Veiklos sustabdymas

Manau, kad teisingai. Ir dirbti gali tik 2 h per mėn. (mes taip padarę, reikia darbo inspekcijai pranešt FORMA-DP). Tik va dėl to buhalterio nereikalingumo suabejojau. Kur parašyta, kad buhalterio gali nebūti? Juk visose deklaracijose turi 2 asm. pasirašinėt. Todėl ir dirba tas asmuo p/l 2 DS: direktorium ir vyr.buhalteriu po 2 h už pareigybę.

kodel? as, pvz, direktorius ir buhalteris tuo paciu metu... jau seniai nebereikia atskiro buhalterio... tai ar gali kas pasakyt kokie mokesciai liks ar ne, sustabdzius veikla? ir likus 1 darbuotojui [dir.],.......

...o jei gaunamų pinigų per mažai susimokėti atlyginimams- juk niekam neidomu, tiesa?

...o šiaip aš nežinau. Tikriausiai dėl to, kad įstatymai numato, kad dirbantiems reikia mokėti pinigus;

O šiuo atveju pasilieka direktorius minėtoms 2 valandoms (o tos 2 valandos kazkaip įstatymais reglamentuotos, ar šiaip jos "iš oro" ištrauktos?)

Na, bet kuriuo atveju įsivaizduoju, kad net jei įmonė veiklos nevykdo, vis tiek pasilieka tam tikras darbas- t.y. pildyti minetas ataskaitas ir jas vezioti po visokias institucijas . Kadangi už tą darbą reikia mokėti, o įstaymai numato, kad iš atlyginimų turi būti paskaičiuojami ir sumokami mokesčiai, tai tas žmogus turi dar darbelio

Oi, dabar sugavojau, kad tas žmogelis dar turi pildyti darbo grafikus (pažymėti tą dieną, kai jis dirbs tas 2 valandas), tabelį (kada dirbo tas 2 valandas), apskaičiuoti atlyginimimą, mokesčius (darbo užmokesčio žiniaraštis!), pavedimai, tų operacijų fiksavimas žiniarasčiuose.... Blankų pirkimas! O dar pavedimų spausdinimas! Vežimas į banką!

Žiūrėk, koks lėtesnis dar ir neapsisuks per tas 2 valandas Ypatingai, jei kokį mėnesį neveikainčioje įmonėje vyks koks Sodros, VMI, Darbo inspekcijos patikrinimas...

Žodžiu, įmonei prieš nutraukiant veiklą, reikia turėti šiek tiek pinigų. Kiekis tiesiogiai proporcingas tam, laikotarpiui, kiek ji bus nutraukusi veiklą... (pageidautina tiksliai žinoti )

Ir kuo toliau, tuo man įdomiau, koks tas pinigų kiekis turėtų būti.

Kažin, ar teisingai suprantu, kad už minėtas 2 valandas direktoriui reikėtų mokėti ne mažiau, kaip numatytas minimumas. Tai turėtų būti apie 6,50 Lt/mėn.

Kadangi tas direktorius vis tiek kur nors dar dirbs, čia jis dirbs antraeilėse pareigose (ar taip galima?) teks susimokėti pajamų mokestį (2,15 Lt) ir sodrai (2,21 Lt).... Na, dar pripildyti popierių, kurių savikaina kokia 2 Lt ir turėti galvoje, kad su mikruskėmis direktorius pravažinės dar 2-4 Lt... Na, tuos tai gales dengti iš savo 6,50

Ar teisingai, žmonės, mąstau?

Manau, kad teisingai.
O jei VMI ar SoDra norės patikrint, tai direktorius po 15 min. patikrinimo sakys: "Sorry, mano darbo laikas šiandien baigėsi, viso gero"

Aš tai kiek žinau tai direktorius negali dirbti mažiau negu 1/2 etato. Kur yra parašyta, kad užtenka 2 val. per mėn.?

