Darbo sutartis

Tai čia Jūs, kaip UAB, samdote kitą UAB su jų mašina ir jų vairuotoju, dirbančių pagal IDV??
tai tada tik paslaugų sutartis tarp Jūsų UAB ir tos kitos UAB dėl krovinių vežimo - ir tiek.

Mes samdome tik vairuotoją. Vežimas vyksta mūsų mašina.

tai sudarote su juo sutartį dėl vairavimo paslaugos teikimo pagal jo tą IDV. Taip pat kaip tarp įmonių.
Darbo sutarties nedarote , nes jis pataptų jūsų įmonės darbuotojų, o ne dirbančiu pagal IDV .

Ačiū, taip ir padareme

Sveiki. Jei dirbu toje pačioje įmonėje 1etatu ir plius 0,5etato projektinė DS. Ar galima kad 1etatas būtų neterminuotas, o tas 0,5 ir liktų projektinis su terminu?

taip, žinoma.
surašoma esamos darbo sutarties (kur dirbate 1 etatu) priedas dėl papildomo darbo - projektinis tokstai darbas, terminuotas iki kažkada (data konkreti arba aplinkybės kol bus įvykdytas toks taip projektas), mokant tiek tai pinigų, darbą atliekant tokiu tai laiku.

Buhalterė aiškina kitaip... Nepaminėjau kad tas 1 etatas irgi prie projekto, bet apmokamas ne iš projekto .

nu tai kaip ten yra?
dirbat pagal darbo sutartį, neterminuotai, atliekate kažkokį tai projektą ar dar kokius ten darbus.
ir sugalvoja dar pridėti vieną projektą atlikti su konkrečia data iki kada, už papildomą apmokėjimą ir terminuotai?
nu tai ir yra prie esamos darbo sutarties priedas-susitarimas dėl papildomo darbo tam 0,5 etato.
Ir atlyginimą buhalterė skaičiuoja tą pagrindinį neterminuotą 1 etatą, ir atskirai priskaičiuoja iš kažkokių ten finansavimų už tą papildomą darbą.
Kas ten ne taip??? kam tų darbo sutarčių 15-ka, kai yra viena ir visokie papildomi darbai, darbo sąlygos apsprendžiamos jos priedais.

abi sutartys dabar terminuotos. Bet noriu pagrindinę padaryti neterminuotą. Supratau, kad taip galima :) Nes man paprašius taip padaryti, gavau atsakymą kad skirtingų rūšių negali būti... Ačiū :)

jeigu Jūs ten pastoviai dirbate, projektas po projekto vis pridedamas ir tęsiamas (vienas baigiasi, kitas prasideda ir dar plius pridedamas), tai tikrai darbo sutartis neterminuota, darbas pastovus. O va jeigu kažkoks kitas finansavimo šaltinis, projektas terminuotas, tai kaip ir rašiau - priedas - susitarimas dėl papildomo darbo ir papildomų pinigų.
Jeigu ji dabar terminuota, tai tiesiog sodroje padaro pranešimus 2SD atleidimo su 96 kodu ir iš karto nuo sekančios dienos 1SD priėmimą su 96 kodu, parašant, kad sutartis neterminuota. Viskas.

ačiū, eisiu mokyt buhalterę dirbt :D

jeigu niekad termino nekeitus darbo sutarties per Sodrą. Tai 2-SD su 96 kodu paskaičiuoja atleidimui įmokas iki tos dienos (kaip atleidimui paprastam, tik neima atostogų kompensacijos). Nes skiriasi procentai terminuotų ir neterminuotų. jeigu darys atleidimą penktadienį, tai priėmimą nuo šeštadienio formina - negali būti jokios dienos tarpo, nesvarbu kad ne darbo diena.

Keitus ir tikrai ne kartą. Bet dėl kažkokios priežasties nenori daryti neterminuotos... Gal kažkas skiriasi buhalteriškai dėl to...

Noriu pasitikslinti dėl DS pakeitimų. Buvo vienos pareigos. Tada atsirado papildomos pareigos, darbo laikas ir užmokestis už jį. Darbo sutarties papildyme įrašyti nauji punktai tam apibrėžti: 4. 4. Susitariama dėl papildomo darbo: 4.4.1. pareigos, 4.4.2. darbo laikas. 4.4..3 papildomas užmokestis.
Jeigu norima atsisakyti tų pareigų:
Ar turi būti rašomas prašymas nutraukti papildomą susitarimą ar galima tiesiog surašyti DS pakeitimą be prašymo?
Ar gali darbdavys reikalauti dirbti dar 20 d.d. (nors naujas darbuotojas ir nebūtų ieškomas)?
Ar darbo sutarties pakeitime užtektų įrašo, kad "nuo DATA darbo sutarties punktas 4.4. netenka galios"?
Ačiū

gali darbuotojas ir parašyti prašymą, kad jau nuo tos dienos atsisako papildomo darbo (prašo nutraukti jį). Galima susitarus žodžiu pasirašyt darbo sutarties pakeitimą apie paildomo darbo nutraukimą.
Jokių įspėjimo terminų nėra, nes či ane atleidimas iš darbo, o tik darbo sąlygų keitimas, funkcijų pridėjimas/nuėmimas.

