is terminuoto darbo i neterminuota

Metus laiko dirbau terminuotai, t.y. buvau apiforminta metams. Dabar paliks visa, laikaui. Klausimas toks: Ar reikia vel rasyti prasyma, isakyma ir perrasyti darbo sutarti??

Jei sutarčiai pasibaigus ji nenutraukiama tai ji tampa neterminuota ir nieko rašyti ir keisit nereikia
Sėkmės darbe

Bet sutartyje vis vien turės buti įrašyti pakeitimai, t.y. kad sutartis pratęsiama ar kažkas panašaus?

aciu

Pačią sutartį perrašyti nebūtina - galima padaryti to punkto (apie) terminą pakeitimą, Įsakymą , kaip ir priimant į darbą manau reikia, tik galimi 2 var.
1) remiantis tavo prašymu ( tada reikia ir prašymo) pakeisti sąlygas;
2) remiantis DK 111 str. 1 p.
"Jei dabo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiais ir nė viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti (Kodekso 126 straipsnis), laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui." - prašymo nereikia.

Taip kad kūrybos laisvė

tai vis del to reikia isakymo ir parasyti nauja sutarti? Nereikia tik prasymo?

Ir dar iskilo vienas klausimas idomumo delei. Ar gali darbdavys vel priimti terminuotam darbui, ar turi butinai atleisti arba priimti visam?

Liaukitės, neklaidinkit žmogaus. Jokio įsakymo ir prašymo nereikia (dabar jų nereikia net pirmą kartą priimant į darbą). Pagrindas - darbo sutartis. Net ir joje nereikia daryti jokių pakeitimų. Tiesiog darbo santykiai tęsiai toliau jei jie nėra suėjus terminui nutraukiami.
Taip kad šiuo atveju iš viso nieko nereikia daryti.

Dėl įsąkymo reikia ar nereikia tai čia eilinis filosofinis klausimas, kurį kiekviena institucija savaip traktuoja, o dėl įrašo sutartyje, nepamenu kur ir kada skaičiau kažkokio teisininko pamastymus, kad įrašas būtinas - nesvarbu dėl kokios priežasties keičiasi sutarties sąlygos, faktą, kad jos pasikeitė būtina užfiksuoti.
Įsakymu aš anksčiau nerašydavau, bet atėjusi ponia iš darbo inspekcijos apibumbėjo( nors į patikrinimo aktą neįrašė), kad jų nėra, todėl dabar rašau - rankos nenukris, geriau daugiau, nei per mažai.
O dėl pakartotinos terminuotos sutarties tas pats. DK 111 str. tik 3p.

3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui, išskyrus šio Kodekso 109 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatytus atvejus. Ginčus šiuo klausimu sprendžia darbo ginčus nagrinėjantys organai. Jeigu darbo sutartis pripažįstama neterminuota, pertrauka darbe įskaičiuojama į darbuotojo nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje.

buvo ivairiu nuomoniu. Pasilikau ties ta, kad nieko nereikia daryti ir rasyti.

Pritariu Loretos ir Ingusios nuomonėms.

DK 126 p. 2 sako, kad nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, ji tampa neterminuota. Ir pakeitimus reiktų daryti tik jei keistųsi, darbo užmokestis, darbo laiko trukmė ir t. t. O kas liečia kokius nors prašymus tai kai kurie mano draugai įsidarbinimą vadina savęs pardavimu. O kur Jūs matėte pardavėją, kad jis rašytų prašymą pirkėjui. Jie pasirašo pirkimo pardavimo sutartį, susidera dėl kainos, garantinio remonto ar dar ko nors ir tiek žinių. O dėl įsakymo priimti į darbą, tai sovietinė atgyvena. Dėl atleidimo tai rašau įsakymą, bet daugaiu dėl nepanaudotų atostogų.

O ką manot apie prašymą priimti į darbą? Ar naudojate, ar pakanka tik DS? Juk visos sąlygos ir taip aptariamos DS.

Tai ir rašau, kad prašymo nereikia. Tik DS yra pagrindas.

Pas mus žmonės rašo prašymus priimti, atleisti ir atostogoms. Įsakymus rašom komadiruotėm ir atostogom, nes ten dar įrašom punktą, kas tuo metu atlieka to darbuotojo pareigas

Kad rašo prašymus priimti į darbą - nieko blogo, tik tai paprasčiausiai jau nebereikalinga.

Mažas pastebėjimas: ant prašymų dar turi būti vadovo rezoliucijos.

Dėl rezoliucijų tai vidaus tvarkos dalykas. As renku tik prašymus atostogoms, bet kas tuo metu atlieka pareigas nerašau dėl vienos paprastos priežasties: darbo atlikimui arba reikia sutarties papildomiems darbams arba į galiojančią reikia įrašyti apie tai (draudžiama dirbti nesulygtus darbus). Maža to, ir atlyginimą reikia mokėti to pavaduojamojo.

Sodros revizorė užakcentavo, jog prašymas dar nieko nereiškia, jei ant jo nėra vadovo rezoliucijos (pvz., sutinku ir širdžiai mielo autografo ). O dėl pavadavimo - taip pat nieko nerašom, stengiamės išsiverst be tos pareigybės dėl buho jau minėtų priežasčių.

Rasida, ant kokio prašymo? Prašymą atostogoms aš segu kartu įsakymu jas suteikti, kurį pasirašo direktorius. Tada kam jis rašo rezoliuciją. Ar čia nesigauna sviestas sviestuotas. Sovietiniais laikais, kai dirbau didelėje gamykloje, rašydavo vadovas rezoliuciją, kadangi be jos kadrų skyrius nežinojo, ar galima rašyti įsakymą atostogoms, atleisti iš darbo ir. t. t. Matyt ta inspektorė neturėjo prie ko prikibti, bet labai norėjo parodyti, kad ji čia viršininkė ir šį tą išmano.