Darbo užmokestis

Jei turite prašymą dėl , GPM mokėti nereiks, tik 3 proc. sodrai.
250-(250*0,03)=242,50 Lt
Nepamirškite įmokų į GF :)

Išskaičiuojat 3 proc.sodari, o GPM nebus, jei turite darbuotojo prašymą taikyti bus pritaikytas ne 320, o 250lt.

jau neviltis po truputi traukias :)
ačiū labai :)

o GF nuo 400 (ar 250), ar ne?
400*0,02proc.=0,08 ct ?

GF yra 0,2 proc. nuo priskaityto DU.

Sveikučiai
02mėn. sumokėjau 500Lt. avansą už 03mėn. Kaip man reikėjo užpildyti FR0572 formą?
18eil. 500Lt, o 19 120Lt. ?
O kai skaičiuosiu D.U. už 03mėn. perskaičiuoti pajamų mokestį ir formoje parodyti tik skirtumą?

Jei kitą DU dalį už vasario mėnesį išmokėjote per 10 d.d.( jos skaičiuojamos nuo kovo pradžios), tai deklaracijoje už vasario mėnesį 18 eilutėje įrašote 500, o 19 ar 20 nepildote, nes tada joks GPM neskaičiuojamas.

Oj.. sunkiai man ta deklaracija pildosi.
Pvz. Priskaičiuotas 02mėn. D.U. 1585Lt. vasario 28d. išmokėjau 500Lt. avansą ir likusį darbo užmokestį kovo 03d. Tai 18 eil. 500Lt, 19(20) - 0Lt. Pildant deklaraciją už kovą 18eil. 1085Lt., o 19 299,76 ? taip?

O jeigu avansą išmokam taip pat 02.28, o likusį D.U. veluojam ir tik 03.20d.? Kaip tada pildyti?

O kur apie tai pasiskaityti?

GPMĮ 23str.

Grįžau iš Pačiolio darbo užmokesčio kursų, tai kažkaip smegenis susuko. Sakykite, kai būna viršvalandžiai, ar rašomas pas jus vadovo įsakymas tiems viršvalandžiams. Pvz. toks įsakymas: "Vardenis Pavardenis 03.21 dėl tokių ir tokių priežaščių turės dirbti 2 val. viršvalandžių". Kaip sakė lektorė, tik turint tokį įsakymą jam galima apmokėti viršvalandžius, o kad jie pažymėti tabelyje, dar nieko nereiškia.

Vadovas vien tik įsakymu negali priversti darbuotoją dirbti viršvalandžius.
Turėtų būti ir darbuotojo sutikimas. Neteko matyti tokio atvejo, kad VDI tikrindama įmonę, reikalautų tokių įsakymų.
VDI yra toks paaiškinimas:
Darbo kodekso 150 str. 2 dalyje nustatyta, kad viršvalandiniai darbai paprastai draudžiami. Viršvalandinių darbų sąrašas pateiktas DK 151 straipsnyje. To paties straipsnio 7 dalyje nurodyta, kad viršvalandiniai darbai gali būti skiriami, kai tai numatyta kolektyvinėje sutartyje.
DK nustato darbuotojų kategorijas ir darbo sąlygas, kai negalima skirti viršvalandinių darbų, ir kategorijas darbuotojų, kuriems galima skirti viršvalandžius tik jų sutikimu. Draudžiama skirti viršvalandinius darbus:
1) jaunesniems kaip 18 metų asmenims;
2) asmenims, kurie mokosi bendrojo lavinimo ir profesinėse mokyklose nenutraukdami darbo – mokymosi dienomis;
3) kai darbo aplinkos veiksniai viršija leistinus dydžius.
Įstatymai ir kolektyvinės sutartys gali nustatyti ir kitus atvejus, kai viršvalandžiai draudžiami. Nesant darbuotojo sutikimo, taip pat draudžiama skirti dirbti viršvalandinius darbus:
1) nėščioms moterims;
2) neseniai pagimdžiusioms moterims;
3) krūtine maitinančioms moterims; ir t.t.

P.S. Sveika sugrįžus. Kaip atostogos

Ačiū, Rolf, už atsakymą. Kažkaip man irgi keistai dėl tų įsakymų atrodo.

O mano atostogos kol kas puikios, buvau išlėkusi į Romą, tai atsijungiau nuo visko

Geras dalykas tos atostogos
Atsijungti nuo visko gerai, bet lauksim, kol vėl prisijungsi

Sveiki. Gal cia ir nelabai i tema, bet neradau panasios temos. Gal galetu kad bent nuomone issakyti. Situacija tokia, kad imoneje yra patvitinta motyvacine sistema, pagal kuria darbuotojams isdirbusiems metus yra mokamas lojalumo skatinimas. Taciau sis skatinimas yra mokamas kovo 31d.. Kurie dirba ta diena su tais viskas aisku, bet ka daryti su viena darbuotoja, kuri nuo vasario men. yra dekretinese. Kaip ir ji nedirba, bet ir dirba. Labai dekinga uz pamastymus.

Na nesuprantu vieno dalyko, jei ta moteris dekretinese tai jus juk jai ir taip nemokate atlyginimo tai kaip suprasti cia jusu klausima?

sakykit ar reikia mokėti DU avansą naujam darbuotojui? jis pradeda dirbti kaip tik avansų dieną.

O kaip parašyta darbo sutartyje?

DS: mokėti DU 2 kartus per mėnesį - pirmą mėn. d.d. ir 15 d.d.
aš norėčiau įtraukti į žiniaraštį ir tą naujoką, o šefas sako "nesamonė, dar nieko nepadarė ir jau duok pinigų!.."

Manau, kad ne. Jis dar nieko neuždirbo.

Darbuotojas pradėjo dirbt kovo 20 d., DS parašyta 200 Lt DU, kaip man apskaičiuot, kiek jam sumokėt už kovo mėnesį?

200 Lt / darbo dienų sk. kovo mėn. (kiek turėtų dirbti, jei dirbtų visą mėn.)* dirbtų dienų sk. kovo mėn.