Sveiki, dirbu darbovietėje X tačiau šiuo metu esu vaiko priežiūros atostogose iki 2025-12. Nuo 2025-01 Darbovietę X perima darbovietė Y . Man siūloma pereiti į darbovietę Y, tačiau aš nesutinku su siūloma pareigybę, o ir kito jie nieko pasiūlyti negali. Darbovietėje X taip pat nieko negali man pasiūlyti. Tokiu atveju kokio dydžio išeitinės priklauso nes žinau, kad visada bandoma gudrauti tuo klausimu. Nes iš vienų girdėjau, kad už 2 mėn. iš kitų girdėjau, kad už 6 mėn
išeitinė priklauso. Ar bus atsižvelgta, kad auginu vaiką iki 3 metu?
Ačiū už atsakymą.

Kadangi tai yra reikšmingos ekonominio, organizacinio ar gamybininio būtinumo priežastis (vienas darbovietė, perima kitą). Ir Jūs nesutikate su tokiu pakeitimu, tai darbdavys Jus gali atleisti iš darbo pagal DK 57 str. 1 d. 3 p., išmokant 2 mėn. VDU, jeigu esate toje įmonėje išdirbusi daugiau kaip 2 metus. O kitą išmoką jau išmoka Sodra, priklausomai nuo to, kiek metų išdirbote toje įmonėje. Mažiausiai 5 metai. nes jeigu iki 5 metų, tai sodra neprimoka.
Likti darbe pirmenybė, auginantiems vaikus iki 14 m. Bet čia ne tas atvejis. Jeigu būtų mažinami etatai, tai tada turėtumėte pranašumą prieš kitus darbuotojus (jeigu kvalifikacija, įdirbis, sugebėjimai ir pan. tokie patys). Bet čia yra kaip reorganizacija įmonės - perima kita įmonė, o Jūs nenorite. Nu tai jau pačios problemos, kaip sakoma. Nori, nenori, nereikia:)

Taip nenoriu pereiti nes nesutinku su siūlomomis funkcijomis, todėl iki kol vaikui sueis du metai lieku įdarbinta savo darbuovetėje bet vėliau busiu atleista nes bus naikinima pareigybė, o kitos vietos jie man pasiūlyt negali. Tai kap tada jie mane žada atleist jei privalo saugoti man darbo vieta iki kol vaikui sueis trys metai?

jeigu įmonė gyvuotų ir dirbtų toliau, ir tik mažintų darbuotojų skaičių ar pan., tada turėtumėte pirmenybę prieš kitus darbuotojus likti darbe. Bet kai įmonė uždaroma, likviduojama, perduodama ir jos tiesiog nelieka, tai kuroj vietoj Jūs liekate dirbti iki vaikui sueis 3 metai???
Šitas dalykas, kad negali nutraukti darbo sutarties su vaiko priežiūroje esančiu darbuotoju, tai yra, kad negali kitais DK pagrindais darbdavys savo iniciatyva atleisti (DK 61 str. 3 d. paaiškina, kad negali atleisti pagal DK 57 str. 1 d. 1-3 p.), bet ... Jūsų atveju, kai įmonė reorganizuojama, prijungiama, periimama kitos, patenkante po DK 57 str. 1 dalies 4 punktu - nutraukiama darbo sutartis, kai darbuotojas nesutinka su darbo sąlygų tęstinumu verslo ar jo dalies perdavimo atveju.

Jeigu esate vaiko priežiūros atostogose ir įmonę perkelia su visais darbuotojais, o Jums netinka sąlygos, pareigos, funkcijos ar dar kažkas, tai koks Jums DABAR skirtumas?? juk nedirbsite pagal tas sąlygas, būsite vaiko priežiūroje. O kai po jų grįšite į darbą, tada ir žiūrėsite, kas ten tinka, o kas ne. Gal tuo metu bus visai kitos sąlygos, darbdavys, vadovas, kolegos ir pan. Ir viskas tiks tada. Arba tada derinsitės, kur ir kokiomis sąlygomis liksit dirbti, ar išeisit:)