Atsakymai "ant lėkštutės"
trolis77
453
2018-11-06 14:37
trolis77
escadaaa rašė:
Narys vienas dėl akcijų padalinimo problemų nebus.
Ar nario įnašą į MB 1 EUR reiks jam grąžinti ar užskaityti kaip ĮK dalį? Dividendų išmokėta suma būtų 2500 ar 2499?
Įnašą galima panaudoti akcijų įsigijimui (ĮK formavimui).
Dividendų išmokėta turi būti 2940 € (2499 € kapitalui ir 441 € GPM).
escadaaa rašė:
Narys vienas dėl akcijų padalinimo problemų nebus.
Ar nario įnašą į MB 1 EUR reiks jam grąžinti ar užskaityti kaip ĮK dalį? Dividendų išmokėta suma būtų 2500 ar 2499?
Įnašą galima panaudoti akcijų įsigijimui (ĮK formavimui).
Dividendų išmokėta turi būti 2940 € (2499 € kapitalui ir 441 € GPM).
Petronele
18329
2018-11-06 14:41
Petronele
Aš tai nesutinku dėl "dividendų" dar net UABo neįsteigus.
www.vmi.lt/cms/web/kmdb/konsultacines-med...
www.vmi.lt/cms/web/kmdb/konsultacines-med...
E
2018-11-06 14:42
escadaaa
trolis77 rašė:
escadaaa rašė:
Narys vienas dėl akcijų padalinimo problemų nebus.
Ar nario įnašą į MB 1 EUR reiks jam grąžinti ar užskaityti kaip ĮK dalį? Dividendų išmokėta suma būtų 2500 ar 2499?
Įnašą galima panaudoti akcijų įsigijimui (ĮK formavimui).
Dividendų išmokėta turi būti 2940 € (2499 € kapitalui ir 441 € GPM).
AČIŪ
trolis77 rašė:
escadaaa rašė:
Narys vienas dėl akcijų padalinimo problemų nebus.
Ar nario įnašą į MB 1 EUR reiks jam grąžinti ar užskaityti kaip ĮK dalį? Dividendų išmokėta suma būtų 2500 ar 2499?
Įnašą galima panaudoti akcijų įsigijimui (ĮK formavimui).
Dividendų išmokėta turi būti 2940 € (2499 € kapitalui ir 441 € GPM).
AČIŪ
E
2018-11-06 14:43
escadaaa
Petronele rašė:
Aš tai nesutinku dėl "dividendų" dar net UABo neįsteigus.
www.vmi.lt/cms/web/kmdb/konsultacines-med...
AČIŪ, pasiskaitysiu.
Petronele rašė:
Aš tai nesutinku dėl "dividendų" dar net UABo neįsteigus.
www.vmi.lt/cms/web/kmdb/konsultacines-med...
AČIŪ, pasiskaitysiu.
trolis77
453
2018-11-06 14:55
trolis77
Petronele rašė:
Aš tai nesutinku dėl "dividendų" dar net UABo neįsteigus.
www.vmi.lt/cms/web/kmdb/konsultacines-med...
Taip, jūs teisi, bet paaiškinimas rašytas tada, kai dar nebuvo MB ir tik tam atvejui, kai pertvarkoma iš IĮ į UAB. Juk IĮ turtas neatskirtas nuo savininko asmeninio turto, todėl pertvarkant savininkas ir nesikeičia.
Bet pertvarkant MB jau kitaip - pelnas paverčiamas akcijomis, buvęs narys gauna turtą, kuris apmokėtas pelnu.
Gal ir galima laikyti tai kol kas neapmokestinamomis pajamomis, tada apmokestinimas GPM persikels perleidžiant akcijas kitam savininkui arba likviduojant įmonę.
Visgi reikėtų gauti ne tokį seną (2009 metų) VMI išaiškinimą.
Petronele rašė:
Aš tai nesutinku dėl "dividendų" dar net UABo neįsteigus.
www.vmi.lt/cms/web/kmdb/konsultacines-med...
Taip, jūs teisi, bet paaiškinimas rašytas tada, kai dar nebuvo MB ir tik tam atvejui, kai pertvarkoma iš IĮ į UAB. Juk IĮ turtas neatskirtas nuo savininko asmeninio turto, todėl pertvarkant savininkas ir nesikeičia.
Bet pertvarkant MB jau kitaip - pelnas paverčiamas akcijomis, buvęs narys gauna turtą, kuris apmokėtas pelnu.
