Darbo užmokestis

195 straipsnis. Mokėjimas už prastovos laiką
1. Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas apmokamas ne mažesniu nei Vyriausybės nustatytu minimaliuoju valandiniu atlygiu už kiekvieną prastovos valandą.
3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.
4. Jeigu darbuotojas raštiškai atsisako pasiūlyto darbo pagal savo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam mokama ne mažiau kaip trisdešimt procentų Vyriausybės nustatyto minimaliojo valandinio atlygio už kiekvieną prastovos valandą.
5. Už buvimą prastovos metu darbo vietoje darbdavio reikalavimu mokamas šio straipsnio 3 dalyje nustatyto dydžio darbo užmokestis.

Dėkui, Rolf

Sveiki, busimieji mano kolegos!. Studijuoju buhalterine apskaita. Turiu prašimą ar galetumėte man padėti išanalizuoti vieną situacija.
Įmonės vadovas yra atsakingas nustatyti darbuotojų atlyginimų dydį. Rugsėjo 29 d. jis paskambino buhalteriui, atsakingam už atlyginimų skaičiavimą ir pasakė, kad nuo spalio 1 d. buhalterio J.Joniko atlyginimas padidės 500 lt. Ir sudarys 1500 Lt., vietoj ankstesnių buvusių 1000 Lt. Spalio 2 d. darbuotojui buvo išmokėta 1500 litų dydžio spalio mėnesio atlyginimas.
Reikia: Pagal pateiktą situaciją įvertinti įmonės vidinę kontrolę

Parašykit savo sampratavimus,kaip reikia įforminti darbo užmokesčio pakeitimą, kokie reikalingi dokumentai ir t.t. Jeigu atsakytumėte, bučiau labai laimingas žmogus. Iš anksto ačiu! :) :)

O kodėl jau spalio 2d.buvo išmokėtas atlyginimas už spalio mėn.Už spalį aš išmokėčiau lapkritį, arba paskutinę spalio darbo dieną.Ką DS numatyta, kad darbo užmokestis mokamas į priekį.Ir kodėl 1500,00.Kodėl mokesčiai neišskaičiuoti.
Darbo užmok.pakeitimas įforminamas, darant pakeitimą DS.Ir įsakymas rašomas.

Asmuo dirba pgl sumine darbo laiko apskaita. Per viena savaite isdirbo 50 val, ar privalau jam moketi virsvalandzius?

O koks pas jus nustatytas apskaitinis laikotarpis?

Pažeidėt DK.
Paskaičiuočiau viršvalandžius už tas dvi valandas, nors viršvalandžiai skaičiuojami, pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui.
Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę.

Oj oj oj, as irgi taip galvojau:( Nezinau net kaip isisukti dabar is to. Apskaitinis laikotarpis 4 menesiai. Jau sumokejau atlyginimus o dabar paskaiciavau kad jie visijo valandas.

O gal galima pakoreguoti tabelį?

na tabeli tai galima pakoreguoti, taciau yra viena problemele, as sumokejau jam uz tas valandas kaip ir priklauso, tik neskaiciavau virsvalandziu, o jei pataisysiu tabeli tai neatitiks darbo uzmokestis:(

Gal tas dvi valandas galima įrašyti tabelyje į kitą savaitę, kur yra mažiau negu 48 valandos.

Greiciausiai taip ir reikes padaryti. O sakykite ar pgl sumine galima dirbti per savaite 48 val ir tos 8 val nesiskaitys kaip virsvalandziai, jie apsiskaiciuoja tik per ataskaitini laikotarpi?

Taip, galima dirbti 48 val. per savaitę, 12 val. per dieną. DK 149 str.
Viršvalandžiai skaičiuojami, pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui.

Labutis, gal galėtų kas nors patarti kokiu įkainiu apmokėti viršvalandžius? Yra suminė darbo laiko apskaita, apskaitinis laikotarpis 4 mėnesiai. Darbo užmokestis mokamas pagal faktiškai išdirbtą laiką, nustatytas koeficientas 8,0. Valandinius įkainius išsivedu kiekvieną mėnesį, tik va nežinau ką daryt su tais nelemtais viršvalandžiais, kai per keturis mėnesius vis kitoks valandinis atlygis. Gal reikėtų išsivest apskaitinio laikotarpio vidurkį?

Jei atlyginimas išmokamas paskutinę mėnesio dieną,mokesčius turiu pravesti tą patį mėnesį ar iki kito mėnesio15d.

GPM turite pervesti irgi mėnesio gale.

Sveiki,
Pas mus VšĮ vadovo darbo užmokestis yra skaičiuojamas pagal darbuotojų vidutinį darbo užmokestį (dauginant iš koeficiento), bet į įstaigos darbuotojų skaičių yra priskaičiuojamas ir vadovo atlyginimas, tai gaunasi, kad kaskart perskaičiuojan vidutinį darbo užmokestį jis gaunasi didesni (kai atėjau dirbti į įstaigą radau tokią tavrką). Norėjau paklausti, kaip manote ar tai teisinga (ar galima skaičiuojant vidutinį įstaigos darbuotojų darbo užmokestį įtarukti ir vadovo atlyginimą)? Gal žinote kokiu teisiniu aktu turėčiau vadovautis šiuo atveju? Iš anksto labai dėkoju už bet kokią informaciją.

Sveiki,
kokią Jūs darote sąsk korespondenciją, kai išmokate darbuotojams atostoginius ar kompensacijas kai išeina iš darbo ar tik išmokate t.y.
D- 4 kl
K - 2 kl ir visus mokesciu priskaitymus darote gale mėnesio ar iš karto darote tam darbuotojui visus priskaitymus ir mokesčių išskaitymus?
Ačiū

Priskaitymus apskaitoje registruoju mėnesio gale.

Sveiki, norejau paklausti. Jeigu asmuo turi pagrindini darba, dirba nuo 08:00 iki 17:00 val. Ir nori dirbti dar kitur, idarbina "ant" 440,00 Lt su mokesciais. O kaip su ? 320 ar antroje darbovieteje jo netaiko?
Labai prasau atsakyti i asmenini pasta: vigute@gmail.com .