Darbo sutartis

Sveiki, situacija tokia, kad norima atleisti darbuotoją už šiurkštų darbo pažeidimą (vagystę), bet paaiškėjo, jog DS nėra pasirašyta nuo pat darbo pradžios. Kokie būtų patarimai?

tipo neįformintas???
ar sodrai pranešta 1-SD, dirbo, algą gavo, tik ant darbo sutarties jo parašo nepaėmėt???
Suforminat tarnybinį pranešimą ar aktą (kaip ten užvadinsit) apie tą vagystę, jo pasiaiškinimą, kaip kas buvo.
forminat atleidimą pagal DK 58 str. 2 d. 1 p.
Tuo pačiu metu, kai jis rašo pasiaiškinimą, susipažinimą su tarnybiniu pranešimu ar aktu, duodate pasirašyti ir darbo sutartį abiejose vietose - ir priėmimo, ir atleidimo eilutėje.

taip, nėra parašų ant darbo sutarties.
o jeigu nesutinka pasirašyti ant darbo sutarties, kas tada?

tai bent atleidimo įrašą pasirašinės?
(dar galima pasiūlyti per policiją už vagystes gal nori praeiti??? , tai gal pasirašys tada ir priėmimą:))
nu ir dzin, svarbu sodroj yra pranešimas, kad buvo priimtas dirbti, dabar bus pranešimas, kad atleistas už drausmines.

Nebijo ir policijos. Tiesiog galvoju kokia atsakomybė mūsų, kaip įmonės laukia, kad mes įdarbinome žmogų, bet darbo sutarties nepasirašėme ir kaip tai atsispindėtų, jeigu būtų pasirinktas teisminis kelias.

Dirbant padavėju nelabai dar suteikiama yra ir pietų pertrauką, bet mes ją kaip ir atskaičiuojame iš darbo valandų, grąsina ir tuom...

o tai kuo jis grasina???? kad tipo neatleistumėte už vagystes??? nu ir pirmyn, atleiskit savo noru, tegul nešdinasi.
Jums tai jokio skirtumo, kokiu pagrindu atleisti.
Kad nesuteikiama pietų pertrauka, tai normalu ir nėra kuo grasinti čia. Nes kai darbas nepertraukiamas (parduotuvės, kavinės), tai pietų pertrauka įskaitoma į darbo laiką, o darbuotojas pavalgo ištaikęs laisvesnę minutę.
DK 122 str. 3 d.

šiaip įdomiai, kodėl pradėjo dirbti nepasirašęs darbo sutarties. Tai ir kitų dokumentų turbūt: darbų saugos instruktavimų, pareiginių nuostatų, darbot varkos taisyklių ir t.t.
visi šitie dokumentai pasirašomi dieną prieš įdarbinant (pradedant dirbti).

esmė tame, kad mes tą valandą kaip sakant nurašome, jeigu dirba pvz 8h, apskaitome kaip 7....
nepasirašys tikriausiai tos sutarties, todėl ir klausimas kyla kokia mums atsakomybė gręsia... nepasirašyti ir kiti dokumentai.

neteisingai - turite nenurašyti tos valandos, o ją apmokėti kaip už darbą, visas 8 val.
jeigu "nurašote" ir apmokate tik už 7 val. darbo, reiškia neišdirba pilnai viso nustatyto darbo laiko ir dar neišleidžiate darbuotojo pietų petraukai. Pažeidimas.

Kad nieko nepasirašęs dirbo - irgi pažeidimas.
Reiškia jis su niekuo nesupažindintas: nežino, nei kuo dirba, kokios jo pareigos, nei kokiu laiku dirba, nei kokia darbo tvarka, nei apmokytas saugiai atlikti darbą. Blogai.
Jeigu žmogus konfliktinis ir norite dabar atleisti už darbo drausmės pažeidimą (vagystę), tai nieko nebus. Kur parašyta ir kur jis susipažino, kad negalima vogti????
Tokį atleidžiate tik paprastai jo noru - RAŠO pats prašymą atleisti iš darbo.
Ir dar susitariate, kad neforminsit pažeidimo, o tai reiškia iš darbo biržos gaus iš karto pašalpą (jeigu eis biržon, nes jeigu už drausmines 3 mėn. nieko negautų), bet pasirašo visur, kur nebuvo pasirašęs.