Ir dar kiek teko aiškintis ir SODROJE ir VMI buhalteris nebūtinai turi dirbti juk jis tik samdomas darbuotojas ir gali tokio visai nesurasti kuris dirbtų tokioje įmonėje. Netgi direktoriaus gali nebūti tik VMI aiškino, kad tai turėtų būti sutvarkyta kažkaip per savivaldybė. Toliau tai nesiaiškinau, tai nežinau ką savivaldybėje reikia daryti. Aš dirbau vienoje tokioje įmonėje dabar ten darbuotojų nebėra ir niekas jokių ataskaitų niekam neteikia. O šiap tai atsakomybė lieka akcininkui jeigu tai UAB, jei individuali tai savininkui.

O kur parašyta, kad ryte galima žiovauti?
Kas neuždrausta, tas galima
O kur parašyta, kad negalima 2 h dirbt per mėn., jei tai vienintelis darbuotojas įmonėj be vyr.buhalterio

Aš čia kažko nesuprantu... O direktorius - ne samdomas? Jis už dyką turi dirbt?
Dėl tos savivaldybės tai nieko nesu girdėjus, būtų įdomu sužinot.
O VMI tuščias ataskaitas reikia pateikt, jei nenori, kad įmonę likviduotų. Tam reikia samdyt vadovą, kuriam reikia mokėt DU... ir t.t.

Atsiprašau direktorius taip pat samdomas. O ataskaitos ir likvidavimas tai jau akcininko problemos. Juk norint likviduoti tai nemažus pinigus kainuoja.
Pas mus ta įmonė taip ir nelikviduota t.y. Įmonė yra, bet joje nėra darbuotojų. Kolkas viskas ramu ir iš SODROS, ir iš VMI pusės. Jau metai laiko, kaip bus toliau pamatysim.

Gal taip ir geriausia, tik girdėjau, kad, jei įmonė neteikia savo metinės finansinės atskaitomybės 2 metus (jei gerai pamenu), ji išregistruojama. Gaila negaliu pasakyt, kur parašyta, bet siūlau pasidomėt. Nebent akcininkai būtent to ir laukia.

Bet juk direktorius neįeina į kategoriją darbuotojų galinčių dirbti mažiau negu puse etato. Darbuotojų kategorijos yra nustatytos tikrai šitą žinau. Jeigu reikėtų pabandyčiau paieškoti koks tai įstatymas.

Emiliuk,

faktas, kad tame sąraše (každada skačiau kažkokį popierių, susijusį su Darbo sauga, bet jo šiandien man nepavyko rasti) nėra direktoriaus, nes mūsų teisinė bazė pritaikyta sąlygoms, kurios įmanomos rojuje- t.y. kada įmonės turi krūvas klientų, ir jos nesusiduria su situacija, kai galva skauda dėl to, iš kur tų klientų išpešti, kad bet jau mokesčius susimokėtum...

Kiek prisimenu:
1. Ten yra vardinamos profesijos, kur žmogus gali dirbti mažiau nei 1/2 etato .... Tačiau tai turi būti vienaip ar kitaip pagrįsta kitais popieriais. Tipiškiausias ir aiškiausias pavydzys- pedagogai. Va, aš, pavydziui, dirbu vienoje mokykloje. Švietiomo monistreijoje numatyta, kiek valandų turi būti skira mano dalykui, mokykla susiskaičiuoja, kad man lieka 4 valandios (8 val/ mėn.) ir darbina, reikalaudami parašyt, kad "prašau priimti į darbą nepilnu krūviu".

Tiesa, ir buhalteris gali dirbi kelias valandas per mėnesį... Kažin, kaip tai įrodyti reikia? Jei sužinotume, tai gal tai galėtume pritaikyti direktoriui?

2. Tačiau tai prieštarautų punktui, pagal kurį ne pilną darbo laiką gali dirbi ne mažiau kaip 1/3 darbuotojų (atrodo, tokį skaičius mačiau)

Na, bet jei žmonės sako, kad direktorius - vienitelis dirbantysis įmonėje-gali dirbi 2 val/mėnesį, tik pranešus darbo inspekcijai, tai, matyt, žino...

