Ar gali darbuotojas dirbti 12val per dieną?

patarkit prašau sos!!!!!
ar gali darbuotojas 9jam sutikus0 dirbti 12 val per dieną + 1h pietu pertrauka? kaip statyti pamainas (2 dirba 2 laisva) ar dažniau? patarkit gal kas nors susidūrėt su panašia situacija?
kaip skaičiuoti algą jei mokamas valandinis tarifas?
pvz. darb dirbo 15d*12h*2.67=32.04*15=480.6+12h(viršval)*1.335=496.62

patarkit kas nors
ar į tą pusę darau??????

Dirbti tikrai gali, bet neturiu nei tokio darbo, nei viršvalandžių, todėl daugiau nieko negaliu padėti. Argi negalima darbo grafiko taip sustatyti, kad nereikėtų rodyti viršvalandžių? Darbo inspekcijos psl. pamėginkit paieškoti, gal ką rašo. Paskambinti jiems, pasakys, kur galima apie tai paskaityti.

Paskaityk Darbo kodeksą - XIII skyrius "Darbo laikas". Ten plačiai rašoma apie dienos, savaitės darbo laiką, režimo ypatumus. Matai, reikia žinoti, kas jūs per įmonė, ar dirbate nepertraukiamu režimu ir t.t. Vidaus darbo tvarkoje galima pasitvirtinti darbo režimą atskiroms darbuotojų kategorijoms ir pagal grafiką galima dirbti 12 val. per dieną (įskaitant į tas 12 val. ir pietų pertrauką). Jei yra suminė darbo laiko apskaita, žiūrėk, kad per mėnesį nebūtų viršytos nustatytos darbo valandos, tada ir viršvalandžių nereikės mokėti. Daugiau pasiskaitinėk forumą, rasi naudingų patarimų

čia apie suminę darbo laiko apskaitą

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2109...

čia iš forumo

tax.lt/postx669-0-100.html&sid=7ea70b...

panaršyk, gal kas bus naudinga ir kitose temose.

Įmonė PĮ prekiaujanti alkoholiniais gėrimais t.y. parduotuvė. Darbo laikas nuo 8-22val. turim tik du samdomus darbuotojus ir savininką kurie dirba pamainom kas penkias dienas.
bet jei nori vesti suminę darbo l. apskaitą reikia kreiptis į DI?
jei statai 12h nori nenori gauni mokėt viršvalandžius. o ar teisingai skaičiavau algą pagal val tarifą?
aciu

Dalyte, jei darbuotojų darbo sutartyse sulygta mokėti pagal minimalų valandinį tarifinį atlygį, tai skaičiuoji gerai - po 2,67 už val.
Patarčiau tau štai ką. Esate individuali įmonė. Kodėl negali pagudrauti? Tabeliuką statyčiau abiems darbuotojams kiekvieną darbo dieną po 8 val. Kitu laiku dirba savininkas, kuriam tabelis nestatomas. Turėsi mažiau rūpesčių ir nereikės jokios suminės apskaitos ir visokių maklių. Negi reikia mokyti, kaip galima pasielgti su tabeliais ir darbo grafikais?

Loreta, reikia, reikia , iš kur gali žinoti pirmą kartą susiduręs
Kokie laimingi tie, kurie šitą forumą surado tik pradėję dirbti Kiek jie visko labai nesunkai sužino Kiek nervų lastelių išsaugo

ačiū jums labai už atsakymus

Patarkit ką daryti kai dirba du žmonės. Darbas nuo 8 iki 22 val. kiekvieną mėn. dieną
Koks turetu buti darbo grafikas ir tabelis, kad būtų kuo mažiau viršvalandžių?

matai Giedrita musu yra PI dirba irgi 2 zm nuo 8 iki 22 val. bet as vistiek statau tiek grafika tiek tabeli po 8 val o kitas "atseit" dirba savininkas. ir virsvalandziai nesigauna. negerai apgaudinet valstybe bet ka jau padarysi
o grafika statau pamainom po 5d

Gerai būtų, bet pas mane UAB ir neišeina taip pildyti, vesčiau suminę, bet per vasarį dirbant kas keturias dienas po 13 val. (1 valanda pietu pertraukai) viena dirba apie 208 h, kita 169 h.

Sveiki, norėčiau paklausti kaip iš tiesų yra. Ar gali darbuotojas be pietų pertraukos dirbti 12 val. per dieną? Įstaigoje jis dirba 1 etatu auklėtojos padėjėju, o 0,5 etato kiemsargiu. Ačiū.

Negali.
Jei nėra galimybių suteikti pietų pertraukos, tada turi būti sudaryta galimybė pavalgyti darbo metu.

ir ne vėliau kaip po 4 darbo valndų. Dirbant 12 val. priklauso netgi dvi pietų pertraukos.

Bet tokio reglamentavimo darbo kodekse lyg ir nerandu?

O kas čia per turma, kad žmogeliui net sumuštinio užkrimst neeina?

ali ot tipičnas lituvis, ne kitaip. Mato, ką sargas veikia, kažin, ar balansas suėjo?

Sveiki. turiu tokia problema.Nuo 06,15 atsidare picerija ir dirbo viena direktore, tabelyje uzpilde: 6 d.d. po 12 val (11-23 val.) kiekviena savaite. Kaip dabar skaiciuoti DU? sutartis nustatyta visam etatui. 1000 lt.
Kokios yra eiseitis?

jai nėra suminės darbo laiko apskaitos tai pagal vieną darbo sutartį negalima dirbti daugiau nei 12 val.

Jokiu būdu šitaip dirbti negalima. Net ir pagal dvi darbo sutartis.

Viena išeitis yra tabelį pataisyti taip kaip reikia. Kad viršvalandžių būtų mažiau nei 32 valandos. Kad būtų ne daugiau 48 darbo valandos per savaitę. Paskaičiuoti viršvalandžius, o liepos mėn. direktorei priimti naujų darbuotojų, kad daugiau taip nebūtų.
Kita išeitis - palikti kaip yra. Darbo užmokestį mokėti 1000 Lt. Pasirinkti darbo laiko apskaitinį laikotarpį 4 mėnesius. Ir per sekančius darbo mėnesius direktorė turės dirbti mažiau, kad keturių mėnesių darbo laikas sumiškai neviršytų nustatyto. Ir priimti naujus darbuotojus, kurie dirbtų.
Aišku dar galite pateikti Sodrai PT ir pranešti apie tuos darbuotojus, kurie jau realiai dirbo. Nes labai abejoju, kad picerijoje dirbo direktorė ......