Suminė darbo laiko apskaita

1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.
Tai jeigu darbuotojui šeštadienį, semadienį numatyta dirbti pagal darbo grafiką, tai nebus darbas poilsio diena.

Noriu paklausti buvo isleistas isakymas kad zmogus dirbs pagal sumini darbo laika 5 d d savaitei 40 val per savaite. Jis pradirbo taip sesis menesius. O ka tokiu atveju daryti jei per menesi iseidavo ne vienodai valandu ir dienu kaip kitiems dirbant 5 d d savait 40 val po 8 val? Aciu

Jolanta02
Suminės darbo laiko apskaitos laikotarpis - ne ilgiau 4 mėn.

Jei pradirbo sesis menesius ka tokiu atveju daryti? Aciu

Įsakymas įvesti suminę darbo laiko apskaitą - dar ne viskas.
(Jame turėjo būt nurodytas ir apskaitinis laikotarpis, ne ilgesnis, nei keturi mėnesiai.)
Reik, kad tai būtų įvesta teisėtai.
Pasiskaitykite šią temą.
Ir nutarimą:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

tai sumine darbo laiko apskaita negali buti ilgesne kaip 4 men?
O jeigu pas mane yra ilgesne ka tokiu atveju daryti? Aciu

Nusižengėte nutarimui bei Darbo kodeksui.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
149 straipsnis.
Pasitaisykite savo įsakymą.
Keturis mėn "revizuokite", pažiūrėkite, ar neturėjote paskaičiuot viršvalandžių.

O tas zmogus gali ir toliau dirbti pagal sumine darbo laika? aciu

Žinoma.
Tik neskriauskite jo, jei nusipelnė papildomų pinigėlių už viršvalandžius :))

Tai man reikia 4 men paskaiciuoti ar nebuvo dirbta virsvalandziu ir jei buvo reikia uz juos sumoketi? Ar taip? aciu

Skaičiuojama du kartus - kiekvieną mėnesį, ar nėra nukrypimų nuo darbo grafiko.
Ir keturiems mėnesiams pasibaigus.
Paskaitykite šią temą :))

Esant suminei darbo laiko apskaitai, jeigu darbo sutartyje nurodytas fiksuotas DU 1200 Lt, tai kas mėnesį nepriklausomai nuo to kiek valandų dirbs darbuotojas mokame vienodą DU, o kaip skaičiuojant atostoginį atlyginimą, vidutinį darbo užmokestį skaičiuojame trijų mėn. DU daliname iš faktiškai dirbtų darbo dienų skaičiaus, ar iš nustatyto t.y. to skaičiaus kurį dirba visi kiti darbuotojai dirbantys ne pagal suminę ?

Iš faktiškai dirbtų dienų.

Jokiu būdu ne dienų, tik iš faktiškai dirbtų valandų.
6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).

Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

Laba diena, o man idomu kaip traukti premijas skaiciuoja nt naktini darba ir virsvalandzius? Pvz jei premija buvo metine?

Iškilo klausimėlis: kaip apskaičiuoti suminius viršvalandžius, jei žmogus apskaitiniu laikotarpiu turėjo atostogas? Juk negali taip būti, kad tie viršvalandžiai "susivalgo"?
Gaunasi taip:
1 mėn. nustatytas val.sk. 176, dirbo 40.
2 mėn. nustatytas val.sk. 159, dirbo 180.
3 mėn. nustatytas val.sk. 176, dirbo 186.
Na, mes dar naujokai toje apskaitoje...

Tą mėnesį, kai atostogavo ir dirbo, paskaičiuok nustatytą darbo valandų ( pagal 5d.d. per savaitę grafiką ) skaičių per laikotarpį, kurį dirbo. Tada jas palygini su faktiškai dirbtom valandom.

Aš pagalvojau, kad taip reiktų. Logiška būtų. O kažin, ar yra kur nors normaliai tai paaiškinta? Kiek aptikau komentarų, tai jie visi kalba apie pilną normalų apskaitinį.
Gal esi ką nors mačiusi?

Tikrai nesu nieko mačiusi ar skaičiusi, bet manau, kad ta pati metodika turėtų būti, ar skaičiuoji viso mėnesio nustatytas valandas, ar tik dalį.

Ačiū, Rolf