darbdavys

Ar gali darbdavys atleisti darbuotoja is darbo, ne pagal darbo sutarti.Seip sau, jam neptinka darbuotojas ir viskas, tai neliecia pravaikstu, ar nusizengimu,jis privercia darbuotoja prievartos budu parasyti pareiskima paciai prasant apie atleidima is darbo.Kaip kovoti su tokiais despotais darbdaviais?

Kaip suprasti "ne pagal darbo sutartį"?Visų pirma,turite žinoti,kaip jus priėmė į darbą ir kas parašyta darbo sutartyje,turite turėti antrą jos egzempliorių.Manau,kad su tironais reikia ir kovoti tais pačiais metodais.Darbo inspekcijose yra pasitikėjimo telefonai,galima pasikalbėti.Jei tas darbdavys tikrai toks begėdis,tai jis ir su kitais darbuotojais gali panašiai pasielgti.Ant jo galima užsiundyti ne vieną "baubą".Ir VMI yra pasitikėjimo telefonai.Žmonės,nepasiduokite tokiems suskiams.Kas nežino,kad privačios įmonės darbuotojai yra labiausiai neapsaugoti nuo savivalės

jei dirbi privacioje imoneje - ir esi teisybes ieskotoja(s) bei nepatinki vadovui ar pan.- tai jis tau sudarys tokias salygas, kad pati (pats) iseisi. Ir popieriu apiforminimas liks tik formalumas. Aisku, istatymiskai tai nereglamentuota, bet cia Lietuva, kieno vezime sedi to ir giesme turi giedot, gaila, bet toks gyvenimas.... Siulau geriau graziuoju tartis....

Gali, aišku, tęsti psichologinį terorą, bet jei nesutariate su darbdaviu, o jis neturi už ką tave atleisti, tai galėtumėte susitarti dėl kokios kompensacijos ir išeiti savo noru.

Nebūtinai privačioje įmonėje dirbti. Valstybinėse taip pat gali išsidirbinėt. Niekaip neišsireikalauji pakelti atlyginimo, nes atsieit biudžetas neleidžia, reikia taupyt (nors kai kurių darbuotojų atžvilgiu įžvelgiam net švaistymą). Gali kiek nori darbų užkraut (nenumatytų darbo sutartyje). Darbo krūvis trigubai padidėjo per pastaruosius metus, bet DU liko tas pats. Jei nepatinka, pasiūlys pasiieškoti geriau apmokamo darbo.