Ir patarimas - peržiūrėkite visų darbuotojų dokumentus, suforminimus, nes kaip supratau, bala ten pas jus su darbo teise:)

Tai kokiu būdu būtų galima atleisti darbuotoją? Nes šiuo atveju darbuotojas nieko nepasirašynės. Policija irgi nelabai kuo padėtų kaip suprantu, jeigu neturime sutarties su darbuotoja? Labai kebli situacija...

jeigu pats neprašo, nerašo prašymo, o atsikratyt jo norite, tai DK 54 str. šalių susitarimu.
Pasiūlote nutraukti darbo sutartį nuo tada ir tada (terminas 5 d.d., per tiek dienų jis turi atsakyti ar sutinka su sąlygomis), ir pasiūlote pinigų kompensaciją - kokio dydžio ir yra susitarimas.

(jaučiu priėmėt fruktą su kiaulės akimis mėgstantį pasipelnyti:))

nu ką - pamoka.... kitus kartus priimdami darbuotoją, žiūrėsit į akis ir visus parašus susirinksit.

O jeigu ir susitarimu nenorės, tipo lieku dirbti , niekur neisiu.
Tada - gerai... lik... dirbk... bet visus dokumentus pasirašom.
Ir tada.... jau kabliai už reikalą po vsiu katušku atleidimui renkat medžiagą.

O pasirašant šalių susitarimu vistiek turi pasirašyti sutartį taip? Bijau, kad vistiek nepasirašys sutarties...

Beje, ar galime nepervesti DU už praeitą mėn., kaip kompensaciją už žalą?

Ant atleidimo įrašo darbuotojo parašo gali ir nebūti, bet... ji pasirašyta priimant, ją sudarant - TURI BŪTI.
DU privalote pravesti.
Ar turite įrodymus, kad jis tą žalą padarė? įvertinta, apskaičiuota, kokio ji dydžio? aktai suforminti? darbuotojo paaiškinimai yra?
Abejoju, jeigu jau darbo sutartis net nepasirašyta.

iš Jūsų klausimų susidaro vaizdas, kad jis iš viso neįformintas dirbo (nei algos, jei pareigų, nei darbo laiko, nei tvarkos nežinojo, nesupažindintas, nepasirašęs), algą juodai mokėjot? tai tiesiog tada, atidarot duris ir išstumiat, kad daugiau nesirodytų ir tokio cirko daugiau neprisidarykit.

Kad ir apskaičiuota žala ir pan. kaip mes ją galime išsireikalauti jeigu nėra darbo sutarties pasirašytos? darbuotojas tiesiog piktybiškai atsiskako pasirašyti. aš nebežinau kokiu keliu dar galima eiti... todėl prašau patarimo

tai jau rašiau, kokiu keliu eiti:
pamirštat tą žalą ir siūlote jam rašyti prašymą atleisti iš darbo ir išeina paprasčiausiai pagal DK 55 str. 1 d.
arba siūlote šalių susitarimu ir dar kompensaciją (dėl šventos ramybės ir atsikratymo ir užbaigimo viso šito jovalo) ir atleidžiate pagal DK 54 str.

Laba diena, noriu pasiteirauti. UAB samdo įmonę (vairuotoją) vežti krovinius. Mašina yra UAB. Vairuotojas dirba pagal verslo liudijimą ir mums išrašo sąskaitą už paslaugas. Klausimas būtų - ar reikia kokios sutarties su vairuotoju, nes automobilis yra UAB? Gal kas turite panašią sutartį?