Atsakymai "ant lėkštutės"

Tai kaip supratau kai visa paskola jau bus grąžinta akcininkui tada ir pranešim. Ačiū

pranešti kiek gražinta per metus, nesvarbu visa ar ne.

įvyko auto įvykis .Auto sutarėm netaisyti autoservise, draudimas mums išmokės išmoką.

Sakykit ar iš mūsų pusės reikia kažkokius aktus įmonei dėl auto įvykio rašyti, ir ta išmoka tai kas bus pajamos ar sąnaudos

Išmoka bus neapmokestinamos pajamos, o remontas bus sanaudos - neleidžiami atskaitymai ta dalis kurią kompensuos draudimas.

tai kad remonto nebus, nes susitarė su draudimų tipo gauna išmoka ir neremontoja auto o parduoda daužta

Sveiki sakykit kaip išskaičiuoti draudima metams, jei lieka 4 ct, kur juos dėti? Nežinau ar aiškiai parašiau
draudimas 1300:12 menesių=108.33333
108.3333:31 d=3.4946225
tada liepos men 2d *3.4946225=6.99
kitais metais liepa 29d*3.4946225=101.34
6.99+101.34=108.33*12=1299.96 , o kur tuos 4 ct deti? Pra6au patarkit

pridėkit prie kurio nors mėnesio ir viskas

Turiu klausimuką.Dienos pradžiojerašiau kad įmonė neturi pinigų algoms išmokėti.Bet dar pagalvojau gal galima kad direktorius iš savo asm pinigų sumokėtų o paskui kaip per atskaitingą asmenį parodytume?

Suforminkit direktoriaus paskolą įmonei

Nežinau ką vadovui patarti tokiu atveju...
Darbuotoja yra išleista vaiko priežiūros atostogoms 3 metams, dabar suėjo 2 metai, pinigų iš sodros nebegauna, tai pasirodė ir sako arba duokit darbo arba atleiskit, bet savo noru rašyti prašymo neketina. Reikalas tas, kad šiuo metu jai darbo nėra, nes tos parduotuvės kurioje ji dirbo iki išeinant į dekretą nebėra, o kitoje nėra vietos. Pasiūlyčiau darbdaviui bandyti tartis šalių susitarimu, bet galvoju o kokiu pagrindu jis turi jai dabar siūlyti atleisti jei pagal įsakymą išleista trims metams o dabar dar tik du suėjo. Suprasčiau jei būtų suėję 3 metų terminas tai arba duodi darbo arba atleidi kaip priklauso, o dabar? Jei ji nori būti atleidžiama tam terminui nesuėjus tai tegul rašo savo noru, ar kaip? nežinau ką dabar daryti kad būtu teisinga ir tiktų abiems pusėms

jei nenori rašyti savo noru tai lieka tik šalių susitarimu, bet prieš tai reikia nutraukti VPA. šiaip tai ji turi parašyti prašymą apie grįžimą į darbą kurio pagrindu nutraukiamos VPA. o tik paskui visi šalių susitarimai. jei tokio prašymo nėra tai tegul kabo dar metus.

Darbdavys privalo išsaugoti darbo vietą tol, kol vaikui sueis 3 metai. VP atostogas darbuotoja gali nutraukti kada panorėjusi. Jei darbo vietos nebėra, anot VDI turi būti mokama kaip už prastovą.
Iš VDI puslapio:

Remiantis DK 180 straipsniu darytina išvada, kad darbuotojui, grižus iš vaiko priežiūros atostogų, darbdavys privalo suteikti tą patį darbą (tą pačią darbo vietą (pareigas), sulygtą darbo sutartyje, kurioje (kurias) jis (darbuotojas) dirbo (ėjo) iki nurodytų atostogų). Jei darbdavys minėtam darbuotojui dėl objektyvių priežasčių negali suteikti to paties darbo (tos pačios darbo vietos), jis turi darbuotojui DK 120 straipsnio nustatyta tvarka pasiūlyti pakeisti darbo sutarties sąlygas.
...
darytina išvada, kad tuo atveju, kai darbdavys dėl objektyvių priežasčių negali suteikti grįžusiam iš vaiko priežiūros atostogų darbuotojui, kurio vaikui dar nėra suėję trys metai, darbo, kurį jis dirbo iki vaiko priežiūros atostogų, tai jis gali pasiūlyti šiam darbuotojui pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka su pasiūlymu, tai darbdavys negali nei įteikti pranešimą apie darbo sutarties nutraukimą DK 129 straipsnio pagrindu, nei nutraukti nurodytu pagrindu darbo sutartį iki to momento, kai minimo darbuotojo vaikui sueis trys metai. Per visą minėtą laikotarpį darbdavys darbuotojui gali skelbti prastovą, kuri apmokama DK 195 straipsnio nustatyta tvarka.

Supratau, pirmiausia ji pati turi parašyti prašymą kad nutraukti VP atostogas, o po to jau turim kažką galvot. O jai grįžus į darbą (arba mokant kaip už prastovą) galima jai siūlyti išėjimą šalių susitarimu, turiu omenyje kol vaikui nėra trijų metų?

Taip - pirmiausia prašymas nutraukti VPA. Paskui jau tarkitės. Šalių susitarimu visais atvejais galima tartis.

Reikia dar kartą parsisiūsti 2012.08.09d. pataisytą deklaracijos formą AKC412 .
www.vmi.lt/lt/?itemId=21569
Jei kils klausimas kam reikalinga turinio- atėminio-skirtumo suma, tai aš nežinau.

Padėkite dėl AKC412 formos pildymo, kur rasti naujai pildomos formos nuo 07.01 pildymo taisykles? Šios formos pateikimo data iki kada turi būti? Ačiū kas padėsite

Padėkite dėl AKC412 formos pildymo, kur rasti naujai pildomos formos nuo 07.01 pildymo taisykles? Šios formos pateikimo data iki kada turi būti? Ačiū kas padėsite



Gal galite atsakyti..

Luka įdėjo nuorodą...pačiam gale būtų
Formos AKC412 užpildymas.doc

Labai dėkoju tik AKC 412 forma kuriai tiksliai datai turi būti deklaruojama kiekv.mėn.?

Jei parašytas prašymas atšaukti vaiko priežiūros atostogas nuo rugsėjo 1d tai rugsėjo 1 diena jau darbo diena ar dar VP?