"1) 6 proc. privalomojo sveikatos draudimo įmoką už pašalpas (ligos, motinystės, motinystės (tėvystės), tėvystės), apskaičiuotas už laikotarpius nuo 2009-01-01 SODRA perveda VMI. Sveikatos draudimo įmoka bus apskaičiuota nuo tos pačios bazės kaip ir gyventojų pajamų mokestis, t. y. [b]bus taikomas .

2) Analogiškai 1) atvejui, darbdavys už išmokamas pašalpas už pirmąsias 2 nedarbingumo dienas apskaičiuoja ir 6 proc. dydžio privalomojo sveikatos draudimo įmoką perveda VMI." (čia citata iš VMI puslapio)

Tai gal galit man kas nors paaiškinti kaip aš turėčiau skaičiuoti tokioje situacijoje: DU 1250 Lt, ligos pašalpa iš darbdavio lėšų 100 Lt.
1) 360 Lt
2) GPM 15 proc. 148,50 (pervesiu į VMI)
3) 1250 * 9 proc. = 112.50 (soc. darudimo ir priv. sveik. darud. pervedu i SODRA)
4) 100 * 6 proc. = 6,00 Ll (priv. sveik. darud. pervedu i VMI)

Ar gerai skaičiuoju, bet tuoj kyla kalusimas pagal pateikta VMI citatą, ar turi būti taikomas skaičiuojant priv. sveik. darud. skaičiuojant nuo ligos pašalpos. Ir koks tada būtų skaičiavimas.

Esant suminei darbo laiko apskaitai, jeigu darbo sutartyje nurodytas fiksuotas DU 1200 Lt, tai kas mėnesį nepriklausomai nuo to kiek valandų dirbs darbuotojas mokame vienodą DU, o kaip skaičiuojant atostoginį atlyginimą, vidutinį darbo užmokestį skaičiuojame trijų mėn. DU daliname iš faktiškai dirbtų darbo dienų skaičiaus, ar iš nustatyto t.y. to skaičiaus kurį dirba visi kiti darbuotojai dirbantys ne pagal suminę ?

Sveiki,
ar privaloma įvedus suminę darbo laiko apskaitą pasirašyti tvarką (kolektyvinės sutarties neturime), ir jeigu reikia, gal kas galėtu ja pasidalinti, išanksto dėkoju.

O dėl atostoginių dydžio, ar nereikia atsižvelgti į liepos mėn. jau galiojantį darbo užmokestį, dėl to, kad vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už nustatytą skaičiuojamąjį mėnesį?

Kaip rekėtu skaičiuoti atostoginį atlyginimą tokiu atveju, jeigu darbuotojas metus laiko dirbo 0,25 etato t.y. po 2 val. per dieną, o nuo liepos 1 d. pilnu etatu po 8 val per dieną, nuo liepos 23 iki rugpjūčio 31 d. išeina atostogų, skaičiujant VDU aš imsiu 04, 05, 06 mėn. DU ir vienos darbo dienos VDU gaunasi 15 Lt, tai atostoginio atlyginimo už 07 mėn. 105 Lt, už 08 mėn. 300 Lt. Klausimas būtų toks: ar galiu mokėti toki atostoginį atlyginimą ar turiu jį didinti iki šiuo metu esančio darbo užmokesčio, t.y. 1200 Lt?

Aš norėjau pasiteirauti apie tą atskaitos reformą, o jeigu dalininkais yra ne tik savivaldybė, bet ir nevyriausybinės organizacijos, tai kaip tada. Ir kur galima rasti išsamią informaciją apie tai kas įeina tą "viešojo sektoriaus" sąvoką?

Labai dėkoju už atsakymą, o gal galėtumėte dar patarti, kaip pasielgti su TT kuris jau keletą metų naudojamas įstaigoje, bet pagal ankstesnės buhalterės nustatytą tvarką būdavo nurašinėjamas tik tada kai tampa nebetinkamas naudoti (kaip biudžetinėse įstaigose), ir iki šio yra balanse. Kaip jį dabar nurašyti jeigu pasitvirtintume tvarką, kad nurašomas TT tada kai pradedamas naudoti?

prašau, gal kas galite atsakyti.

Sveiki,
norėčiau paklausti, ar gali viešoji įstaiga įsigytą trumpalaikį turtą iškarto (pradėjus naudoti) nurašyti į sąnaudas. Ar privalomo vesti tokio, nurašyto, turto atpskaitą užbalansinėje sąskaitoje? Iš anksto dėkoju už informaciją.

dalininkai patvirtino koeficientą, o vadovas parašė įsakymą, kad skaičiuoti bendrą dabuotojų atlyginimų vidurkį, o tavarkos nesam pasitvirtinę, ar butina, ir gal ji turi būti apskaitos politikoje?

Sveiki,
Gal galetumėte man padėti. Pas mus VšĮ vadovo darbo užmokestis yra skaičiuojamas darbuotojų vidutinį darbo užmokestį dauginant iš nustatyto koeficiento,prie įstaigos darbuotojų atlyginimo yra priskaičiuojamas ir vadovo atlyginimas, tai gaunasi, kad kaskart perskaičiuojan vidutinį darbo užmokestį jis gaunasi didesnis. Norėjau paklausti, kaip manote ar tai teisinga (ar galima skaičiuojant vidutinį įstaigos darbuotojų darbo užmokestį įtarukti ir vadovo atlyginimą)? Gal žinote kokiu teisiniu aktu turėčiau vadovautis šiuo atveju? Iš anksto labai dėkoju už bet kokią informaciją.

Sveiki,
Pas mus VšĮ vadovo darbo užmokestis yra skaičiuojamas pagal darbuotojų vidutinį darbo užmokestį (dauginant iš koeficiento), bet į įstaigos darbuotojų skaičių yra priskaičiuojamas ir vadovo atlyginimas, tai gaunasi, kad kaskart perskaičiuojan vidutinį darbo užmokestį jis gaunasi didesni (kai atėjau dirbti į įstaigą radau tokią tavrką). Norėjau paklausti, kaip manote ar tai teisinga (ar galima skaičiuojant vidutinį įstaigos darbuotojų darbo užmokestį įtarukti ir vadovo atlyginimą)? Gal žinote kokiu teisiniu aktu turėčiau vadovautis šiuo atveju? Iš anksto labai dėkoju už bet kokią informaciją.