima - esamu DK.

Įmonės vadovas buvo seminarė ten, aiškino jei yra suminė darbo laiko apsakaita ( darbininkai dirba slenkančiu grafiku ir sekmadieniai) Kolektyvinė darbo sutartys būtina.

Ar dirbant slenkančiu grafiku būtinai reiškia, kad tai yra suminė darbo laiko apskaita?

Gali būti įvedama(gali ir nebūti). Bet tai naudinga darbdaviui, o ne darbuotojui

LR Vyriausybės nutarimas 2003 m. gegužės 14 d. Nr. 587

[quote="Loreta"]Ar dirbant slenkančiu grafiku būtinai reiškia, kad tai yra suminė darbo laiko apskaita?[/quote
Vietinė DI tikrindamą išaiškino, kad jei dirbi sekmadienias , tai reikalinga suminė darbo laiko apskaita.

Gerai, sakykim, yra suminė darbo laiko apskaita. Kaip tai atsispindi darbuotojų darbo užmokestyje? Imkim, žmogus savaitę dirba kasdien po 9 val, savaitę ilsisi. Taikant suminę apskaitą, jis turėtų uždirbti mažiau (jeigu numatyta mokėti minimalų valandinį atlygį) negu paprastai gautų - 430,00.

Mokame etatinį DU pvz 450 Lt.
Bet aš anksčiau pamynėtame nutaryme, neradau, kad būtų paraštyta, kad reikia taikyti suminę DL apskaitą.
Pagal ši nutarymą suminė DL apskaita taikoma tikiems darbams kuriems išanksto nustatyti darbo laiko neįmanoma, o pas mus viskas aišku. keturias dienas dirbi po 10 val, trys ne.

Tai va, todėl ir klausiu, iš kur tokia nuostata, jai dirbi slenkančiu grafiku (o jis iš anksto yra sudaromas), tai reikalinga suminė DLA ? Nė velnio ji nereikalinga.

Ačiū , kad apšvietėt protą
Ištarukiau savo direktorei šį nutarymą, tegul, daugiau už mane turėdama laiko paskaito