Darbo sutarties keitimas

Gal galite pasakyti, ar galima keisti darbo sutartis DS, pvz., saliu susitarimu 6.223 (nepapildyti, o keisti- perrasyti naujai). Jei galima, ar yra tam tikri reikalavimai ir pan. (pvz. kaip su data- rasyti atgaline?)
Labai prasau padekit, nes teisininkas darbo inspekcijoje nezino (teisingiau man pasake, kad lyg ir galima, bet taip nieks nedaro, tad ir jus nedarykit...o direktorius tai man liepe...

Nesuprantu. O kodėl ne pakeitimas sutarties?

DS keiciama paprastai apacioj prirasant jos pakeitimo data, pagrinda, esme bei salim pasirasant. Nerizikuociau aplamai atgaline data kazka perdarinet, nes galima stabiliai apsizioplint- tarkim, sudaryt atsizvelgiant i velesniu laiku pakeitimus (a la pasikeitimai dar teisiskai nepatvirtinti ar aplamai jais nekvepia, o darbo sutartis remiasi nauja ,negaliojancia tvarka)..ai, kose gavos, bet gal supratot..

Pasidalinkit prašau gerbiamieji kaip Jūs keičiate darbo sutartis, kai sutariama dėl prastesnių darbuotojų darbo sąlygų (pvz. sumažinamas atlyg.). Girdėjau, kad darbo inspekcija reikalauja atskiro darbuotojo "neprieštaravimo", vien tik parašo sutartyje neužtenka.

Mes keiciam be atskiro "nepriestaravimo " .

Kaip daryti

Baigėsi direktoriaus terminuota darbo sutartis.
Ar galima tik apačioje, kur "darbo sutartis pakeista" įrašyti naują terminą, ar reikia sudaryti naują sutartį?

darbo kodeksas
111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės
1. Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti (Kodekso 126 straipsnis), laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.

ačiū Emma už atsakymą.
O jei darbuotojas estas, kažin ar tai nieko nekeičia?

Manau, kad keičia tik tiek, kiek aplamai užsieniečių įdarbinimas yra kitoks. Apie užsieniečius nieko nenusimanau:). Gal DK apie tai irgi rašo?

O gal kas nors nusimano?

Aš bent jau tokiu atveju darau taip, darbuotojas rašo prašymą, aš rašau įsakymą (pervesti dirbti visu etatu, pakelti tokio tai tokio darbuotojo atlyginimą ir pan.), šio įsakymo pagrindu ir data padarau pakeitimą darbo sutartyje, kurioje būtinai pasirašo abi šalys ir dar tarkim kai pervedu dirbti visu etatu darau įrašą sodros pažymėjimo knygelėje, kad tokiu tai įsakymu ir data pervestas dirbti visu etatu.
Ar aš per daug darau?

Aš esu klaususi Sodros kaip reikia įrašyti įrašus į knygelę, kai keičiasi darbo etatai ir darbuotojo pareigos. Jie atsakė, jog apie tai ar pilną etatą ar pusė dirba į knygelę nėra rašoma, o pareigos įrašomos tik metams pasibaigus kartu su įmokomis už metus t.y. jei per metus pareigos keitėsi 3-is kartus tai įrašomos tik darbuotojo metų pabaigoje užimamos pareigos visi kiti pakeitimai matosi tik DS.

Ačiū už nuomonę, aš kai įmokas rašydavau tai į sodros knygelę pareigų nerašydavau, jei jos nepasikeitę, tik įmokas pareigas bei vardą pavardę kas surašė, parašas ir antspaudas, tai tetos Sodroj buvo laimingos ir džiaugėsi, vadinasi reikia darbuotojo pareigas net jei ir nesikeičia pildant įmokas vis tiek parašyti, niu gerai reikia tai reikia

Gal žinote kaip turėčiau pasielgti tokioje situacijoje: vienas mūsų įmonės žmogeliukas ilgai ir nuobodžiai dirbo suvirintoju,kol vieną dieną nesugalvojo,kad jis gali pavaduoti susirgusį kūriką....taip ir prasidėjo...kai viskas tvarkoje,jis dirba suvirintoju,kai suserga ar dar kas atsitinka kūrikui ,jis dirba kūriku....papildomą darbo sutartį sudaryti kaip ir negalėčiau,nes darbas ne pastovus....gal tiesiog man reikėtų kas kart rašyti įsakymus apie pavadavimą???
Kaip jūs galvojate?
Ačiū.

Manau visdėlto papildoma darbo sutartį daryti galite, - todėl kad jis atlieka visai kitas funkcijas - nesvarbu kad tas atlikimas yra trumpalaikis, nedraudžiama sudaryti papildomą terminuota ar laikinąją darbo sutartį.
Be to pavadavimo paskirimas įsakymu manau įmanomas - bei pagal DK už toki pavadavimą kaip dadidėja darbo kruvis turi būti mokamas papildomas darbo užmokestis.

Tačiau tam žmogiukui darbo krūvis nepadidėja,nes jis dirba arba kūriku arba suvirintoju,todėl ir papildomo darbo užmokesčio mokėti nereikia.Abiem atvejais ( ta prasme ir kūrikams ir suvirintojams) mokamas minimalus valandinis atlyginimas.
O ar terminuotas sutartis galima sudarinėti,jei įmonėje tas darbas yra nuolatinio pobūdžio?

Šio atveju darbas nėra nuolatinio pobūdžio - todėl kad dirbama - Kito žmogaus ligos metu - ši sąlyga nurodo darbo NEnuolatinumą.

Be to Nutarimas Nr. 1043 nurodo - kad kaip tik tokiu jūsų atveju gali būti sudaryta laikinoji sutartis.

Sveiki,
man iškilo klausimėlis. Įmonė nuo 2001 m. veiklos nevykdo ir nesiruošia vykdyti, yra tik du darbuotojai - direktorius ir buhalteris, kuris pristatinėja tuščias ataskaitas į VMI ir Sodrą. Visą tą laiką su vienos dienos pertraukomis per metus (balansui sudaryti) būta neapmokamose atostogose. Įmonės uždarymui arba bankrotui akcininkai nenori gaišti laiko. Kaip manote, ar gali direktorius su buhalteriu save atleisti iš darbo? Ar reikėtų ataskaitas į VMI pateikinėti ir toliau?