Tik, įdomu, kur taip parašyta Veikiausiai kažkokiame kitokiame poipieriuje...

Ritul,
aš tai girdėjau, kad jei įmonė laiku nepateikia finansinės atskaitomybės/ataskaitų, tai tą įmnė ne likviduoja, o baudžia... Mažiausiai - 500 Lt... Atskaitų nepateikiams būtu lengviausia išeitis likviduoti įmones...

O dėl to, kad gali nebūti buhalterio- faktas. Juk įmonės dabar jau gali ir samdytis firmas, kad joms buhalteriją tvarkytų.

Be to, jei iš įmonių buhalterių įstaymiškai nereikalaujama jokio išsilavinimo (bent jau UAB, IĮ), tai faktas, kad įstatymiškai buhalteriją gali bet kas - taigi ir direktorius. Retorinis klausimas- kaip tvarkyti buhalteriją, jei neturi išsilavinimo, taigi ir žinių... Pvz., mūsų direktoriui- tai absoliučiai tamsus miškas. Manau, kad daugumai- taip pat....

Tačiau jei tuo atveju- direktorius- vienitelis darbuotojas įmonėje- tvarko buhalteriją- tikrai būtų idomu sužinoti, ar tokiais atvejais direktorius dviejose atskaitos vietose turi pasirašyti? Taip galima?

O direktorius būtinai turi būti. Kad jis būtų- akcininko galvos skausmas. Na, nebent susitvarkai tą reikalą su savivaldybe, apie ką iki šoiol neteko girdėti ir būtų malonu, kad kas nos išsamiau paaiškintų...

Taip, neįeina, tačiau vienas iš 5 ar 10 (tiksliai nepamenu) įmonės darbuotojų gali dirbt mažiau nei 0,5 etato, spėju, kad pagal tą patį norm.aktą.

Tikriausiai Matyt, aš girdėjau apie tas, kurių iš viso rasti nebeįmanoma...

Taip tai taip bet čia juk vienas iš vieno tai tas punktas manau netaikomas.

Na, matyt, ne taip išsireiškiau.
Kai darbuotojų skaičius neviršija 5-ių (jei teisingai pamenu), 1 darbuotojas gali dirbti mažiau nei 0,5 etato. Į bendrą darbuotojų skaičių nepriskaičiuojami darbuotojai, kurie pagal patvirtintą pareigų sąrašą gali dirbti mažiau nei 0,5 etato.

Vadinasi, jei įmonėje yra tik vienas darbuotojas- direktorius- jis negali dirbti 2 val/ mėn.

Jis popierius būtinai turi tvakyti/vežioti bent po 4 valandas per dieną ? Ir taip - visą mėnesį?

Reny, atvirkščiai, įsiskaityk atidžiau į tai, ką parašiau.

Oi, sorry
Aš kažkur buvau skaičius (o hgal- supratusi), kad tik kažkokia dalis iš visų darbuotojų gali dirbti nažiau, nei 0,5 etato. Užsiciklinau...


O kur, Ritul, taip gali būti parašyta?

Šiap tai parašyta yra taip tik suprask kaip nori:
5.10. ne daugiau kaip 20-čiai procentų kitų kategorijų darbuotojų įmonėse, įstaigose, organizacijose, kuriose bendras šių darbuotojų skaičius, įskaitant ir laisvas darbo vietas (etatus), ne daugiau negu 100 (išskyrus 5.1-5.9 punktuose nurodytų kategorijų darbuotojus bei šias laisvas darbo vietas (etatus), o jeigu šių darbuotojų yra mažiau negu 5 – tik vienam iš jų;

5.11. ne daugiau kaip 10-čiai procentų kitų kategorijų darbuotojų įmonėse, įstaigose, organizacijose, kuriose bendras šių darbuotojų skaičius, įskaitant ir laisvas darbo vietas (etatus), yra daugiau negu 100 (išskyrus 5.1-5.9 punktuose nurodytų kategorijų darbuotojus bei šias laisvas darbo vietas (etatus)“.