virgiuke rašė:
Elste rašė:
jeigu jūs jo nebaudėt už tą pravaišktą, pasiaiškinimo neprašėte ir pažiūrėjote į taip "pro pirštus", leidote toliau ramiai dirbti. Tai taip - tik žymėjimas tabelyje, kad tą dieną nebuvo darbe ir viskas.
O jei baudžiamas tai kas nuo to pasikeistų, gi nieko, visvien tas pasts žymėjimas tabelyje?..už iš po pirmo nubaudimo neatleisi iš darbo
tai neikas aišku nesikeistų.
Bet klausėt ar užtenka tik žymėjimo, ar reikia dar kažko. Tai va jeigu "žiūrite pro pirštus" į jo tą pravaikštą - tai nieko daugiau (ai nu ta forma į sodrą 12-sd:))
bet jeigu jau baudžiate, tai jau daugiau popierių tada būna
žodžiu, atsaknat tiesiogiai į jūsų klausimą, ar neskaičiuojant atlyginimo už pravaikštos dieną, užtenka tik žymėjimo tabelyje, kad buvo pravaikšta.
atsakymas - užtenka.
O jau gilinantis į jūsų klausimą, tai jau reikės ir sodrai pranešimo, ir spręsti ar bausti, jeigu bausti tai vėl ceremonija ir t.t.