Etatų mažinimas

Pasiūlymas dėl DS nutraukimo šalių susitarimu DK 125 strp. pasiulymas_del_ds_nutr.125_strp.doc

Kaip įforminti atleidimą kai darbuotojas atleidžiamas dėl priežasčių susijusių su darbuotojo kvalifikacija (sandėlininkas nemoka dirbti kompiuteriu, o jam reiks išrašinėti PVM sąskaitas) ? Kaip suprantu šiuo atvėju akcininkų susirinkimo protokolo nereikia, o tai ko tada reikia? Viena aišku tai atleidimo lapelis.

Turiu problemėle Vienas žmogutis nenori išeiti iš darbo savo noru. Norėčiau jį atleisti šalių susitarimu, bet neturiu pasiūlymo ir pačio susitarimo formų.
Gal kas nors galite pagelbėti ir pakartotinai atsiųsti Pasiūlymą dėl DS nutraukimo šalių susitarimu DK 125 str. ir Susitarimą dėl DS nutraukimo DK 125 str. , nes tie kurie yra siųsti anksčiau kažkodėl parsisiunčia kaip užkoduotas tekstas, kuriuos atidarius nieko įskaityti neįmanoma:(

Kaip manot ar galima atleidžiant šalių susitarimu nemokėti kompensacijos?
Gal kas turit praktikos šioje srityje?

DK 140 str. (Išeitinė išmoka )nėra numatytas išeitinės kompensacijos dydis, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu (pagal DK 125 str). Taigi, išeitinė kompensacija - dvieju šalių susitarimo dalykas. Manau, kad galima nemokėti išeitinės kompensacijos, jei darbuotojas su tokiu darbdavio pasiūlymu sutinka (kažkodėl aš labai abejoju, kad sutiks )

Sveiki. Prieš kiek laiko darbdavys turi parašyti įsakymą dėl sutrumpinamos darbo dienos, t.y. kad kai kurie darbuotojai dirbs tik 4 darbo valandas?

Kaip įforminamas etatų mažinimas?
Turi buti tikriausiai vadovo įsakymas. Atsisunčiau įspėjimą, ten dar minimas akcininkų protokolas.
Gal turite pvz.?

Gal būt galima kažkuo pasinaudoti iš DK 129 ir 130str.

Ten labai mažai parašyta.
Gal ką surasiu. Einu pasigooglinsiu.

Radau info. Ne daug. Nesuprantu kaip viską padaryti. O reikia atlikti šiandien.

Etatų mažinimas – svarbi priežastis

Darbo kodekso 129 str. nustatyta, kad darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį nustatyta tvarka. Kai nėra darbuotojo kaltės, atleisti jį iš einamų pareigų galima tuo atveju, jei nėra galimybės jo sutikimu perkelti į kitą darbą. Pagal kodeksą, svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir pan. Teismai pripažįsta, kad dėl pradinių klasių komplektų mažinimo pakinta darbo organizavimas, ir dėl to mokytojai gali būti atleisti. Tačiau darbdavys turi apie tai pranešti raštu prieš du, o kai kuriais atvejais – prieš keturis mėnesius.

Na einu dabar kūryba užsiimsiu.

Tess, akcininkų pasikeitimas nėra priežastis atleisti darbuotoją....

Akcininkai priima sprendimą keisti įmonės darbo organizavimą, tehnologiją ar pan. (čia jau reikia pajungti fantaziją!), ko pasekoje sumažės darbo jėgos poreikis. Todėl tikslinga iš anksto įspėti apie būsimą atleidimą iš darbo pagal DK... str. darbuotojus, kurie po vidaus pertvarkymų liks be darbo.
Gavęs tokį sprendimą, direktorius parašo kviečiasi pas save pasitarimui profsąjungos tarybą (ar darbuotojų atstovus - kas įmonėje atstovauja darbutojų interesus) ir suderina sąrašą asmenų, kurie liks be darbo (jei yra keli tos pat profesijos darbuotojai, o atleisti reikia 1). Kai suderina pavardes, direktorius rašo įsakymą, kurio pagrindu darbuotojams pasirašytinai įteikiami įspėjimai.

Bet juk akcininkai gali nuspręsti mažinti etatus, dėl tam tikrų kažkokių svarbių priežasčių. Svarbu kad etatų mažinimo atvejais būtu laikomasi DS įstatymo reikalavimų ir visiems atleidžiamiems darbuotojams mokamos šio įstatymo nustatytos išeitinės pašalpos ir kitos išmokos.

DS įstatymo jau nėra dabar DK

UAB yra 3 darbuotojai.
Tas etatų mažinimas man atrodo kvailai. Pasiūlaiu nutruakti pagal LR DK 125 str.

Taip, tik dėl svarbių priežasčių, ir tos priežastys grubiai ("sustambintai" ) nurodytos DK, o detaliau - Lietuvos Aukščiausiojo Teismo nutartyse........
Dar pagal senąjį DSĮ, bet dėl vieno "sumažinto" etato prasibylinėjau trejus metus....Pasiekėm ir LAT - ir prakišom! Nes visa esmė - kas surašyta popierėlyje!

Saliamoniškas sprendimas, Tess!
Jei tik valdžia sutiks...

Tikiuos, kad ir darbuotojas sutiks.
Taip staigiai surašiau įspėjimus.
Dabar mąstau, kad galėčiau daugiau prirašyti.
Vnž niekada iš anksto neperspėja, atvažiuoja ir paduok.
Oh, išlepinom klientus, reikia su tuo kovoti.
O dėl etatų mažinimo reikės paskaityti.
Gal kada ir teks mažinti.
Reikia viską daryti teisingai, visai aš nenoriu po teismus tampytis.

Na, kartais pasitaiko labai įdomių bylų, Tess!

Tikiu
Bet kol kas nenoriu
Kai esu dar visai žalia ypač.
Kai užaugsiu gal tada nebus jau taip baisu.