Etatų mažinimas

Sveiki,
individuali įmonė turi dvi parduotuves ir vieną uždaro. Pardavėje savo noru nenori išeiti iš darbo. Ar galima ją atleisti pagal etatų mažinimą?
Savininkas parašo įsakymą, ir perspėjimą darbuotojui.
Jei darbuotojas išeina iš karto kiek suprantu reukės sumokėti už papildomus 4 mėn. ( darbuotijas turi mažą vaiką ), be jokių išeitinių ir kompensacijų už nepanaudotas atostogas.
O kaip jei darbuotojas dirbs tuos 4 mėn. po įspėjimo?
Kur galėčiau rasti info apie atleidimą pagal etatų mažinimą.
Prašau padėkit.

LR Darbo kodekso 130 strp.- įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą ;131 strp.- DS nutraukimo apribojimai ir t.t.

Atleidimo pagal etatų mažinimą nėra nuo darbo kodekso įsigaliojimo.
DK 129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės

1. Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį šio Kodekso 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.

2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.
(...)
4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.

130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą

1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius. (...)
4. Kai darbuotojus numatoma atleisti iš darbo dėl ekonominių ar technologinių priežasčių, taip pat dėl darbovietės struktūrinių pertvarkymų, darbdavys, prieš įteikdamas įspėjimus apie darbo sutarties nutraukimą, turi surengti konsultacijas su darbuotojų atstovais (Kodekso 19 straipsnis), kad būtų išvengta numatomų pertvarkymų neigiamų pasekmių arba jos būtų sušvelnintos. Konsultacijų išvados įforminamos protokolu. Jį pasirašo darbdavys bei darbuotojų kolektyvui atstovaujančio organo atstovai.
(...)
8. Jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui, jo atleidimo iš darbo data perkeliama iki to laiko, kada turėjo pasibaigti įspėjimo terminas.

140 straipsnis. Išeitinė išmoka

1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:

1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.

177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas

1. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.

2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.

Sveiki , noriu paklausti darbuotojas dirba treneriu. Nuo balanžio 1 dienos naikinama jo grupės,Jis gavo 4 mėn. įspėjimą t. y. iki rugpjūčio id. Ar aš galiu jam iškarto apmokėti už keturis mėnesiu.Ar kiekvieną mėn. jam skaičiuoti atlyginimą Prašau atsakykite.

O jei jis susirgs ar kaip kitaip nedirbs?

Jei jis parašys prašymą atleisti jį iš darbo, nesuėjus nustatytam įspėjimo terminui, atsiskaitysite su juo ir atleisite. Be jo išreikštos valios atleisti pirma laiko jūs negalite.

Pažystama atleidžia pagal etatu mažinima.Klausimas kokia snors pašalpas ar ji turi gauti ir kokias?

Atleidimas pagal DK 129 str., įspėjimas pagal 130 str., išeitinė išmoka pagal 140 str., priklausomai nuo stažo.

ačiu

Sveiki, atleidziant darbuotojus pagal etatu mazinima, ar akcininkas turi sprendima parasyti? Ar uztenka darbdavio isakymo ir ispejimo?

Jeigu etatų mažinimas susijęs su reorganizacija ar struktūriniu pertvarkymu, tai reikia akcininko sprendimo.
Jeigu etatų mažinimas vyksta dėl ekonominių ar technologinių priežasčių, tai tada akcininkų sprendimo kaip ir nereikia, užteks direktoriaus įsakymo bei įspėjimų.

Aciu, Tess, o kur tai galima placiau paskaityt. Noriu darbdaviui parodyt.

LR Akcinių bendrovių įstatymas
20 straipsnis. Visuotinio akcininkų susirinkimo kompetencija
...
18) priimti sprendimą restruktūrizuoti bendrovę;...

32 straipsnis. Stebėtojų tarybos kompetencija ir sprendimų priėmimas
34 straipsnis. Valdybos kompetencija
37 straipsnis. Bendrovės vadovas

Jeigu valdyba, stebėtojų taryba nesudaromos, jų funkcijas priskiriamos bendrovės vadovui.

Sveiki, norim atleisti darbuotoją abiejų šalių susitarimu, tai turiu paruošti jam tą pasiūlymą, nutraukti darbo sutartį, susitarimą dėl darbo sutarties nutraukimo abiejų šalių susitarimu (kai pasirašys, sutiks), paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir daugiau nieko?

Labas lada, pas mus buvo tikia pati situacija, tai uzteko is direktoriaus puses pasiulymo darbuotojui nutraukti darbo sutarti saliu susitarimu, kuriame buvo nurodyta ir siuloma iseitine kompensacija, taip pat ir darbo sutarties nutraukimo data. Tada darbuotojas parase kad jis sutinka su siulomom salygom ir tuo ir baigesi, kai atejo numatyta data mes ji atleidom, ismokejom sutartus pinigelius ir viskas. Sekmes

O tai išeitinės išmokos nereikia?Darbuotojas sutinka, kad jam būtų išmokėta tik kompensacija už nepanaudotas atostogas..

Turiu toki klausima, Imoneje vyksta masinis atleidimas(del etatu mazinimo).
Darbuotoja yra pradirbusi daugiau nei 30m. jai priklausytu vidutine 6men. ismoka. darbdavys pries du menesius turi ispeti. UZ kuriuos 6 men . bus mokama ismoka? Ar iskaitant tuos du paskutinius menesiu. Ar uz 6men. iki ispejimo? Klausimas yra del to, kad per tuos 2 men. dabdavys zada sumazinti atlyginimus.
Kitas klausimas ar priklauso ismokos dydis nuo to kaip iseini is darbo:t.y saliu susitarimu ir del etatu mazinimo?

Aš jums jau buvau atsakiusi į klausimą:
tax.lt/postp569783.html

Gal kas turite įspėjimo apie atleidimą iš darbo pavyzdį dėl etatų mažinimo.
Nemaloni procedūra..

ispejimas_del_ds_nutr.dk_130.doc