Komandiruotė

Bilietą apmokate. O laiką skaičiuojate pagal įsakymą - realiai kiek buvo komandiruotėje.

Sveiki, reikia Jūsų konsultacijos.
Belgijos pilietis dirba LR įmonėje. Jo darbas yra dirbti Belgijoje . Ar gali LR įmonė tam darbuotojui mokėti dienpinigius ir ar tai būtų leidžiami atskaitymai?

ku kuuu

Ku ku:))
Paskaitome, kas yra komandiruotė. Kiek pamenu..tai dirbančio įmonėje žmogučio siuntimas atlikti tam tikras pareigas kitoje, nei jo darbas, vietoje.
Tai ar tas žmogutis yra jūsų darbuotojas?
mic.vmi.lt/documentspublic.do?&id=1000002...
[quote:c026e6caec]Tarnybine komandiruote laikomas teisės aktų nustatyta tvarka įformintas darbuotojo išvykimas tam tikram laikui iš nuolatinės darbo vietos darbdavio siuntimu atlikti darbofunkcijas, vykdyti tarnybinį pavedimą ar kelti kvalifikaciją.[/quote]
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...
O gal jums tinka šis punktelis [quote:c026e6caec]Lietuvos vienetui apskaičiuojant apmokestinamąjį pelną, iš pajamų atskaitomomis komandiruočių sąnaudomis laikomos šios patirtos su šio vieneto darbuotojo, kurio nuolatinė darbo vieta yra užsienio valstybėje, komandiruote į Lietuvos Respublikos teritoriją susijusios išlaidos:[/quote] mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...
O gal jums tinka šis punktelis [quote:2963360e44]Lietuvos vienetui apskaičiuojant apmokestinamąjį pelną, iš pajamų atskaitomomis komandiruočių sąnaudomis laikomos šios patirtos su šio vieneto darbuotojo, kurio nuolatinė darbo vieta yra užsienio valstybėje, komandiruote į Lietuvos Respublikos teritoriją susijusios išlaidos:[/quote] mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...[/quote]
Antras punktelis tiktų, jeigu darbuotojas iš Belgijos važiuotų į Lietuvą.
Tai iš to, ką čia paskaičiau (ačiū, Loreta13) man darosi aišku, kad jei šis darbuotojas dirbtų Belgijoje, tai skaitytusi jo nuolatinė darbo vieta (belgija) ir jokie dienpinigiai jam nesiskaičiuotų. O mes norėtume skaičiuoti

Dar iš tos pačios operos...
Direktorius neduoda ramybės dėl dienpinigių viršijančių nustatytas normas. Aš išsiaiškinau, kad nuo sumų, išmokėtų viršijus dienpinigių normas reikia sumokėti sodrai ir VMI GPM. Direktoriui kažkas pasakė, kad mokama tiesiog iš pelno ir jokių papildomų mokesčių neatsiranda Kuris iš mūsų teisus?

Direktorius teisus. Dienpinigių apmokestinimas rišamas prie darbuotojo algos dydžio. Tačiau jei darbuotojo alga didesnė nei 700*1,3 (iki 07.01 600*1,3) ir įmonė jam išmoka didesnius dienpinigius, nei leidžia įstatymas, dienpinigių dalis virš normos - neleidžiami atskaitymai (bet neapsimokestina).

Aš skambinau į VMI, sakė, kad apsimokestina. Reikės dar kartelį ten pasukti Ir jie kartais klysta
Dėkui už atsakymą

Jūs kažką supainiojote:))
Yra dar GPM ir sodra. Bandom skaityti:))
www.sodra.lt/lt.php/informacija_draudejams/...
[quote:e5780203fe]Nuo aukščiau paminėtuose nutarimuose nurodytų komandiruočių kompensacijų, kurios neapmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu, valstybinio socialinio draudimo įmokos neprivalo būti skaičiuojamos ir mokamos.[/quote]
Žodžiu, sodra teigia, kad jei nereik mokėt GPM, tai ir sodra neapmokestinama. O jei apmokestinama GPM, tai ir sodra mokama.
Dabar žiūrime GPM:
[quote:e5780203fe]Įmonės darbuotojui darbo sutartyje nustatytas darbo užmokestis 500 Lt ir priedas prie jo 100 Lt. Nuo 2004 m. gegužės 2 d. iki 11 dienos šis darbuotojas buvo tarnybinėje komandiruotėje Rygoje. Lietuvos Respublikos finansų ministro patvirtinta dienpinigių Rygoje norma yra 112 Lt. Bendra gegužės mėn. dienpinigių suma yra 1120 Lt. Kadangi darbuotojui nustatytas darbo užmokestis su priedu (600 Lt) yra mažesnis už Vyriausybės nustatytą minimalią mėnesinę algą padaugintą iš koeficiento 1,3 (650 Lt), tai bendra mėnesio dienpinigių suma priskiriama komandiruočių kompensacijoms, neapmokestinamoms gyventojų pajamų mokesčiu, negali viršyti 50 proc. darbuotojui nustatyto darbo užmokesčio. Vadinasi, komandiruočių kompensacijoms, neapmokestinamoms gyventojų pajamų mokesčiu, galima priskirti ne daugiau kaip 300 Lt (600 Lt x 50 %) bendros gegužės mėnesio dienpinigių sumos. Dienpinigių suma, viršijanti 300 Lt, t. y. 820 Lt (1120 Lt – 300 Lt), apmokestinama Gyventojų pajamų mokesčio įstatyme nustatyta tvarka[/quote]
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000000612