Gal ir galima laikyti tai kol kas neapmokestinamomis pajamomis, tada apmokestinimas GPM persikels perleidžiant akcijas kitam savininkui arba likviduojant įmonę.
Visgi reikėtų gauti ne tokį seną (2009 metų) VMI išaiškinimą.
Petronele
18329
2018-11-06 15:03
Petronele
2018-11-06 15-08
Man atrodo, tai esmės nekeičia, pertvarkant IĮ lygiai taip pat įstatinis formuojamas iš nepaskirstyto pelno... Bet gal kaip tik pertvarkant MB įstatinis formuojamas iš narių įnašų, o ne iš pelno?
E
2018-11-06 16:32
Eurika71
Prekiaujam Vokietijos įmonės produkcija. Gamintojas kviečia įmonės atstovą apžiūrėti gamyklos ir susipažinti su gaminama produkcija. Viską apmoka Vokietijos Įmonė. Ar galima darbuotojui mokėti dienpinigius? Turime tik programą, kurioje smulkiai surašyta, kur lankysis ir ką veiks ( aiškiai matosi ir kada ir kur bus pusryčiaujama- pietaujama ir vakarieniaujama). Ir kokių dokumentų Jūsų manymu reikia komandiruotei pagrįsti, kad būtų galima išmokėti dienpinigius?
trolis77
453
2018-11-06 17:02
trolis77
Eurika71 rašė:
Prekiaujam Vokietijos įmonės produkcija. Gamintojas kviečia įmonės atstovą apžiūrėti gamyklos ir susipažinti su gaminama produkcija. Viską apmoka Vokietijos Įmonė. Ar galima darbuotojui mokėti dienpinigius? Turime tik programą, kurioje smulkiai surašyta, kur lankysis ir ką veiks ( aiškiai matosi ir kada ir kur bus pusryčiaujama- pietaujama ir vakarieniaujama). Ir kokių dokumentų Jūsų manymu reikia komandiruotei pagrįsti, kad būtų galima išmokėti dienpinigius?
8. Darbuotojui, vykstančiam į komandiruotę į užsienį, jeigu toje valstybėje jam mokami dienpinigiai ar kitos piniginės išmokos, įstaigos vadovo ar jo įgalioto asmens sprendimu gali būti išmokėta iki 30 procentų toje valstybėje nustatyto dydžio dienpinigių, o aprūpinamam maitinimu, įstaigos vadovo ar jo įgalioto asmens sprendimu, atsižvelgiant į renginio organizatoriaus nustatytas aprūpinimo sąlygas, gali būti išmokėti dienpinigiai iki 100 procentų toje valstybėje nustatyto dydžio dienpinigių.
Eurika71 rašė:
Prekiaujam Vokietijos įmonės produkcija. Gamintojas kviečia įmonės atstovą apžiūrėti gamyklos ir susipažinti su gaminama produkcija. Viską apmoka Vokietijos Įmonė. Ar galima darbuotojui mokėti dienpinigius? Turime tik programą, kurioje smulkiai surašyta, kur lankysis ir ką veiks ( aiškiai matosi ir kada ir kur bus pusryčiaujama- pietaujama ir vakarieniaujama). Ir kokių dokumentų Jūsų manymu reikia komandiruotei pagrįsti, kad būtų galima išmokėti dienpinigius?
8. Darbuotojui, vykstančiam į komandiruotę į užsienį, jeigu toje valstybėje jam mokami dienpinigiai ar kitos piniginės išmokos, įstaigos vadovo ar jo įgalioto asmens sprendimu gali būti išmokėta iki 30 procentų toje valstybėje nustatyto dydžio dienpinigių, o aprūpinamam maitinimu, įstaigos vadovo ar jo įgalioto asmens sprendimu, atsižvelgiant į renginio organizatoriaus nustatytas aprūpinimo sąlygas, gali būti išmokėti dienpinigiai iki 100 procentų toje valstybėje nustatyto dydžio dienpinigių.
E
2018-11-06 17:14
Eurika71
trolis77 rašė:
Eurika71 rašė:
Prekiaujam Vokietijos įmonės produkcija. Gamintojas kviečia įmonės atstovą apžiūrėti gamyklos ir susipažinti su gaminama produkcija. Viską apmoka Vokietijos Įmonė. Ar galima darbuotojui mokėti dienpinigius? Turime tik programą, kurioje smulkiai surašyta, kur lankysis ir ką veiks ( aiškiai matosi ir kada ir kur bus pusryčiaujama- pietaujama ir vakarieniaujama). Ir kokių dokumentų Jūsų manymu reikia komandiruotei pagrįsti, kad būtų galima išmokėti dienpinigius?
