Išeitinė išmoka būnant vaiko priežiūros atostogose

Norėjau pasiteirauti esu VPA 2 metams , VPA baigiasi sausio mėn. Per šį laiką suradau naują darbą į sena neplanuoju grįžt. Darbdavį norėčiau informuoti ant dienų . Pagal sena tvarka, VPA pirmame darbe galiu pratęsti dar 3 metams. Bet ar to reikia ? Kaip žinot kokios išmokos man priklauso išeinant iš 1 darbovietės, ar priklauso kažkokios išeitinės išmokos, ar dar kažkas ?

Jei taip už kokį laikotarpį?

Išmokos/kompensacijos priklauso nuo darbo sutarties pagal DK pagrindo.
visais pagrindais išeinant priklauso tik vienintelė kompensacija - nepanaudotų atostogų.
O visos kitos pagal priežastį.
Jeigu savo noru išeinate - nieko daugiau nepriklauso.
Jeigu dėl pabrlogėjusios sveikatos ar į pensiją - 2 mėn. VDU (jeigu išdirbote įmonėje ilgiaunegu metus).
Jeigus šalių susitarimu - tai pagal tai, kaip susitariate su darbdavių.

Sveiki,nenoriu kurti naujos temos :) Esu vaiko priežiūros atostogose iki vasario mėnesio. Darbdavys nori atleisti su išeitine sakydamas kad neturi man ką pasiūlyti. ( mano pareigybes šiuo metu vykdo kitas darbuotojas ir jo nenori atleisti) kiek žinau jie turėjo saugoti mano darbo vietą ir neturi manęs atleisti iki vaikui sueis 3 metai. Ko galiu max reikalauti iš darbdavio? Į darbą norėčiau gryžti,bet ir didesnė išeitinė būtų gerai...

Tai per prievartą mielas nebūsi. Atleidimas darbdavio valia. Arba abipusiu susitarimu. Dviejų mėn DU išeitinė.

Per prievartą ne,bet teisiškai turėtų saugoti darbo vietą,koks dar atleidimas darbdavio valia? Ar galiu kreiptis į darbo ginčų komisiją tokiu atveju?

Žinoma kad galit. Taip saugot darbo vietą privalo. Bet, kaip suprantu, Jums siūlo išeitinę. Tai kaip ir ne blogiausias variantas.

kaip kolegos čia rašė - per prievartą mielas nebūsi. Ir likus darbe (kurį privalėjo išsaugoti ir į kurį turitę teisę grįžti) malonu dirbti nebus.
O kadangi darbdavys nori, kad išeitumėte, tai... tegul moka:)))
DK 54 str. šalių susitarimu ir tartis dėl kompensacijos dydžio, už kiek parduodate darbo vietą - 3-5 mėn. alga, metų alga - tegul moka darbdavys.

Išeitinė išmoka - kai priklauso pagal įstatymą ir taškas (dažniausiai 2 mėn. VDU išeinant į pensiją, dėl ligos ir pan.).
O šalių susitarimu tariamasi dėl kompensacijos - dydis neribotas, nors milijoną tegul sumoka, jeigu nenori Jūsų matyti darbe:)