Darbo užmokestis

Čia gal svarbu jau ir valandos su tokiu atlyginimu :roll

Jei atlyginimas mėnesinis, tai skaičiuojama dienomis, nesvarbu, koks atlyginimas.

Ta prasme, kad galima darbuotojui dirbti 5 dienas per savaitę po 8 val. per dieną ir mokėti jam galima už tai 200,00 Lt per mėnesį :roll Svarbu nepamiršti parašyti, kad čia už mėnesį tiek ?

Na, aš net minties neturėjau, kad jis galėtų dirbti 8 val. Vituly, manau, žino, kad už tiek galima dirbti max 0,25 etato.

Kadangi tokio dalyko kaip etatas nėra senų seniausiai, tai ir svarbu valandos. KIEK val. jis dirba už tuos 200,00 Lt, tai juk turi būti parašyta kur nors?

po 2 val. per dieną, 5 kart į savaitę :)

Žinau, Soffy, daugiau taip neberašysiu

Tai viskas gerai.

ačiū labai :)

dar klausimas
jei darbuotojui už kovo mėnesį priskaičiuota 78 Lt (čia dar su mokesčiais), GPM irgi nereik mokėt?

Jeigu yra prašymas taikyti Jūsų įmonėje, tai nereikia.

sveiki. Toks klausimas. Pas mus dirba 4 budintys po 24 val. Tabelyje pažymi, kad jie išdirbo 192 val per mėn. ir nurodo 49 val viršvalandžių. Bet jie juk nedirba kasdieną. Ar taip teisingai? Nes paskaičiavus algą, gaunasi labai daug

Tabelyje nematote, kiek dienų ir valandų dirbo

matome:8 dienas 192 val

Jiems dar priklauso apmokėti ir už darbą naktį, jei yra ir už švenčių dienas

tas tai man viskas aišku. Man neaišku tas, kad paprastam darbuotojui 143 val per kovo mėn, o budinčiam 192 val ir 49 val viršvalandžiai

49 val iš tų 192 val. O kas čia keisto? Žmonės dirbo 8 d. po 24 val.

pagal Darbo kodeksą, budintys gali dirbti 48 val per savaitę. Tai gal tabelyje nustatytas darbo laikas turi būti ne 143 val, o daugiau?

Taip jis gali dirbti 48 val per savaite bet per septynias dienas neturi virsyti tu 48 valandu, tai reiskia, kad pvz paemus nuo antadienio iki pirmadienio (7 dienas) jis nevirsija 48 val, kas virs virsvalandziai, paemus nuo antradienio iki treciadienio - ta pati sistema taikoma.

Gal galit pasakyti, kada naudoti pagal pavyzdinį sąskaitų planą 6103 sąskaitą o kada 6114?