Suminė darbo laiko apskaita

pas mus DS numatyta, kad mokama menesine alga 1100 Lt/mėn. Tai tuomet apmokėti už 80 val? Aciu

Taip

Turim vieną studenčiokę, ji norėtų padirbt pas mus porą savaitgalių per mėnesį, darbdaviams tinka, bet ar neprieštarauja tai DK? Kažkada buvo užkliuvę, kad esant nepilnam darbo laikui negalima suminės darbo laiko apskaitos taikyt, dabar skaitau DK ir neberandu nieko apie tai. Jei aš DS nieko nekeičiu, tai gal viskas čia gerai? Dirba pagal nustatytą grafiką ir tiek, atlyginimas valandinis, viršvalandžių tik jau jai niekaip nesusidarys.

4. Suminės darbo laiko apskaitos darbo laiko režimas netaikomas:
4.1. asmenims iki 18 metų (Darbo kodekso 145 straipsnio 1 dalies 1 punktas, 277 straipsnis);
4.2. darbuotojams, kurie šalių susitarimu dirba ne visą darbo laiką (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 1 punktas);
4.3. darbuotojams, kuriems jų reikalavimu pagal įstatymą turi būti nustatytas ne visas darbo laikas – ne visa darbo diena ar ne visa darbo savaitė (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 2, 3, 4, 5 ir 6 punktai).

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ne ten ieškojau pasirodo :)) Tai mano atveju kaip ir nebegalima būtų jai dirbt, labai jau jai mažai valandų gaunasi per mėnesį. Kokia nesąmonė.

Tokiu atveju negalima taikyti suminės apskaitos

sveiki..

kiek supratau pas petronele panasi situcija kaip pas mus....
taigi va.. uzsimane dirbti pas mus studencioke... tik savaitgaliais, ir penktadieni puse dienos. penktadieniais butu 5-6 val, sestadieni sekmadieni po 11 val.....
kadangi, ji nori dirbti tik 2 savaitgalius per menesi.. gaunasi visai nedaug valandu.. sakyciau - taikom koki puse etato.... bet... per diena reikia dirbti 11 val! tai.. gal sumine? bet sumine tik pilnam kruviui taikoma? tai kas cia pas mus gaustusi? kas kokiu minciu turit, a?..

Tyna, pas mus visiškai identiška situacija. Po ilgų svarstymų mes palikom ją kaip ir kitas su sumine darbo laiko apskaita. Galų gale toks darbo laikas tenkina tiek darbdavį, tiek darbuotoją, vienintelei VDI tai gali nepatikti.

gal klausete patrarimo VDI?.. as vis neprisiruosiu.. ieskau atsakymu kitur..

o kas gali nepatikti, niekaip nesuprantu, juk viską įforminote DS.Čia yra TOKS darbuotojo darbo grafikas ir taškas.

Kai priėjom tos išvados, jau VDI nutarėm nebeklausinėt.

mano nuomone, nepatikti gali tai, kad iforminta SUMINE darbo laiko apskaita. (kai ji netaikoma nepilnam darbo kruviui). kadangi ji netaikoma, tai darbuotojas dirba daugiau negu leidziama per diena. aisku, galima rasyti virsvalandzius.. bet kiek su jais eisi, per savaite gal ir nevirsijamas virsvalandziu skaicius, bet per metus susidarys tikrai ne 120, ir ne 180 val....

Bet jei DS neparašyta, kad "nepilnas darbo laikas", tai nusižengimo kaip ir nėra. Darbuotoja dirba pagal nustatytą darbo grafiką ir tiek žinių.

o kaip jus mokat, menesini ar valandini darbo uzmokesti?

Tokiais atvejais moku valandinį.

Mes jau irgi "ant valandinio" perėjom.

Niekaip nesuprantu, kodėl jūs taip norite tos suminės darbo laiko apskaitos?
Darbinkite ne visam darbo laikui (pagal DK 146 str.), o darbo grafike nurodykite, kad tos studentės darbo laikas bus tik savaitgaliais.
Ar aš kažko nesupratau?

Tai kad ji dirbs po 10 val. per dieną.

Rizikuojate tokiam darbuotojui taikydami suminę darbo laiko apskaitą.
Ar nebus taip, kad patikrinimo metu ( jeigu toks būtų ) VDI lieps priskaičiuoti darbuotojui viršvalandžius.

Kokiu pagrindu? Dirba lygiai tiek, kiek nustatyta pagal grafiką.