8. Darbuotojui, vykstančiam į komandiruotę į užsienį, jeigu toje valstybėje jam mokami dienpinigiai ar kitos piniginės išmokos, įstaigos vadovo ar jo įgalioto asmens sprendimu gali būti išmokėta iki 30 procentų toje valstybėje nustatyto dydžio dienpinigių, o aprūpinamam maitinimu, įstaigos vadovo ar jo įgalioto asmens sprendimu, atsižvelgiant į renginio organizatoriaus nustatytas aprūpinimo sąlygas, gali būti išmokėti dienpinigiai iki 100 procentų toje valstybėje nustatyto dydžio dienpinigių.
Ačiū.
trolis77 rašė:
Eurika71 rašė:
Prekiaujam Vokietijos įmonės produkcija. Gamintojas kviečia įmonės atstovą apžiūrėti gamyklos ir susipažinti su gaminama produkcija. Viską apmoka Vokietijos Įmonė. Ar galima darbuotojui mokėti dienpinigius? Turime tik programą, kurioje smulkiai surašyta, kur lankysis ir ką veiks ( aiškiai matosi ir kada ir kur bus pusryčiaujama- pietaujama ir vakarieniaujama). Ir kokių dokumentų Jūsų manymu reikia komandiruotei pagrįsti, kad būtų galima išmokėti dienpinigius?
8. Darbuotojui, vykstančiam į komandiruotę į užsienį, jeigu toje valstybėje jam mokami dienpinigiai ar kitos piniginės išmokos, įstaigos vadovo ar jo įgalioto asmens sprendimu gali būti išmokėta iki 30 procentų toje valstybėje nustatyto dydžio dienpinigių, o aprūpinamam maitinimu, įstaigos vadovo ar jo įgalioto asmens sprendimu, atsižvelgiant į renginio organizatoriaus nustatytas aprūpinimo sąlygas, gali būti išmokėti dienpinigiai iki 100 procentų toje valstybėje nustatyto dydžio dienpinigių.
Ačiū.
Saule65
1697
2018-11-07 20:22
Saule65
Įmonę valdo 2 akcininkai. Vienas iš jų yra ir tos įmonės direktorius. Jam nuspręsta didinti darbo užmokestį. Ar reikalingas akcininkų sprendimas, dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo? r išvis kas su juo turi pasirašyti darbo sutartį - ar kitas akcininkas su direktoriumi, ar direktorius pats su savimi?
Tininga
50021
1
2018-11-07 20:42
Tininga
Saule65 rašė:
Įmonę valdo 2 akcininkai. Vienas iš jų yra ir tos įmonės direktorius. Jam nuspręsta didinti darbo užmokestį. Ar reikalingas akcininkų sprendimas, dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo? r išvis kas su juo turi pasirašyti darbo sutartį - ar kitas akcininkas su direktoriumi, ar direktorius pats su savimi?
Turėtų būti protokolas, abiejų akcininkų valia. Logiškiau, kai sutartį pasirašo kitas akcininkas.
Saule65 rašė:
Įmonę valdo 2 akcininkai. Vienas iš jų yra ir tos įmonės direktorius. Jam nuspręsta didinti darbo užmokestį. Ar reikalingas akcininkų sprendimas, dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo? r išvis kas su juo turi pasirašyti darbo sutartį - ar kitas akcininkas su direktoriumi, ar direktorius pats su savimi?
Turėtų būti protokolas, abiejų akcininkų valia. Logiškiau, kai sutartį pasirašo kitas akcininkas.
danguteka
716
2018-11-08 12:34
danguteka
Laba diena. Esame IĮ, PVM mokėtojai. Norime išrašyti pardavimo PVM sąskaitą fiziniam asmeniui. Ar sąskaitos rekvizitai išlieka tokie patys, pagal PVM 80 str.? Labai ačiū.
Saule65
1697
2018-11-09 09:38
Saule65
Tininga rašė:
Saule65 rašė:
Įmonę valdo 2 akcininkai. Vienas iš jų yra ir tos įmonės direktorius. Jam nuspręsta didinti darbo užmokestį. Ar reikalingas akcininkų sprendimas, dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo? r išvis kas su juo turi pasirašyti darbo sutartį - ar kitas akcininkas su direktoriumi, ar direktorius pats su savimi?
Turėtų būti protokolas, abiejų akcininkų valia. Logiškiau, kai sutartį pasirašo kitas akcininkas.