7.4. Kokio dydžio dienpinigiai vykstant į užsienio komandiruotę yra priskiriami gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinamoms kompensacijoms, jeigu darbuotojui nustatytas darbo užmokestis yra didesnis už minimalią mėnesinę algą padaugintą iš koeficiento 1,3?

Tokiu atveju komandiruočių į užsienį kompensacijomis, neapmokestinamomis pajamų mokesčiu, laikomi dienpinigiai, neviršijantys Lietuvos Respublikos finansų ministro patvirtintos tos užsienio šalies dienpinigių normos.

Sveiki,
Mes siunčiame darbuotoja į komandiruotę. Bilietus nupirkome Latvijos latais prieš 3 mėn. tos dienos kursu. kai darbuotojas grįžta iš komandiruotės nurašome į sąnaudas - čia bėda, programa nurašo grįžimo dienos kursu, gaunasi 19 Lt skirtumas. Kaip iš tikro turi būti?

Bandysiu kaip nors gražiai jam tai pasakyti

Ačiū visiems už diskusiją.

O kodėl nurašote tik grįžimo metu? Nurašykite ta pačia dieną kai pirkote. Nebent už biletus sumokėjo darbuotojas savais pinigais, tada jam reikia atlyginti išvykimo dienos kursu.
Šiaip tai, dažniausiai programos leidžia pasikoreguoti kursus

Taip programa duoda. Darbuotojas pirko kortele bilietus, su juo jau atsiskaityta pirkimo dienos kursu, o į sąnaudas taip nurašo. kokia suma turetu buti nurašoma į sąnaudas? Ar išvykymo dienos kursu?

Aš daryčiau taip: gavus iš darbuotojo sąskaitą įsivesčiau ją pirkimo dienos kursu
D61...(komandiruotės sąnaudos)
K24...(skola atskaitingam asm.)
Ta pati suma matytųsi ir avansinėje. Ir darbuotojui sumokėčiau pirkimo dienos kursu, nes sąskaita apmokėta buvo prieš komandiruotę (kaip aš supratau) o ne jos metu.
Gal aš klystu Pataisykite mane jei ką

Kai pirkome bilietus idėti į ateinančių laikotarpių sąnaudas litais, kad nesigautu valiutos kurso pasikeitimas, tada programa viska supras kaip reikia ir nesigaus paklaida. ačiū už patarimus.

Šiandien dar kartą pasitikslinau.
Neleidžiami būna tada, kai apmokama daugiau , nei nustatyta dienpinigių norma. Beje, tas "virš normos" taip pat apmokestinama ir GPM, sodra bei GF.
O jei dienpinigiai yra normos ribose, bet jei jie viršyja tuos 50% kai veiksmas vyksta Lietuvoje, arba atlyginimas nesiekia MMA padaugintos iš 1.3, jei veiksmai vyksta užsienyje, tai taipogi apmokestinama GPM, sodra bei GF. Bet tai jau leidžiami atskaitymai.
Beje, dar pakonsultavo, kad ar dienpinigiai yra apmokestinti ar neapmokestinti GPM, jie į vidutinį atlyginimą neįsiskaičiuoja.

Dar kartelį ačiū už pagalbą.
Vat tik keista, kodėl apmokestinami dienpinigiai neįsiskaičiuoja į vidutinį DU Aš maniau kitaip. Apšvietėte, ačiū.

Ir aš taip galvojau:))
Bet vakarykštis šaltinis - ponios Dalia Plačenytė ir Rūta Zaikauskienė online:)) Specialiai to klausinėjau.

Esu "žalia" komandiruočių klausimuose.... prašau pagalbos !!!!
Greitosios felčeriai vyko i Dainu svente. Ten buvo 8 dienas. Ar reikia už šventine (liepos 6 d) ir savaitgalius moketi dienpinigius? Gal juos reikia moketi padidintus? Aciu uz atsakymus.

Dienpinigiai lieka tokie patys. Mokamas dvigubas darbo užmokestis už šventinę dieną.
Dainų šventėje tikiuosi jie dirbo nes kitaip čia ne komandiruotė