O kai direktorius išeina atostogų, išvyksta į komandiruotę kas turi pasirašyti jo įsakymą jis pats, ar kitas akcininkas?
Tininga rašė:
Saule65 rašė:
Įmonę valdo 2 akcininkai. Vienas iš jų yra ir tos įmonės direktorius. Jam nuspręsta didinti darbo užmokestį. Ar reikalingas akcininkų sprendimas, dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo? r išvis kas su juo turi pasirašyti darbo sutartį - ar kitas akcininkas su direktoriumi, ar direktorius pats su savimi?
Turėtų būti protokolas, abiejų akcininkų valia. Logiškiau, kai sutartį pasirašo kitas akcininkas.
O kai direktorius išeina atostogų, išvyksta į komandiruotę kas turi pasirašyti jo įsakymą jis pats, ar kitas akcininkas?
Tininga
50021
S
2018-11-09 11:07
Snaiga
Sveiki, susidūriau su neaiškumais: įmonė sumokėjo ne tik už savo , bet ir už kitos įmonės bilietą, paskui išrašėme išlaidų kompensavimo sąskaitą, kad grąžintu mums pinigėlius į sąskaitą.
Ar buhalteriškai teisingas toks suvaikščiojimas?
Ar buhalteriškai teisingas toks suvaikščiojimas?
S
2018-11-09 12:45
Snaiga
Snaiga rašė:
Sveiki, susidūriau su neaiškumais: įmonė sumokėjo ne tik už savo , bet ir už kitos įmonės bilietą, paskui išrašėme išlaidų kompensavimo sąskaitą, kad grąžintu mums pinigėlius į sąskaitą.
Ar buhalteriškai teisingas toks suvaikščiojimas?
Gal yra turinčių nuomonę šiuo klausimu? Niekas nesusidūrėte su tokia situacija?
Snaiga rašė:
Sveiki, susidūriau su neaiškumais: įmonė sumokėjo ne tik už savo , bet ir už kitos įmonės bilietą, paskui išrašėme išlaidų kompensavimo sąskaitą, kad grąžintu mums pinigėlius į sąskaitą.
Ar buhalteriškai teisingas toks suvaikščiojimas?
Gal yra turinčių nuomonę šiuo klausimu? Niekas nesusidūrėte su tokia situacija?
Tininga
50021
2018-11-09 13:10
Tininga
Snaiga rašė:
Snaiga rašė:
Sveiki, susidūriau su neaiškumais: įmonė sumokėjo ne tik už savo , bet ir už kitos įmonės bilietą, paskui išrašėme išlaidų kompensavimo sąskaitą, kad grąžintu mums pinigėlius į sąskaitą.
Ar buhalteriškai teisingas toks suvaikščiojimas?
Gal yra turinčių nuomonę šiuo klausimu? Niekas nesusidūrėte su tokia situacija?
Manau, kad toks "suvaikščiojimas" normalus ir nėra toks jau retas reiškinys 
Snaiga rašė:
Snaiga rašė:
Sveiki, susidūriau su neaiškumais: įmonė sumokėjo ne tik už savo , bet ir už kitos įmonės bilietą, paskui išrašėme išlaidų kompensavimo sąskaitą, kad grąžintu mums pinigėlius į sąskaitą.
Ar buhalteriškai teisingas toks suvaikščiojimas?
Gal yra turinčių nuomonę šiuo klausimu? Niekas nesusidūrėte su tokia situacija?
Rimzy
1205
2018-11-09 14:21
Rimzy
Sveiki, skubiai reikia, ar skiriama išmoka darbuotojui už dvi nedarbo dienas nuo darbdavio už nelaimingą atsitikimą buityje ir kokiu dokumentu vadovaujantis?
aiwita
6134
1
2018-11-09 14:30
aiwita
Rimzy rašė:
Sveiki, skubiai reikia, ar skiriama išmoka darbuotojui už dvi nedarbo dienas nuo darbdavio už nelaimingą atsitikimą buityje ir kokiu dokumentu vadovaujantis?
Sodros puslapyje, 15 suvestinėje galite pažiūrėti nedarbingumus. ten yra įrašyta ar turi mokėti darbdavys
Rimzy rašė:
Sveiki, skubiai reikia, ar skiriama išmoka darbuotojui už dvi nedarbo dienas nuo darbdavio už nelaimingą atsitikimą buityje ir kokiu dokumentu vadovaujantis?
Sodros puslapyje, 15 suvestinėje galite pažiūrėti nedarbingumus. ten yra įrašyta ar turi mokėti darbdavys
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui